【文章內(nèi)容簡介】 ，并宣揚自身不良情緒者； 機器 ,車輛 ,儀器及帶有技術(shù)之工具 ,未經(jīng)使用者同意擅自操作 ,造成嚴重后果者； 私自變更工作方法 ,操作程序 ,致使公司蒙受重大損失（ 5000 元以上）者； 管理人員濫用職權(quán)打擊報復 ,不能公平安排工作 ,包庇自己親友或違規(guī)事件者； 蓄意更改計件單據(jù)，營私舞弊或瞞騙主管、虛報多領(lǐng)或利用職務之便損公肥私，情節(jié)嚴重者； 在工作中 ,發(fā)現(xiàn)有欺上瞞下之情形 ,情節(jié)嚴重者； 非故意泄露公司商業(yè)機密，致使公司蒙受較大損害者； 年內(nèi)計記大過兩次 1不能勝任本職工作經(jīng)培訓后仍不能勝任工作者； 1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退或解雇處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個人檔案）： 在公司內(nèi)酗酒滋事或聚眾賭博造成惡劣影響者 (并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 聚眾鬧事、罷工或破壞、妨礙正常工作秩序情節(jié)特別嚴重者； 應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者； 填寫公司重要文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者； 所管現(xiàn)金及財務嚴重短缺者；或未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收 款后不及時將公司的錢財返還公司者（貪污或挪用公款行為嚴重的并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理）； 不同場合，采用各種手段對上級領(lǐng)導、同事或其家屬實施威脅、恐嚇、漫罵或有侮辱、暴力等行為者； 工作期間與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆造成惡劣影響者； 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；或蓄意違反安全規(guī)定操作以致嚴重危害其他員工的安全者； 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工 6 天以上者； 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；或未公司經(jīng)許可，兼任其他企業(yè)職務或兼營與本 公司同類業(yè)務者； 1利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）； 1在公司內(nèi)發(fā)生打架斗毆等行為情節(jié)嚴重者 (并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 1向公司以外人員發(fā)表或透露任何的財務資料或任何保密資料，或擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者； 1工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；或?qū)ν聬阂夤粼斐蓢乐赜绊懟騻φ?(并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 1隱瞞傳染病或其它以致危害其他員工的健康者； 1在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥 物除外）；或在公司內(nèi)吸毒等違法的活動 (并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 1在公司服務期間，受拘留或刑事處分者； 1因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者； 1藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒并造成嚴重后果，或行為不檢，大錯不犯，小錯經(jīng)常或工作不力 ,得過且過經(jīng)多次教育無悔改者； 員工為泄私憤 ,故意破壞公司機器設備及工具或其它設施者 (若公司損失巨大 ,該員工之所有工資均不足于補償時 , 公司保留運用法律手段追討之權(quán)利 )； 2盜竊公司或其他員工之財物者 (并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 2為謀取私利 ,出賣公司技術(shù)資料 ,商業(yè)情報者 (若因此造成公司嚴重損失者 , 公司保留運用法律手段追討之權(quán)利 )； 2誣陷偽證、煸動罷工、制造事端情節(jié)嚴重者 (并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 2恐嚇或辱罵管理人員 ,唆使外人毆打同事者 ,(并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 2故意破壞生產(chǎn) ,生活秩序 ,故意制造報廢品 ,造成公司重大損失者； 2參加非法組織活動者 (并移送當?shù)毓矙C關(guān)處理 )； 2不能勝任本職工作經(jīng)公司多次培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的； 2身體素質(zhì)太差無法正常工作者； 2違反國家法律者；或 符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定準予辭退或解雇的； 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十九條：凡屬罰款、書面警告、記過、記大過、降級、辭退或解雇的員工，其行為給公司造成直接經(jīng)濟損失的，應進行一定的經(jīng)濟賠償，標準如下： 500（含）以下的直接經(jīng)濟損失，則按受損額的 100%予以賠償； 5001000 元（含）的直接經(jīng)濟損失，則按受損額的 80%予以賠償； 10002020 元（含）的直接經(jīng)濟損失，則按受損額的 70%予以賠償； 20204000 元（含）的直接經(jīng)濟損失，則按受損額的 60%予以賠 償； 4000— 6000 元（含）的直接經(jīng)濟損失，則按受損額的 40%予以賠償； 6000— 10000 元（含）的直接經(jīng)濟損失，則按受損額的 30%予以賠償； 10000— 50000 元（含）的直接經(jīng)濟損失，則按受損額的 20%予以賠償； 50000 元以上的直接經(jīng)濟損失的賠償額度由公司總經(jīng)辦研究決定。 第二十條：在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準繩。 第二十一條：員工被處罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導責任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導責任，給予連帶責任處罰。 第二十二條： 各部門需對員工進行獎懲時，須當事人或主管提交事發(fā)報告后，由主管填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負責人及總經(jīng)理批準。 部門開出《獎懲通知單》后由當事人簽字認可→部門主管簽署意見→人力資源部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）； 非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須課長級以上（含）人員】提交事發(fā)報告并填寫《獎懲通知單》后由當事人簽字認可→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→人力資源部簽署意見→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。 第二十三條：對于發(fā)現(xiàn)獎罰出錯或相關(guān)員工認為獎罰不公的，可在 3 天內(nèi)逐級投訴，人力資源部報總經(jīng)辦批準可先暫時中止獎罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實重新做出獎罰決定后再重新執(zhí)行獎罰。 第二十四條：附表，見獎懲通知單。 第二十五條：附則。 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 違反其它制度的按其它相關(guān)制度之規(guī)定執(zhí)行； 凡罰款收入注入公司“快樂基金”用于改善員工福利； 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在總經(jīng)辦和人力資源部。 員工代表簽名： 第三章 勞動管理 第一節(jié) 總則 第一條 為規(guī)范員工勞動管理，使公司員工勞動能有計劃按程序進行，依據(jù)國家勞動法及本公司管理手冊，制定本勞動管理制度。 第二條 在本公司從事勞動獲得報酬與本公司形成雇傭關(guān)系的勞動者，適用本制度。 第三條 總務人事部主管公司勞動管理工作。 第二節(jié) 工作時間 第四條 本公司員工每天正常時間為 8 小時，每周 五 天。 第五條 員工正常工作時間為：上午 8： 0012： 00 下午 14： 0018： 00。 第六條 在規(guī)定工作時間外，因生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班者為下列三種： 臨時加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時外 繼續(xù)工作； 休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者； 法定日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者； 休息日與平時調(diào)班者不算加班。 第七條 本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。 主管加班 A．各部門主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應親自前往督導； B．平時部門主管應不定期巡查。 第八條 加班考核 （一） 加班按正常上班考勤，必須嚴格遵守規(guī)章制度，盡職盡責，不可做與工作無關(guān)之事。 （二） 行政 部門直屬主管應對其加班情況應切實檢查，如有 敷衍未達預期效果時，可免除其加班費或加 班津貼。 （三） 主管如有應加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或副總經(jīng)理專案考察，同樣情形達兩次者，應予嚴重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。 第九條 加班費 （一） 主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費； （二） 一般作業(yè)人員：無論是平時加班，公休加班，法定假日加班均 按勞動法規(guī)定支付 加班費。 第十條 加班工時計算 （一） 區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時間 +加班工作時間；兩班制：每班制工作時間 12小時） （二） 機 器 操作不能停機者，在每餐進餐時間可視 作連續(xù)加班計算； （三） 其他工作人員每日均依 8 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法 以 30 分鐘 起算 等于加班時間，不得以任何理由要求進餐時間為加班時間； （四） 加班的第一個單位須滿一小時開始計算加班，以后的每滿半小時為一計算單位，以此類推； （五） 凡需日夜工作者，應由各部門主管每兩周予以調(diào)換一次，務使勞逸均等為原則； 第十一條 加班請假 （一） 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向主管聲明（須有具體事實），不得故意推諉，否則一經(jīng)查實，即警告處罰，并處罰款； （二） 連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時，應向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請假單 請假； （三） 休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實，填單請假，此項請假不列入考勤，否則一經(jīng)查實，即嚴重警告處罰，并處罰款。 第十二條 在加班時間中，如因機器故障一時無法休息或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日夜班 人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時間與平時相同。 第十三條 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博或做與工作無關(guān)之事項經(jīng)查獲后，一次者予以嚴重警告并處 50 元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。 第三節(jié) 考勤 第十四條 員工正常工作時間為上午 8： 0012： 00，下午為 14： 0018： 00， 加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需要調(diào)整工作時間由人事部另行通知。 第十五條 員工應遵照規(guī)定時間上下班并按時涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理： （一） 遲到 1． 上班時間起，上班時間已到而未到崗者，即為遲到。遲到每分鐘罰款 1 元； 2． 上班時間遲到超過 30 分鐘，除每分鐘處以 1 元之罰款外，并給予曠工半日論處，超過 1 小時作曠工一天處理，以此類推； 3． 因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經(jīng)查實者以請假處理。 （二） 早退： 1． 沒到下班時 間未經(jīng)批準即自行提前離開工作崗位者為早退。 2． 上班時間早退每分鐘罰款 5 元，早退 30 分鐘者，除以本款第 2 項規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款 30 元。 （三） 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。 （四） 曠工： 1． 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。 2． 委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴重警告處分，并處罰款 50 元。 3． 當月內(nèi)遲到或早退累計三次為曠工 1 日論處，第四次遲到起每次均作曠工 1 日論處。 4． 連續(xù)曠工二天以上者，作自動離廠處理，扣除所有工資，自動離廠人員名單及原因由該部 門主管報總務人事辦理有關(guān)手續(xù)。 5． 曠工一天，扣除兩日工資論處。 第十六條 本公司員工一律實行上下班涮卡制度 本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間涮卡： （一） 經(jīng)理級 以及經(jīng)總經(jīng)理批準免于涮卡者； （二） 因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)主管批準者； （三） 因故請假經(jīng)批準者； （四） 臨時事故，需證明理由，經(jīng)主管批準者。 第十七條 中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時間差應在 30 分鐘以上，否則按遲到論處。 第十八條 所有人員須先到公司涮卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第十九條 員工外出辦理業(yè)務 前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，由部門主管開立“放行條”經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。 第二十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并給予警告一次的處分。 第二十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，除按本章第十八條有關(guān)規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎，達 5 次者，扣發(fā)全勤獎并給予嚴重警告處分并處 50 元罰款。 第二十二條 員工下班未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午 9 點前親自呈主管簽卡為限。 第二十三條 員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者 或被涮者均以曠工一日論處，且給予嚴重警告處分，并處罰款 50 元。 第二十四條 上下班涮卡及進出行動，均應嚴守秩序，規(guī)定如下： （一） 上班者均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。 （二） 下班者應先打卡后外出。 第二十五條 工作時間內(nèi)，因事外出，須持有請假單或放行條交保安室