冠盛汽車零部件制造公司薪酬管理制度(15頁(yè))-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 10:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工具給予一定的津貼。 ? 按規(guī)定程序?qū)徟? ? 適用于： ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)： 2) 延時(shí)津貼： 品質(zhì)保證部部探傷工因每天工作時(shí)間為 10 小時(shí)，而給與的津貼。 ? 適用于：品保部探傷工。 ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：每月給予固定津貼 150 元 3) 工程津貼：因新廠房基建期間，員工職位臨時(shí)調(diào)整給予的職位償。 ? 適用于： ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)： 4) 虛擬網(wǎng)話費(fèi)津貼： 為了便于聯(lián)絡(luò)，部分員工要求加入虛擬網(wǎng)，手機(jī)無(wú)需升級(jí)，月租費(fèi) 25 元由公司每月在工資中給予補(bǔ)回。 ? 適用于： ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)： 1 福利假期 1) 帶薪法定節(jié)假 日 ? 公休假日：周日 ? 法定節(jié)假日：元旦節(jié) 1 天、五一節(jié) 3 天、國(guó)慶 3 天、春節(jié) 3 天（公司可視實(shí)際安排春節(jié)假期，以通知為準(zhǔn)）。 2) 女員工生育產(chǎn)假： 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女員工生育產(chǎn)假 90 天。難產(chǎn)者延長(zhǎng) 30天，其中：產(chǎn)前 30 天。產(chǎn)后哺乳假期每天 1 小時(shí)，直至小孩 1 歲止。 3) 男員工生育陪護(hù)假 3 天。 4) 男女員工計(jì)劃生育假，如手術(shù)、流產(chǎn)為 13 天。 5) 員工帶薪婚假： ? 員工正常婚假 3 天，如為晚婚者（男 25，女 23以上）則增加 5天。再婚者不適用。 ? 員工申請(qǐng)婚假，必須憑結(jié)婚證書原件正本。 6) 員工工傷病假： ? 員工因工受傷，經(jīng)政府法定機(jī)構(gòu)鑒定屬工 傷的，按政府社會(huì)保險(xiǎn)辦法執(zhí)行，公司發(fā)基本生活費(fèi)。 ? 非工傷或未經(jīng)鑒定或?qū)儆趩T工人為疏忽或違章操作造成后果的，公司不作工傷假處理。 7) 員工探親假： 根據(jù)公司運(yùn)作和員工家屬分布狀況，公司對(duì)員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以 5 天為限。 8) 喪假： ? 員工直系親屬（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申請(qǐng)喪假 3 天，為有薪假期。 ? 如果非直系親屬去世的，按事假無(wú)薪處理。 9) 無(wú)薪病假 ? 突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請(qǐng)，事后 2 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。 ? 屬于一般就診治療者，應(yīng)提前 1 天申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 10) 無(wú)薪事假 員工申請(qǐng)必須理由充分，部 門經(jīng)理嚴(yán)格控制。 以上所有假期，如遇節(jié)假日或公休日均不另增加天數(shù)，也不包括來(lái)回路途時(shí)間。 請(qǐng)假申請(qǐng)審批權(quán)限： 請(qǐng)假天數(shù) 部門經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理辦公會(huì) 1 天 批準(zhǔn) 備案 23 天 審核 批準(zhǔn) /備案 3 天以上 審核 審核 /備案 批準(zhǔn) 第八條： 股權(quán)激勵(lì) 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，公司實(shí)行關(guān)鍵員工持股計(jì)劃和期權(quán)方案，具體方案詳見附件《長(zhǎng)期激勵(lì)方案》。 第三章 : 薪酬管理 第九條： 薪酬對(duì)位 職級(jí)薪酬對(duì)位 1) 職級(jí)薪酬對(duì)位情況 見附件《職級(jí)薪酬對(duì)位表》。 2) 職位職級(jí)跨度的確定 根據(jù)不同職位的合理市場(chǎng)薪酬范圍，職位對(duì)公 司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性，并參考該職位現(xiàn)有人員情況，在不超過(guò)職等職級(jí)上限的前提下，設(shè)置該職位職級(jí)跨度。通常職位職級(jí)跨度為 3－ 5 級(jí)。 對(duì)位方法 1) 已有職位 ? 依據(jù)《職級(jí)薪酬對(duì)位表》確定應(yīng)聘人員所任職位的職級(jí)和職級(jí)跨度。 ? 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合技能和市場(chǎng)薪酬水平等因素，以及相同職位人員的資質(zhì)和職級(jí)，在該職位職級(jí)跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者的職級(jí)。 ? 新聘員工試用期內(nèi)的薪酬，原則上按轉(zhuǎn)正后的薪酬的 80％執(zhí)行，包含月薪 80％和績(jī)效工資 80％。 2) 職位要素變動(dòng)的職位和新設(shè)職位 ? 由職位的直接上級(jí)撰寫職位要素變動(dòng)職位或新設(shè)職位的《 職位說(shuō)明書》。 ? 人力資源部根據(jù)職位系列的定義和職等劃分的標(biāo)準(zhǔn)，參照《職位說(shuō)明書》，確定新設(shè)職位所屬的職位系列和職等。 ? 職位評(píng)審委員會(huì)根據(jù)不同職位系列不同職等的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)。 ? 人力資源部將評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)照《職級(jí)薪酬對(duì)位表》，確定新設(shè)職位在《職級(jí)薪酬對(duì)位表》中的位置，并將新設(shè)職位添加到表中，從而得到新設(shè)職位在表中的位置。 ? 綜合考
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