企業(yè)管理中企業(yè)文化的重要性初探(編輯修改稿)
2025-03-09 07:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的文化為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)文化來(lái)展開(kāi)。西方發(fā)達(dá)國(guó)家優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)表明 : 企業(yè)的戰(zhàn)略決策只有得到經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期培育和發(fā)展的文化支持才能行之有效。因此 ，企業(yè)在制定戰(zhàn)略時(shí)要充分考慮其現(xiàn)有的文化以及未來(lái)企業(yè)文化的發(fā)展趨勢(shì)，要使二者相互包容，相互協(xié)調(diào)，相互促進(jìn)，共同提高。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的制定具有舉足輕重的作用。在企業(yè)文化逐漸成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)代，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育適合企業(yè)發(fā)展的文化氛圍是使企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 四、企業(yè)文化約束企業(yè)行為 在企業(yè)的整個(gè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，所有員工的行為都應(yīng)該規(guī)范，而規(guī)范的最主要準(zhǔn)則，就是要求員工能夠很好地遵守和貫徹企業(yè)的規(guī)章制度以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，有自我約束的內(nèi)在要求。當(dāng)員工的價(jià)值理念對(duì)企業(yè)制度的安排和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn) 略的選擇能夠認(rèn)可的時(shí)候，那么企業(yè)制度 和企業(yè)戰(zhàn)略選擇就作為一種價(jià)值理念存在于員工的思想中，從而才能內(nèi)在地約束自己的行為。只有在這種內(nèi)在約束作用的條件下，企業(yè)才能最終保證企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的有效實(shí)施。企業(yè)文化作為企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在人的價(jià)值理念上的反映，必然會(huì)從內(nèi)在性的方向上約束企業(yè)員工的行為，從而成為規(guī)范企業(yè)員工行為的約束力。企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，卻是最持久的決定性因素。許多企業(yè)成功的例子都證明，沒(méi)有強(qiáng)大的企業(yè)文化，沒(méi)有卓越的企業(yè)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神和企業(yè)信仰，再?gòu)?qiáng)大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略也無(wú)法成功。 五、企業(yè)文化對(duì)市場(chǎng)和產(chǎn)品的作用 1．
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