某公司管理部工作心態(tài)教育培訓教材(47頁)-管理培訓(編輯修改稿)
2025-09-24 08:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 18/47 對工作心懷感激 “感激能帶來更多值得感激的事情”這是宇宙中的一條永恒的法則。然而，大多數(shù)人常常為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態(tài)導致她們輕視工作，并把公司、同時對自己的幫助視為理所當然，也時常抱怨不止 …… 一種感恩的心可以改變一個人的一生。請相信，努力工作一定會帶給我們更多更好的工作機會。每天用幾分鐘時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這一家公司而感恩吧！ 二：你珍惜目前的工作機會了嗎？ 19/47 不要浪費時間去分析和指責那些高高在上的公司官僚，不要無止境的指責在某些方面不如自己的部門主管。 指責別人不能提高自己，相反會破壞自己的進取心 ，增加自己的情緒。請相信市場是公平的，它會以自己的方式去實現(xiàn)公平。規(guī)勸那些牢騷滿腹的人，將目光從手上轉(zhuǎn)移到你手中的工作上來，心懷對工作的感激之情，多花一點時間，想想自己還有那些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是否真的做得很完美了。如果你每天能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態(tài)去工作，相信你在工作時的心情是愉快和積極的，工作的結(jié)果也是大不相同。 帶著一顆從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲得更大的成功。 二：你珍惜目前的工作機會了嗎？ 20/47 時刻準備迎接機遇 每一天，都要盡心盡力的工作，每一件小事，都要力爭高效的完成 。嘗試著超越自己，努力作一些份外的事情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步。即便是在同一個公司同一個職位上，機遇沒有光臨，但在你為機會的來臨而時時的準備中，你的能力已經(jīng)得到了拓展和加強。 二：你珍惜目前的工作機會了 嗎？ 21/47 ，你有什么感想？ ？ 【 討論 】 二：你珍惜目前的工作機會了嗎？ 22/47 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 把一件簡單的事情做好就是不簡單，把一件平凡的事情做好就是不平凡！ 23/47 態(tài)度就是競爭力 在企業(yè)中，我們可以看到形形色色的人。每個人都持有自己的 工作態(tài)度。有的勤勉進?。挥械挠崎e自在；有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態(tài)度。在現(xiàn)實生活中存在這樣三種人。 一：得過且過 二：牢騷滿腹 三：積極進取 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài) 度 24/47 一：得過且過 想想李麗不對的地方在哪里？ 李麗的口頭禪示：“那 么 拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？” 李麗從來都是按時上下班，按部就班；職責之外的事情一概不管。份外之事更不會主動去做。不求有功 ，但求無過。 一遇挫折，她最擅長的就是自我安慰： “反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？” 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 25/47 軍軍永遠悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環(huán)境，認為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的。 他常常自我限制，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。他其實也是一個有著優(yōu)秀潛質(zhì)的人，然而，卻整天生活在負面情緒中，完全享受不到工作的樂趣。 二：牢騷滿腹 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 他這種態(tài)度會對他的工作有什么影響？ 26/47 三：積極進取 在公司里面，大家隨處可以看到小強忙碌的身影，他熱情的和同事打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。 他總能積極的尋求解決問題的方法，即使是在項目受到挫折的情況下也是如此。 同事們都喜歡和他接觸，他雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持著樂觀的態(tài)度，時時享受工作的樂趣。 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 小強這樣的工作態(tài)度會不 會給他帶來好運呢？ 27/47 一年后 …… 李麗仍然作她的秘書
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