中國煤炭進(jìn)出口公司招聘管理辦法(22頁)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 11:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織 實施。 招聘計劃 人力資源管理部門負(fù)責(zé)在人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)上，根據(jù) 年度人力資源 需求和供給預(yù)測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃； 招聘計劃由公司總經(jīng)理審批 ，并 按集團(tuán)公司要求報集團(tuán)公司備 案。 167。 4 人員招募 招募的來源與方法 招募原則 為提高員工忠誠度和滿意度，原則上采取以內(nèi)部招聘為主，外部招聘為輔的政策。 綜合考慮 崗位特點、人才需求數(shù)量、新員 工到位時間和招聘費(fèi)用等因素。 內(nèi)部招募 根據(jù)分級管理、層層負(fù)責(zé)的原則，公司 部門經(jīng)理 職位原則上由公司總經(jīng)理從內(nèi)部人員中直接予以聘任，如內(nèi)部人員無法勝任，可 在外部選擇人選 。 主管和普通員工招募，可 在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及應(yīng)聘員工目前所在部門意見的 基礎(chǔ)上 ， 采用 內(nèi)部 招募 ，內(nèi)部招募對象的主要來源有提升、工作輪換、內(nèi)部人員重新聘用（下崗人員）等。主要方 法 采用 推薦法（經(jīng)本組織個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競聘選拔）。 外部招募 公司將在內(nèi)部招聘不能滿足職位要求時進(jìn)行外部招聘。 外部招聘渠道主要由 員工推薦 或通過集團(tuán)公司人力資源部采用媒體招聘、校園招聘等其他方式進(jìn)行招募。 外部招聘管理：人力資源管理部門 負(fù)責(zé)配合集團(tuán)公司人力資源部開展與本公司相關(guān)的 外部招聘工作，包括整體廣告宣傳、與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系、外出招聘人員的組織等。 應(yīng)聘者提出申請 內(nèi)部 應(yīng)聘者向人力資源管理部門提出應(yīng)聘申請 時需 填寫應(yīng)聘申請表（詳見 附件五 ）。 內(nèi)部 應(yīng)聘者需向人力資源管理部門提供以下個人資料： 應(yīng)聘申請表（函），且注明應(yīng)聘職位； 個人應(yīng)聘陳述，詳細(xì)說明個人具備承擔(dān)應(yīng)聘職位 的能力、經(jīng)驗和工作設(shè)想。 外部應(yīng)聘者需填報應(yīng)聘申請書，其應(yīng)聘程序按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 167。 5 人員選拔 個人資料收集 對 公司內(nèi)外部招聘，由人力資源管理部門負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘者資料，并在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行初步審查 。 資料審查 對內(nèi)部招聘， 人力資 源管理部門根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進(jìn)行審查， 對符合要求的資料送交 總經(jīng)理進(jìn)行審核。 對外部招聘，人 力資源管理部門負(fù)責(zé) 審核 應(yīng)聘者個人資料，并 向總經(jīng)理提交審核意見，批準(zhǔn)后報集團(tuán)公司人力資源管理部。 測試 對內(nèi)部招聘，如進(jìn)行測試，由 負(fù)責(zé)人 /測評小組根據(jù)事先設(shè)計的內(nèi)容對應(yīng)聘者進(jìn)行測試，作好 測試 記錄； 測試 負(fù)責(zé)人綜合小組意見，在《應(yīng)聘人員 測試評價 表》（參見 附件六 ）意見欄中填寫評語和意見。 測試意見 分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位” 三 種。 對外部聘用， 可由總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、或經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的部門或個人參與 集團(tuán)公司人力資源部組織 的測試過程。 審批 內(nèi)部招聘測試 結(jié)果由人力資源管理部門進(jìn)行匯總并形成匯報材料，報總經(jīng)理辦公會進(jìn)行審定。審定結(jié)果由公司總經(jīng)理簽批。 人力資源管理部門負(fù)責(zé)取得集團(tuán)公司組織的外部招聘測試結(jié)果，并提報總經(jīng)理審核確認(rèn)后 向集團(tuán)公司人力資源部上報確認(rèn)意見。 同意聘用的應(yīng)聘者由人力資源管理部門負(fù)責(zé)通知；建議考慮其他崗位者，由人力資源管理部門與推薦崗位所在部門協(xié)調(diào)另外安排。 報到 對外部招聘者，人力資源管理部門應(yīng)及時與 同意聘用的應(yīng)聘者 聯(lián)系，了解應(yīng)聘者個人狀況和其他要求 。 對于內(nèi)部招聘的員工，批準(zhǔn)錄用后應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交， 并到人力資源管理部門辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。 內(nèi)部應(yīng)聘員工可不參與體檢流程，是否試用、試用期長短可視具體情況確定。然后轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)正流程。 167。 6 人員錄用 錄用 外部 應(yīng)聘人員 應(yīng) 向人力資源管理部門提供個人學(xué)歷復(fù)印件等個人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。 員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退。 試用 外部 新員工到崗必須先進(jìn)行試用，試用期一般為 3 個月，試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。 試用
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