【文章內(nèi)容簡介】 力 、意愿和理想。加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處 90、為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的 質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循 ( ABCD )。 、因事?lián)袢嗽瓌t B. 德才兼?zhèn)湓瓌t C. 公平競爭原則 D. 信息公開原則、合法原則 9公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ B ）分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 A. 勞動力市場的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟環(huán)境 9公共組織從外部招募公職人員的方法主要包 括（ ABC ）。 A. 應聘者自薦 B. 員工推薦 C. 獵頭公司 D. 檔案法 9在我國，（ A ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 考試寶典 9互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 、網(wǎng)站相互復制 9 我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是 ( D )。 9 ( B )是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。 A. 任職培訓 B. 初任培訓 C. 專任培訓 D. 技能培訓 9公共部門人力資源部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在于 ( B )。 門之間的相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓經(jīng)費 、容易實施，也比較容易取得實效 ，增強應對所面對的現(xiàn)實問題的能力。 ，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性 9在學校培訓中，（ D ）的培訓是政府部門公務員最基本的培訓形式。 A. 高等院校 B. 中等學校 C. 職業(yè)學院 D. 行政學院 9（ C ）是目前公共部門人力資源培訓中普遍采用的方法 . A. 講授式培訓法 B. 研討式培訓法 C. 案例分析培訓法 D. 合作研究培訓法 100、諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術(shù)進步與（ D ）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。 A. 經(jīng)濟資本 B. 社會資本 C. 知識資本 D. 人力資本 10 (B )是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。 A. 以知識為本 B. 以能力為本 C. 以技術(shù)為本 D. 以人力為本 10當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 ( ABCD )。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 10我國公務員職務晉升必須堅持 ( ABC )。 、注重實績 、平等 D. 群眾公認、領(lǐng)導確認原則 10關(guān)于我國公務員降職，下列說法正確的是（ ABD ）。 ，是由高的職務向低的職務的調(diào)整 、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少 種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分 10美國哈佛大學威廉詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（ A ）左右的差距。 ％ ％ ％ ％ 10赫茲伯格提出的雙因素論認為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于（ B ），它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的 快樂”才對人具有根本性的激勵作用。 A. 內(nèi)在激勵 B. 外在激勵 C. 正向激勵 D. 負向 激勵 10外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括 ( ABCD )。 10下列屬于過程型激勵理論的是（ ABC ）。 10中國古代的“ 臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了 ( B )的重大作用。 1目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（ B ）的類型。 11（ A ）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 考試寶典 11 ( B )是指 從 員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導能力、行政能力等。 度績效評估 11 通過引入 ( A )，可以在公務員考核中加入 “顧客 ”即公務員服務對象對該公務員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務員的服務意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共服務的滿意程度。 11實踐證 明，采用（ B ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務員。 度績效分析 11所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括（ ABCD ）。 11 世界上大多數(shù) 國家和地區(qū)都實 行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ ABD ）。 11從 1993 年 10 月 1日起，國家行政機關(guān)結(jié)合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業(yè)特點的 ( B )。 11法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資 ( D )的報酬。 % % % % 11英國 2021 年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了 ( C )績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務員，取得了明顯的效果。 1公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關(guān)與第三部門中從事公職的人員。其內(nèi)容包括 ( ABCD )。 公職人員守法 的監(jiān)控 職 人員執(zhí)法的 監(jiān)控 12現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即 ( D )。 C 法紀約束 12 ( A )在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 控約束 12 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。它包括 ( ABC )。 C 社會群團和媒體監(jiān)控與約束 12在我國， ( B )是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 C 司法機關(guān)的監(jiān)督 12薪酬的基本功能有 ( ACD ) 12從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括（ ABCD ） 12場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是（ ABC ） 12懲罰的最好時機一般是（ ABCD ）。 考試寶典 12人才測評的內(nèi)容包括（ ABC ）。 1 用于人力資源需求預測的定量預測法有（ CD ）。 13確定公務員薪酬制度的基本原則是（ ABD ）。 A. 依法分配原則 B. 平等原則 C. 激勵原則 D. 平衡比較機制 原則 13用于人力資源內(nèi)部供給預測的方法是 （ AC ）。 B. 德爾菲法 13 公共部門的內(nèi)部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)督活動，其監(jiān)督的主要內(nèi)容包括 （ ABC ）。 B. 行政監(jiān)察 C. 審計監(jiān)督 D. 自下而上的監(jiān)督 13公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括（ ABCD ）。 、經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境 B. 市場體制 C. 勞動力與人口素質(zhì) D. 物價指數(shù)、生活水準及人口的多樣性 13公共部門人力資源的損耗包括了（ ABD ）。 A 制度性損耗 B 管理損耗 C 增值損耗 D 后續(xù)投資損耗 13市場經(jīng)濟下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點有（ ABCD ）。 A 動態(tài)性 B 穩(wěn)定性 C 相關(guān)性 D 獨立性 13公共 部門人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)有（ ABCD ）。 A 強外部性 B 相對殘缺性 C 收益遞增性 D 交易的非最優(yōu)性 13業(yè)務規(guī)劃的類型包括（ ABCD）。 A 人員補充規(guī)劃 B 培訓開發(fā)規(guī)劃 C 職業(yè)規(guī)劃 D 晉升規(guī)劃 13公共部門人力資源流動的形式包括（ ABC ）。 A 調(diào)任 B 轉(zhuǎn)任 C 掛職鍛煉 D 在崗實習 1人力資源市場的功能有（ ABCD ）。 A 調(diào)配功能 B 管理功能 C 教育培訓功能 D 信息儲存和反饋功能 14員工的（ AB ）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 A 培訓 B 教育 C 激勵 D 管理 14工作分析的方法包括有（ BCD ）。 A 德爾菲法 B 訪談 C 問卷法 D 工作實踐法 14內(nèi)部招募的人員來源渠道主要有（ ABCD ）。 A 公開招募 B 工作輪換 C 工作調(diào)換 D 內(nèi)部晉升 （三）判斷題（對的在括號中打√，錯誤的在括號中打） 6 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。 （ √ ） 制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ） 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（ √ ） 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ ） 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√） 一般來說 ,公共部門尤其是 政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（ ） 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（） 南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（ ） 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（√ ） 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ） 考試寶典 人力資本理論認為，人 力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ √ ） 1人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（ √ ） 1調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ √ ） 1工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√ ） 1工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ ） 1訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（ √ ） 16 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開 工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸（√） 1排序法的