公司員工考勤及假期管理制度(編輯修改稿)
2025-03-09 06:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ），需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可不計(jì)考勤，同時(shí)向考勤人員說(shuō)明情況，事后返回當(dāng)天填寫(xiě)《員工臨時(shí)請(qǐng)假登記表》，占用工作時(shí)間 90 分鐘以上者按事假處理。 第十條 病假 一、員工在工作時(shí)間到醫(yī)院就診須請(qǐng)病假。員工因病或非因公受傷，需要治療或休息的，應(yīng)持醫(yī)院病休證明（或就診證明）辦理病假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行休病假者，按曠工處理。 二、病假按月累計(jì)計(jì)算：當(dāng)月病假累計(jì) 2 天以內(nèi) (含 2 天 )，薪資照發(fā)； 2 天以上 10天以內(nèi)（含 10 天）， 按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)日工資的 20％ ； 10 天以上 30 天以下（含 30 天）， 按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣 5 除相應(yīng)日工資的 50％ ；月累計(jì) 30 天以上但遠(yuǎn)程參與公司工作的， 按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)日工資的 80％ ；月累計(jì) 30 天以上且沒(méi)有遠(yuǎn)程參與公司工作或連續(xù)病假 30 天以上的，扣發(fā)全部工資。 三、員工長(zhǎng)期病假或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，按其在公司的工作年限，每滿一年按 本人基本 工資標(biāo)準(zhǔn)支付其一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批除外）。 第十一條 年休假 一、員工可按國(guó)家規(guī)定享受年休假。年休假原則上當(dāng)年一次休完，一般安排在春節(jié)集中休息 ，若有剩余年休假的，在來(lái)年可 相應(yīng) 充抵事假。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 二、年休假期限按國(guó)家規(guī)定根據(jù)員工的工齡分為以下幾個(gè)檔次：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿20 年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 三、下列員工及情況不享受當(dāng)年的年休假： 1． 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì) 10天以上的； 2． 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10年的職工請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 3． 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 4． 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的； 5．脫產(chǎn)學(xué)習(xí)享受寒暑假的人員 。 6． 累計(jì)工作不滿
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