20xx年5月企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格二級統(tǒng)考試(編輯修改稿)
2025-03-09 06:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7企業(yè)年金適用于 ( D )轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校 A、全體員工 B、新進員工 C、臨時員工 D、試用期滿的員工 7勞動力市場價位信息的采集主要是通過 ( D )取得的。 A、專家訪談 B、問卷調查 C、統(tǒng)計分析 D、抽樣調查 7根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位誒的注冊資本不得少于 ( C )萬元。 A、 20 B、 30 C、 50 D、 100 7政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括 ( B ) A、平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長 B、要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資 C、在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變 D、實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效率的增長 80、工資指導價位 ( A )是工資收入數(shù)列中前一定百分比 的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。 A、高位數(shù) B、中位數(shù) C、地位數(shù) D、標準數(shù) 8在安全生產(chǎn)責任制中， ( A )承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。 A、工人 B、企業(yè)法定代表人 C、總工程師 D、分管安全衛(wèi)生的負責人 8勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于 ( D ) A、個別爭議 B、集體爭議 C、利益爭議 D、權利爭議 8企業(yè)調解委員會可以對勞動爭議進行調解，這種調解的特點不包括 ( B ) A、群眾性 B、合議性 C、 自治性 D、非強制性 8在 ( A )的情況下，調解委員會制作調解協(xié)議書。 A、調解達成協(xié)議 B、調解達不成協(xié)議轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校 C、調解期限屆滿不能結案 D、調解協(xié)議送達后當事人反悔 文檔 2021 年八月份友情收集 O(∩ _∩ )O網(wǎng)友友情分享歡迎閱讀 ( D )的合理組織。 A、工作時間 B、準備性和執(zhí)行性工作 C、作業(yè)班組 D、技術型和工藝性工作 二、多項選擇題 (86～ 125 題，每題 1分，共 40 分。 ) 8社會就業(yè)總量取決于 ( ABE ) A、總需求水平 B、總供給水平 C、國民 生產(chǎn)總值 D、勞動力數(shù)量 E、均衡國民收入 8決策科學化的要求包括 ( ABCDE ) B、有效的信息系統(tǒng) C、系統(tǒng)的決策觀念 D、科學的決策程序 E、決策方法科學化 8在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括 ( BCE ) B、擇優(yōu)策略 C、淘汰策略 D、晉升策略 E、輪廓匹配策略 8環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括 ( CDE ) A、工作報酬 B、學習發(fā)展環(huán)境 C、工作條件 D、人際關系環(huán)境 E、工作環(huán)境 90、企業(yè)集 團的職能機構包括 ( ABDE ) A、依托型組織職能機構 B、非常設機構 C、綜合型組織職能機構 C、智囊機構、業(yè)務公司和專業(yè)中心 E、獨立型組織職能機構轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校 9企業(yè)組織結構整合的目的主要在于 ( AD ) A、實現(xiàn)相互間協(xié)調的要求 B、保證企業(yè)經(jīng)營活動的正常運行 C、實現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化 D、此二條人力資源管理的各項計劃 E、提升企業(yè)經(jīng)營管理的總體水平 9企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括 ( ABCD ) 文檔 2021 年八月份友情收集 O(∩ _∩ )O網(wǎng)友友情分享歡迎閱讀 A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求 B、提高企業(yè)人力資源的利用效率 C、促進企業(yè)人力資源管理的開展 D、協(xié)調人力資源管理的各項計劃 E、政府有關的勞動就業(yè)制度 9影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有 ( ACE ) A、戶籍制度 B、勞動力市場價位 C、最低工資標準 D、勞動力市場機制 E、政府有關的勞動就業(yè)制度 9德爾菲法所請的專家的來源有 ( ABCDE ) A、組織內(nèi)部 B、組織外部 C、 管理人員 D、普通員工 E、高層管理 9企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括 ( BCD ) A、薪酬 B、退休 C、平調 D、晉升 E、福利 9員工素質測評的主要原則包括 ( ABCD ) A、客觀測評與主管測評相結合 B、定性測評與定量測評相結合 C、靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合 D、素質測評與績效測評相結合 E、定期測評與隨機測評相結合 9員工素質測評標準體系的橫向結構包括 ( ABD ) A、結構性要素 B、行為環(huán)境要素 C、時間性要素 D、工作績效要素 E、空間性要素 ( ADE ) A、道德分類標準 B、 調查分類標準 C、數(shù)學分類標準 D、性別分類標準 E、能力分類標準 9以下屬于面試中背景性問題的是 ( ABD ) A、個人興趣 B、家庭情況 C、法律常識 D、工作經(jīng)歷 E、遺傳病史 文檔 2021 年八月份友情收集 O(∩ _∩ )O網(wǎng)友友情分享歡迎閱讀 100、行為描述面試的實質 ( CDE ) A、屬于特殊的結構化面試 B、面試提問都是行為性問題 C、識別關鍵性的工作要求 D、用過去行為預測未來行為 E、探測行為樣本 10無領導小組討論包括 ( ABCD )等多種類型。 A、無情境性討論 B、不定角色的討論 C、情境性的討論 D、
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