勞動合同法草案三審稿(編輯修改稿)
2025-03-09 08:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資后 ，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的； (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百 分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告， 可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四 )因防治污染搬遷的； (五 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者： (一 )與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二 )訂立無固定期限勞動合 同的； (三 )家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三 )患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ； (五 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位單 方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿的； (二 )勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 )用人 單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五 )用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 但是， 本法第四十二條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一 )勞動者依照本法第 三十八 條規(guī)定解除勞動合同的； (二 )用人單位依照本法第 四十條 規(guī)定解除勞動合同的； (三 )用人單位依照本法第 四十一條第一款 規(guī)定解除勞動合同的； (四 )用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第 四十四條第一項 規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六 )依照本法第 四十四條第四項、第五項 規(guī)定終止勞動合同的。 第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補 償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金； 用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。 第四十九條國家采取措施 ，逐步實現(xiàn)勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍 內(nèi)流動。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 三十日內(nèi) 為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時向勞動者支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)保 存六個月 以上備查。 第五章特 別 規(guī) 定 第一節(jié)集體合同 第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項， 可以 訂立集體合同。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交 職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由 工會代表企業(yè)職工一方 與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表 與用人單位訂立。 第五十二條集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集
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