【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 言 3 品 德 言 行 品德廉潔、言行誠(chéng)信、剛正不阿、足為楷模 10 品行誠(chéng)實(shí)、言行規(guī)矩、平易近 人 8 言行尚屬正常，無(wú)越軌行為 7 固執(zhí)已見，不易與人相處 5 經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私務(wù)或擅離工作崗位 3 總分 成 本 意 識(shí) 成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) 10 具備成本意識(shí)，并能節(jié)省 8 尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)省 7 等級(jí) 缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi) 5 無(wú)成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi) 3 ? 被評(píng)核人意見及希望（可加附頁(yè)）： 核準(zhǔn)人意見及希望（可加附頁(yè)）： 高級(jí)管理人員績(jī)效考核表（部門第一負(fù)責(zé)人） 姓名 部門 職務(wù) 出 勤獎(jiǎng)懲記錄 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 加扣分 項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配分 初評(píng) 復(fù)評(píng) 評(píng)核 工作計(jì)劃 工作計(jì)劃制訂、安排合理明確，部門工作有序，重點(diǎn)突出 8 初評(píng) 工作計(jì)劃制訂、安排較合理，部門能正常開展工作 5 工作計(jì)劃制訂不合理，部門工作雜亂無(wú)章 2 工作績(jī)效 工作效率高，能夠超計(jì)劃完成工作 10 工作效率較高，能夠按計(jì)劃正常完成工作 6 工作效率低，只能完成計(jì)劃、指標(biāo)的 80% 2 領(lǐng)導(dǎo)能力 善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工作意愿，積極達(dá)成目標(biāo) 8 能靈活運(yùn)用部屬，達(dá)成目標(biāo) 5 領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不服或反抗 2 應(yīng)變能力 善于應(yīng)對(duì)突發(fā)、緊急工作，成效突出 5 只能應(yīng)付突發(fā)、緊急工作，成效一般 3 不能應(yīng)對(duì)突發(fā)、緊急工作，影響工作 1 復(fù)評(píng) 專業(yè)知識(shí) 專業(yè)知識(shí)、技能豐富，肯鉆研業(yè)務(wù)，善于總結(jié)，不斷改進(jìn) 8 專業(yè)知識(shí)、技能能夠應(yīng)付本職工作 5 專業(yè)知識(shí)、技能欠缺，且不肯鉆研業(yè)務(wù)，影響工作 2 溝通、協(xié)調(diào) 善于上、下 溝通、平衡協(xié)調(diào)，能主動(dòng)配合有關(guān)部門開展工作 8 樂(lè)于與人溝通、協(xié)調(diào)，能順利達(dá)成任務(wù) 5 無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作開展困難或無(wú)法進(jìn)行 2 責(zé)任心 責(zé)任心強(qiáng)、能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交待工作 8 責(zé)任心一般，能如期完成工作任務(wù) 5 責(zé)任心不強(qiáng)，常需有人督促，不能如期完成工作任務(wù) 2 授權(quán)指導(dǎo) 善于分配權(quán)力，積極傳播知識(shí)，引導(dǎo)部屬達(dá)成任務(wù) 8 能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部屬完成任務(wù) 5 不善于分配權(quán)力及指導(dǎo)部屬 2 創(chuàng)新意識(shí) 善于學(xué)習(xí) 和吸收新知識(shí)，銳意求新，并能結(jié)合實(shí)際加改進(jìn)、運(yùn)用 5 能夠?qū)W習(xí)和吸收新知識(shí)，有一定開放創(chuàng)新能力 3 固步自封，排斥新生事物，拒絕改進(jìn)工作 1 安全意識(shí) 安全意識(shí)強(qiáng)，嚴(yán)格按照安全規(guī)定執(zhí)行，能發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患 5 有安全意識(shí)，按照安全規(guī)定執(zhí)行 3 安全意識(shí)淡薄，不按安全規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生安全事故 1 成本意識(shí) 成本意識(shí)強(qiáng)烈火，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) 5 具備成本意識(shí)，能夠節(jié)省 3 缺乏成本意識(shí)，常有浪費(fèi)現(xiàn)象 1 項(xiàng)目考核 項(xiàng)目考核成 績(jī)優(yōu)秀，名列第一 8 項(xiàng)目考核成績(jī)較好 5 項(xiàng)目考核成績(jī)差，名列最后或不及格 2 工作難度 工作復(fù)雜，障礙較多，需深厚專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)變能力，只有少數(shù)人方可承擔(dān)， 5 工作需靈活頭腦、一定的專業(yè)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)，需經(jīng)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉方能勝任 3 工作需清楚、靈活頭腦，有一定的基本專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) 1 ? 進(jìn)取精神 勤于動(dòng)腦，虛心學(xué)習(xí)，有強(qiáng)烈進(jìn)取精神 4 能努力學(xué)習(xí)，要求上進(jìn) 3 懶于學(xué)習(xí)，不求上進(jìn) 1 品德言行 品德廉潔，言行誠(chéng)信 ，剛正不阿，足為楷模 5 等級(jí) 品德誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩、平易近人，無(wú)越軌行為 3 固執(zhí)已見，不易與人相處，自私自利，常擅離職守 1 被評(píng)核人意見及希望（可加附頁(yè)）： 核準(zhǔn)人意見及希望（可加附頁(yè)）： 中級(jí)管理人員績(jī)效考核表（部門副職、助理） 姓名 部門 職務(wù) 出 勤獎(jiǎng)懲記錄 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 加扣分 項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配分 自評(píng) 復(fù)評(píng) 審核 工作規(guī)劃 工作規(guī)劃制訂、安排合理明確，部門工作有序，重點(diǎn)突出 58 初評(píng) 工作規(guī)劃制訂、安排較合理，部門能正常開展工作 25 工作規(guī)劃制訂不合理，部門工作雜亂無(wú)章 2 以下 工作績(jī)效 工作效率高，能夠超規(guī)劃完成工作 710 工作效率較高，能夠按規(guī)劃 100%完成工作 27 工作效率低，只能完成規(guī)劃、指標(biāo)的 80% 2 以下 領(lǐng)導(dǎo)能力 善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工作意愿，積極達(dá)成目標(biāo) 58 能靈活運(yùn)用部屬，達(dá)成目標(biāo) 25 領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不服或反抗 2 以下 應(yīng)變能力 應(yīng)對(duì)突發(fā)、緊急工作能 力強(qiáng)，成效突出 35 只能應(yīng)付突發(fā)、緊急工作，成效一般 13 不能應(yīng)對(duì)突發(fā)、緊急工作，影響工作 1 以下 復(fù)評(píng) 專業(yè)知識(shí) 專業(yè)知識(shí)、技能豐富，肯鉆研業(yè)務(wù)，善于總結(jié)，不斷改進(jìn) 58 專業(yè)知識(shí)、技能能夠應(yīng)付本職工作 25 專業(yè)知識(shí)、技能欠缺，且不肯鉆研業(yè)務(wù)，影響工作 2 以下 溝通協(xié)調(diào) 善于上、下溝通、平衡協(xié)調(diào)，能主動(dòng)配合有關(guān)部門開展工作 58 樂(lè)于與人溝通、協(xié)調(diào)，能順利達(dá)成任務(wù) 25 無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作開展困難或無(wú)法進(jìn)行 2 以下 責(zé)任心 責(zé)任心強(qiáng)、能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交待工作 58 責(zé)任心一般，能如期完成工作任務(wù) 25 責(zé)任心不強(qiáng)，常需有人督促，不能如期完成工作任務(wù) 2 以下 授權(quán)指導(dǎo) 能夠充分授權(quán)指導(dǎo)，積極傳播知識(shí)，引導(dǎo)部屬達(dá)成任務(wù) 58 尚能授權(quán)，指導(dǎo)部屬完成任務(wù) 25 不善于授權(quán)及指導(dǎo)部屬 2 以下 創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)取精神 善于學(xué)習(xí)和吸收新知識(shí)，銳意求新，并能結(jié)合實(shí)際加改進(jìn)、運(yùn)用有強(qiáng)烈進(jìn)取精神 58 能夠?qū)W習(xí)和吸收新知識(shí)，有一定開放創(chuàng)新能力，要求 上進(jìn) 25 懶于學(xué)習(xí)，不接受新生事物，拒絕改進(jìn)工作，不求上進(jìn) 2 以下 安全意識(shí) 安全意識(shí)強(qiáng)，嚴(yán)格按照安全規(guī)定執(zhí)行，能發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患 58 有安全意識(shí)，按照安全規(guī)定執(zhí)行，無(wú)安全事故或安全事故只發(fā)生 1 次 25 安全意識(shí)淡薄，不按安全規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生 1 次以上安全事故 2 以下 成本意識(shí) 成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)，費(fèi)用控制在成本指標(biāo) 90%以內(nèi) 58 具備成本意識(shí)，能夠節(jié)省，費(fèi)用沒(méi)有超標(biāo) 35 缺乏成本意識(shí)，常有浪費(fèi)現(xiàn)象，費(fèi)用超過(guò)成 本指標(biāo) 10%以上 3 以下 工作難度 工作復(fù)雜，障礙較多，需深厚專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)變能力，只有少數(shù)人方可承擔(dān)， 58 ? 工作需靈活頭腦、一定的專業(yè)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)，需經(jīng)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉方能勝任 35 工作需清楚、靈活頭腦，有一定的基本專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) 3 以下 品德言行 品德廉潔，言行誠(chéng)信，關(guān)心下屬，能起到表率作用 35 等級(jí) 品德誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩、平易近人 13 固執(zhí)已見，不易與人相處，自私自利，常擅離職守 1 以下 被考評(píng)人意見及希望（可加附頁(yè)）： 評(píng)核人意見及希望（可加附頁(yè)）： 考核時(shí)間： 審核人： 注： 考評(píng)分 90 分以上（含 90 分）為優(yōu)秀 考評(píng)分 80（含 80 分）至 90 分為良好 考評(píng)分 60（含 60 分）至 80 分為合格 考評(píng)分 60 分以下為不合格 管理人員績(jī)效考核表 （部門主管以上人員，含物業(yè)管理員） 姓名 部門 職務(wù) 出 勤獎(jiǎng)懲記錄 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng) 勵(lì) 處分 加扣分 項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配分 自評(píng) 復(fù)評(píng) 審核 工作規(guī)劃 工作規(guī)劃制訂、安排合理明確，部門工作有序，重點(diǎn)突出 58 初評(píng) 工作規(guī)劃制訂、安排較合理，部門能正常開展工作 25 工作規(guī)劃制訂不合理，部門工作雜亂無(wú)章 2 以下 工作績(jī)效 工作效率高，能夠超規(guī)劃完成工作 710 工作效率較高，能夠按規(guī)劃 100%完成工作 27 工作效率低，只能完成規(guī)劃、指標(biāo)的 80% 2 以下 領(lǐng)導(dǎo)能力 善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工 作意愿，積極達(dá)成目標(biāo) 58 能靈活運(yùn)用部屬，達(dá)成目標(biāo) 25 領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不服或反抗 2 以下 應(yīng)變能力 應(yīng)對(duì)突發(fā)、緊急工作能力強(qiáng)，成效突出 35 只能應(yīng)付突發(fā)、緊急工作，成效一般 13 不能應(yīng)對(duì)突發(fā)、緊急工作，影響工作 1 以下 復(fù)評(píng) 專業(yè)知識(shí) 專業(yè)知識(shí)、技能豐富，肯鉆研業(yè)務(wù)，善于總結(jié)，不斷改進(jìn) 58 專業(yè)知識(shí)、技能能夠應(yīng)付本職工作 25 專業(yè)知識(shí)、技能欠缺，且不肯鉆研業(yè)務(wù)，影響工作 2 以下 溝通協(xié)調(diào) 善于上 、下溝通、平衡協(xié)調(diào)，能主動(dòng)配合有關(guān)部門開展工作 58 樂(lè)于與人溝通、協(xié)調(diào)，能順利達(dá)成任務(wù) 25 無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作開展困難或無(wú)法進(jìn)行 2 以下 責(zé)任心 責(zé)任心強(qiáng)、能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交待工作 58 責(zé)任心一般，能如期完成工作任務(wù) 25 責(zé)任心不強(qiáng)，常需有人督促，不能如期完成工作任務(wù) 2 以下 授權(quán)指導(dǎo) 能夠充分授權(quán)指導(dǎo)，積極傳播知識(shí)，引導(dǎo)部屬達(dá)成任務(wù) 58 尚能授權(quán)，指導(dǎo)部屬完成任務(wù) 25 不善于授權(quán)及指導(dǎo)部屬 2 以下 創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)取精神 善于學(xué)習(xí)和吸收新知識(shí)，銳意求新，并能結(jié)合實(shí)際加改進(jìn)、運(yùn)用有強(qiáng)烈進(jìn)取精神 58 能夠?qū)W習(xí)和吸收新知識(shí)，有一定開放創(chuàng)新能力，要求上進(jìn) 25 懶于學(xué)習(xí)，不接受新生事物，拒絕改進(jìn)工作，不求上進(jìn) 2 以下 安全意識(shí) 安全意識(shí)強(qiáng)，嚴(yán)格按照安全規(guī)定執(zhí)行，能發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患 58 有安全意識(shí)，按照安全規(guī)定執(zhí)行，無(wú)安全事故或安全事故只發(fā)生 1 次 25 安全意識(shí)淡薄，不按安全規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生 1 次以上安全事故 2 以下 成本意識(shí) 成本意識(shí)強(qiáng)烈， 能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)，費(fèi)用控制在成本指標(biāo) 90%以內(nèi) 58 具備成本意識(shí)，能夠節(jié)省，費(fèi)用沒(méi)有超標(biāo) 35 ? 缺乏成本意識(shí)，常有浪費(fèi)現(xiàn)象，費(fèi)用超過(guò)成本指標(biāo) 10%以上 3 以下 工作難度 工作復(fù)雜，障礙較多，需深厚專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)變能力，只有少數(shù)人方可承擔(dān)， 58 工作需靈活頭腦、一定的專業(yè)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)，需經(jīng)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉方能勝任 35 工作需清楚、靈活頭腦，有一定的基本專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) 3 以下 品德言行 品德廉潔，言行誠(chéng)信，關(guān)心下屬，能起到表率作用 35 等級(jí) 品德誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩、平易近人 13 固執(zhí)已見，不易與人相處，自私自利，常擅離職守 1 以下 被考評(píng)人意見及希望（可加附頁(yè)）： 評(píng)核人意見及希望（可加附頁(yè)）： 考核時(shí)間： 審核人： 注： 考評(píng)分 90 分以上（含 90 分）為優(yōu)秀 考評(píng)分 80（含 80 分）至 90 分為良好 考評(píng)分 65（含 65 分）至 80 分為合格 考評(píng)分 65 分以下為不合格 年終 績(jī)效考核提要 一、 考核目的： 通過(guò)考核促使全公司員工對(duì)本年度的工作狀況作全面的回顧，使公司員工年終考核有所依循，同時(shí)為下年度工作規(guī)劃提供依據(jù)。 二、 考核期限： 本年度 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 三、 考核對(duì)象： 除試用期之外的全體員工。 四、 考核方法： （一） 評(píng)分構(gòu)成： 考勤部分：（權(quán)數(shù) 10%） （ 1） 全勤（入職半年以上員工） 10 分 （ 2） 請(qǐng)假（不包括公假 /補(bǔ)休假） 10 天以內(nèi) 7 分 （ 3） 請(qǐng)假（不包括公假 /補(bǔ)休假） 20 天以內(nèi) 4 分 （ 4） 請(qǐng)假（不包括公假 /補(bǔ)休假） 20 天以上 0 分 日?？?jī)效考核：（權(quán)數(shù) 30%） 標(biāo)準(zhǔn)為日?？?jī)效考核平均分 年終自評(píng)（權(quán)數(shù) 20%） 年終評(píng)核（權(quán)數(shù) 40%）含員工、部門互評(píng) 10%部分。