《冠盛汽車零部件制造公司薪酬管理制度》(15頁)-人事制度表格-文庫吧
2025-07-16 10:31 本頁面
【正文】 關(guān)政策規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的平均工資水平的 60％，繳費(fèi)比例為 26％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān) 18％，個(gè)人負(fù)擔(dān) 8％。 醫(yī)療保險(xiǎn) 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的平均工資水平，繳費(fèi)比例為 8％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān) 6％，個(gè)人負(fù)擔(dān) 2％。 失業(yè)保險(xiǎn) 公司根據(jù)政府部 門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的最低工資水平，繳費(fèi)比例為 3％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān) 2％，個(gè)人負(fù)擔(dān) 1％。 工傷保險(xiǎn) 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。繳費(fèi) 基數(shù) 為 上年度浙江省平均工資水平 的 60%，繳費(fèi)比例為 %。 生育保險(xiǎn) 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。繳費(fèi) 基數(shù) 為 上年度浙江省平均工資水平 ，繳費(fèi)比例為 %。 加班津貼 為提高工作效率，公司不提倡員工在 8 小時(shí)以外加班加點(diǎn)，公司員工在規(guī)定工作日內(nèi)未完成工作需加班，公司不計(jì)加班費(fèi)；若生產(chǎn)急需，特殊情 況需加班的人員，由各部門填寫加班申請(qǐng)單，述清加班事由，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)呈交行政部執(zhí)行副總審批，并在警衛(wèi)室登記加班時(shí)間，方可計(jì)入加班費(fèi)。 計(jì)算方法： ? 累計(jì)加班時(shí)間247。 3 小時(shí)＝加班數(shù)（取整數(shù)），每班一律按 20 元計(jì)算。 ? 特殊情況另行規(guī)定。 住房津貼 為了更好地保障外地來溫州工作的員工的生活質(zhì)量，公司為每位未入住公司宿舍的員工提供住房津貼。公司將根據(jù)員工工作職位的重要程度不同而設(shè)定不同職位的住房津貼的標(biāo)準(zhǔn)。 1) 住房津貼標(biāo)準(zhǔn)： ? 1－ 9 級(jí)非生產(chǎn)員工每人每月 100 元 ? 10－ 17 級(jí)非生產(chǎn)員工每月每人每月 200 元 ? 18－ 30 級(jí)非 生產(chǎn)員工每人每月 350 元 ? 31 級(jí)以上非生產(chǎn)員工每人每月 450 元。 使用公司提供住房的人員不能享受住房津貼。 2) 住房津貼計(jì)算方法： ? 出勤滿 24 天，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 ? 未滿 24 天按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，即：實(shí)發(fā)住房津貼 =標(biāo)準(zhǔn)金額實(shí)際出勤天數(shù)247。 24 天。 水電津貼 水電津貼標(biāo)準(zhǔn)：非生產(chǎn)員工每人每月 50 元。 全勤津貼 為了更好地鼓勵(lì)員工培養(yǎng)良好的工作紀(jì)律和職業(yè)素質(zhì)，公司特別設(shè)立全勤津貼，用來獎(jiǎng)勵(lì)出勤記錄良好的員工。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法如下： ? 出勤滿 15 天以上，每月 50 元，不滿 15 天無此津貼。 ? 試用期人員、工資包干制人員、輔助人員 無此津貼。 值班津貼 值班津貼包括生產(chǎn)部因生產(chǎn)管理需要，生產(chǎn)部安排工段長、車間主任、班組長每晚輪流值班每月給予固定的加班津貼及值班經(jīng)理津貼。 津貼標(biāo)準(zhǔn)： ? 工段長、車間主任值班 200 元 /月（附值班簽到表） ? 班組長值班 100 元 /月（附值班簽到表）。 ? 生產(chǎn)部中轉(zhuǎn)庫、毛坯庫倉庫員因工作時(shí)間經(jīng)常超出 8 小時(shí)，給上述職位人員每月固定加班 4 個(gè)班的津貼，即 80 元。 ? 成品庫每晚安排倉管員值班 小時(shí)，津貼 ／班，月底由勞資核算員根據(jù)簽到表統(tǒng)計(jì)，并在考勤匯總表中反映。 ? 物資部工具庫每晚值班到 10 點(diǎn)，每月津貼 200 元。 ? 電 工值班晚上 10 點(diǎn)之前元津貼， 10 點(diǎn)至第二天上午 7 點(diǎn) 45 分時(shí)間段為值夜，每班 4元，月度由設(shè)備科統(tǒng)計(jì)報(bào)送。 1 話費(fèi)津貼 為了更好地保證部分員工工作需要，公司根據(jù)具體職位工作性質(zhì)不同為員工提供相應(yīng)的電話費(fèi)用津貼，公司根據(jù)員工工作職位特點(diǎn)不同和外聯(lián)工作任務(wù)不同設(shè)定相應(yīng)等級(jí)的電話費(fèi)用津貼標(biāo)準(zhǔn)，電話費(fèi)用具體津貼標(biāo)準(zhǔn)參照《話費(fèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 1 駐外伙食津貼 為了更好地保障公司駐外人員的生活質(zhì)量，緩解駐外工作的疲倦，公司為駐外員工提供駐外伙食津貼。 ? 適用于： ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)： 15 元 /天 1 特殊工作津貼 特殊工作津貼包括交通津貼、延 時(shí)津貼、工程津貼、虛擬網(wǎng)話費(fèi)津貼。 1) 交通津貼 因某些職位外出辦事較多，使用自備交通
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