【正文】 (三 )用人單位依照本法第 四十一條第一款 規(guī)定解除勞動合同的； (四 )用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第 四十四條第一項 規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六 )依照本法第 四十四條第四項、第五項 規(guī)定終止勞動合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (三 )患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ； (五 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資后 ，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的； (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞 動合同。 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效。 第三十二條勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，不得視為違反勞動合同約定的行為；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限 不得超過二年 。 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款， 并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 第二十一條在試用期中， 除有證據(jù)證明勞動者不符 合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定 無確定終止時間的勞動合同。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同， 與勞動者約定的勞動報酬不明確的， 新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬 。 第九條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商 機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律 以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 (以下稱用人單位 )與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一 )用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二 )勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼； (三 )勞動合同期限； (四 )工 作內(nèi)