20xx年5月企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)統(tǒng)考試(編輯修改稿)
2025-03-09 06:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 7企業(yè)年金適用于 ( D )轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 A、全體員工 B、新進(jìn)員工 C、臨時(shí)員工 D、試用期滿的員工 7勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò) ( D )取得的。 A、專家訪談 B、問(wèn)卷調(diào)查 C、統(tǒng)計(jì)分析 D、抽樣調(diào)查 7根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位誒的注冊(cè)資本不得少于 ( C )萬(wàn)元。 A、 20 B、 30 C、 50 D、 100 7政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括 ( B ) A、平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng) B、要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資 C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變 D、實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng) 80、工資指導(dǎo)價(jià)位 ( A )是工資收入數(shù)列中前一定百分比 的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。 A、高位數(shù) B、中位數(shù) C、地位數(shù) D、標(biāo)準(zhǔn)數(shù) 8在安全生產(chǎn)責(zé)任制中， ( A )承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。 A、工人 B、企業(yè)法定代表人 C、總工程師 D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人 8勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于 ( D ) A、個(gè)別爭(zhēng)議 B、集體爭(zhēng)議 C、利益爭(zhēng)議 D、權(quán)利爭(zhēng)議 8企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括 ( B ) A、群眾性 B、合議性 C、 自治性 D、非強(qiáng)制性 8在 ( A )的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。 A、調(diào)解達(dá)成協(xié)議 B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 C、調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案 D、調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔 文檔 2021 年八月份友情收集 O(∩ _∩ )O網(wǎng)友友情分享歡迎閱讀 ( D )的合理組織。 A、工作時(shí)間 B、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作 C、作業(yè)班組 D、技術(shù)型和工藝性工作 二、多項(xiàng)選擇題 (86～ 125 題，每題 1分，共 40 分。 ) 8社會(huì)就業(yè)總量取決于 ( ABE ) A、總需求水平 B、總供給水平 C、國(guó)民 生產(chǎn)總值 D、勞動(dòng)力數(shù)量 E、均衡國(guó)民收入 8決策科學(xué)化的要求包括 ( ABCDE ) B、有效的信息系統(tǒng) C、系統(tǒng)的決策觀念 D、科學(xué)的決策程序 E、決策方法科學(xué)化 8在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括 ( BCE ) B、擇優(yōu)策略 C、淘汰策略 D、晉升策略 E、輪廓匹配策略 8環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括 ( CDE ) A、工作報(bào)酬 B、學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境 C、工作條件 D、人際關(guān)系環(huán)境 E、工作環(huán)境 90、企業(yè)集 團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括 ( ABDE ) A、依托型組織職能機(jī)構(gòu) B、非常設(shè)機(jī)構(gòu) C、綜合型組織職能機(jī)構(gòu) C、智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心 E、獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 9企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于 ( AD ) A、實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求 B、保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行 C、實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化 D、此二條人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃 E、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的總體水平 9企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括 ( ABCD ) 文檔 2021 年八月份友情收集 O(∩ _∩ )O網(wǎng)友友情分享歡迎閱讀 A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求 B、提高企業(yè)人力資源的利用效率 C、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展 D、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃 E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度 9影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有 ( ACE ) A、戶籍制度 B、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位 C、最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制 E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度 9德?tīng)柗品ㄋ?qǐng)的專家的來(lái)源有 ( ABCDE ) A、組織內(nèi)部 B、組織外部 C、 管理人員 D、普通員工 E、高層管理 9企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括 ( BCD ) A、薪酬 B、退休 C、平調(diào) D、晉升 E、福利 9員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則包括 ( ABCD ) A、客觀測(cè)評(píng)與主管測(cè)評(píng)相結(jié)合 B、定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合 C、靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合 D、素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合 E、定期測(cè)評(píng)與隨機(jī)測(cè)評(píng)相結(jié)合 9員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)包括 ( ABD ) A、結(jié)構(gòu)性要素 B、行為環(huán)境要素 C、時(shí)間性要素 D、工作績(jī)效要素 E、空間性要素 ( ADE ) A、道德分類標(biāo)準(zhǔn) B、 調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn) C、數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn) D、性別分類標(biāo)準(zhǔn) E、能力分類標(biāo)準(zhǔn) 9以下屬于面試中背景性問(wèn)題的是 ( ABD ) A、個(gè)人興趣 B、家庭情況 C、法律常識(shí) D、工作經(jīng)歷 E、遺傳病史 文檔 2021 年八月份友情收集 O(∩ _∩ )O網(wǎng)友友情分享歡迎閱讀 100、行為描述面試的實(shí)質(zhì) ( CDE ) A、屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試 B、面試提問(wèn)都是行為性問(wèn)題 C、識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求 D、用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)行為 E、探測(cè)行為樣本 10無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括 ( ABCD )等多種類型。 A、無(wú)情境性討論 B、不定角色的討論 C、情境性的討論 D、
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