【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)文機關(guān)：總部人力資源部 簽 發(fā) 人：王剛 關(guān)于“二次入廠”員工審批程序的規(guī)定 第 2 頁 共 2 頁 并于一個工作日內(nèi)將《“二次入廠”管理人員申報表（主管級以下包含主管）》傳回申請單位，若因特殊情況領(lǐng)導未在公司，即可直接電話請示領(lǐng)導意見一個工作日內(nèi)傳回申請單位，并于領(lǐng)導回公司后再做補簽存檔）。 三、如申請“二次入廠”的員工原離職崗位或擬任崗位為副經(jīng)理 （經(jīng)理助理） 及以上，按以下程序辦理： （一）根據(jù)要求填寫 《“二次入廠”管理人員申報表（經(jīng)理助理、副經(jīng)理及以上）》；如實詳細填寫該員工第一次進廠時間、退廠時間及離職原因，第二次申請入廠原因等。 （二）如員工申請在本單位二次入廠，申報表由原部門負責人 、申請部門負責人及人力資源部負責人簽署意見， 并經(jīng)總經(jīng)理（常務副總）簽名后，傳真到總部人力資源部，報總裁審批， 審批同意后再行辦理相關(guān)入職手續(xù)。 （三）如員工申請跨單位二次入廠，申報表由申請單位傳真至原單位，原單位部門負責人及人力資源部負責人簽署意見，并經(jīng)總經(jīng)理（常務副總）簽名后，由原單位 人力資源部傳真至申請單位，由申請單位 部門負責人、 人力資源部負責人、總經(jīng)理簽署意見后，再傳至總部人力資源部，報總裁審批。審批后由總部人力資源部傳真至原單位及申請單位，審批同意后再行辦理相關(guān)入職手續(xù)。 四、本制度自頒布之日起執(zhí)行 ，如有未按“二次入廠”人員審批程序辦理者，予以嚴肅處理。 附件： 1．《“二次入廠”非管理人員申報表》 2.《“二次入廠”管理人員申報表（主管及以下）》 3．《“二次入廠”管理人員申報表（副經(jīng)理及以上）》 建華管樁集團 人力資源管理制度匯編 第 10 頁 共 65頁 建華管樁集團人力資源管理制度 制度編號： B/ZBHR1004C 發(fā)文日期： 2021 年 1 月 22 日 發(fā)文機關(guān)：總部人力資源部 簽 發(fā) 人：王剛 關(guān)于建華管樁人事任免及調(diào)動的規(guī)定 第 1 頁 共 3 頁 公司新的組織架構(gòu)建立后，為了權(quán)限清晰、職責明確，現(xiàn)對各類人事任免及調(diào)動做以下 規(guī)定： 一、集團公司總裁、副總裁、總裁助理、總裁辦主任；各公司總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理；總部各部門負責人；董事會成員的辦公室工作人員；以上人員任免及調(diào)動由董事會下文，由董事長簽發(fā)。 二、總部部門負責人級以下管理人員；各公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理；新設(shè)立基地組建人員（主要組建負責人員）；各公司財務部正副經(jīng)理的任免及調(diào)動（包括跨公司與不跨公司）；跨公司的部門正副經(jīng)理；由總部人力資源部下文、由總裁簽發(fā)。（具體方式：跨公司調(diào)動的副經(jīng)理及以上人員調(diào)動，由發(fā)起公司擬關(guān)于副經(jīng)理及以上人員調(diào)動請示，經(jīng)人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽名確 認后傳至對方公司，對方公司人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽名同意后傳至總部人力資源部，由總部人力資源部下文，總裁簽發(fā)。） 三、不跨公司的正副部門經(jīng)理（除財務正副經(jīng)理外）、正副主管的任免及調(diào)動，由各公司人力資源部下文，總經(jīng)理簽發(fā)；其中各公司的正副部門經(jīng)理在文件下發(fā)前需征求總部各對應的職能部門負責人意見，總部各職能部門同意后再行下文；以上人員職務變動的文件簽發(fā)后，需傳真至總部人力資源部備案。（財務部副經(jīng)理以下人員的人事任免必須經(jīng)財務部負責人和總經(jīng)理聯(lián)名簽發(fā)，并報總部人力資源部備案。） 四、跨公司的主管級（包含主管）以下 員工調(diào)動（或借調(diào)）由發(fā)起公司所在部門負責人、人力資源部負責人 及 總經(jīng)理簽署意見后出具《建華管樁員工商（借）調(diào)函》，對方公司所在部門負責人、人力資源部負責人在《建華管樁員工商（借）調(diào)函》上簽署明確意見，并報總經(jīng)理審批，回傳至發(fā)起公司，均簽署同意后方可調(diào)動；其中正副主管人員調(diào)動還需有調(diào)出、調(diào)入公司所在片區(qū)副總裁簽署同意后方可調(diào)動。正副主管人員職務變動的文件簽發(fā)后，需傳真至總部人力資源部備案。 五、不跨公司跨部門的一般管理人員及普工調(diào)動，原則上須經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門負責人均同意，經(jīng)人力資源部審核同意后由人力資源部下發(fā)《 調(diào)令》，其中 一般 管理人員須報總經(jīng)理審批后方可調(diào)動。 建華管樁集團 人力資源管理制度匯編 第 11 頁 共 65頁 建華管樁集團人力資源管理制度 制度編號： B/ZBHR1004C 發(fā)文日期： 2021 年 1 月 22 日 發(fā)文機關(guān)：總部人力資源部 簽 發(fā) 人：王剛 關(guān)于建華管樁人事任免及調(diào)動的規(guī)定 第 2 頁 共 3 頁 六、不跨公司的部門內(nèi)部一般管理人員及普工崗位調(diào)動需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并書面報人力資源部備案。 七、所有調(diào)動職務及辭職、辭退的員工必須做好工作的相關(guān)交接手續(xù)。 （一）任免及調(diào)動文件下發(fā)后，如跨公司進行，原單位人力資源部應確保調(diào)出人員檔案資料齊全（ 具體各資料參見《人事檔案管理制度》）；檔案調(diào)動一律以郵寄方式寄至調(diào)入公司，在調(diào)動人員填寫好交接表后原則上為一個工作日內(nèi)寄出資料，若發(fā)現(xiàn)檔案不齊者，調(diào)入公司可直接把檔案退回原公司備齊后再接收。 （二）所有管理人員離開原工作崗位，必須按要求填寫《 調(diào)動交接呈報表 》，交部門負責人 或總經(jīng)理 審核簽字后，交到所在人力資源部后方可變動崗位； 另副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）及以上人員的《調(diào)動交接呈報表》（包含附件）需傳一份至總部人力資源部備存。 跨公司調(diào)動的人員社保購買情況由本人與調(diào)出或調(diào)入公司協(xié)商確定購買地點，交接表上寫明購買地點。 若本人要求在原單位購買，應由本人提出書面申請，調(diào)出公司人力資源部經(jīng)理簽字同意后才可實施辦理，并備存?zhèn)€人檔案內(nèi)。 （三）勞動關(guān)系解除。離開原工作崗位的人員，應立即與原所在公司解除勞動關(guān)系，若是集團公司內(nèi)部跨公司調(diào)動人員，解除原公司勞動關(guān)系后，即依法與新公司簽訂勞動合同；調(diào)動的人員不會因勞動合同解除和簽訂，重新計算為集團公司服務的工作年限。 （四）借調(diào)管理人員在調(diào)出與借調(diào)期滿后都需填寫好《 管理人員跨公司借調(diào)交接呈報表 》交部門負責人及總經(jīng)理審核簽字后，交所在公司人力資源部并傳真至調(diào)出或調(diào)入公司人力資源部后，方可變 動崗位。借調(diào)期間，個人檔案存于原公司，不做調(diào)動。借調(diào)管理人員的薪資由調(diào)出與調(diào)入公司協(xié)商發(fā)放。 附件： 1.《建華管樁員工商（借）調(diào)函》 2.《管理人員跨公司調(diào)動交接呈報表》 3.《管理人員跨公司借調(diào)交接呈報表》 4.《管理人員內(nèi)部調(diào)動交接呈報表》 建華管樁集團 人力資源管理制度匯編 第 12 頁 共 65頁 建華管樁集團人力資源管理制度 制度編號： B/ZBHRBG1004C 發(fā)文日期： 2021 年 1 月 22 日 發(fā)文機關(guān)：總部人力資源部 簽 發(fā) 人：王剛 關(guān)于建華管樁人事任免及調(diào)動的規(guī)定 第 3 頁 共 3 頁 5.《員工跨公司調(diào)動交接呈報表》 6．《員工 內(nèi)部調(diào)動交接呈報表》 7．《調(diào)令》（范本） 8．《任免通知》（范本） 9．《勞動合同解除》（范本） 建華管樁集團 人力資源管理制度匯編 第 13 頁 共 65頁 建華管樁集團 人力資源管理制度 制度編號： B/ZBHR1005C 發(fā)文日期： 2021 年 2 月 22 日 發(fā)文機關(guān) ： 總部人力資源部 簽 發(fā) 人： 王剛 關(guān)于公文格式的規(guī)定 第 1 頁 共 5 頁 為進一步提高各公司公文質(zhì)量，規(guī)范公文管理，現(xiàn)對公文的格式做如下規(guī)定： 一、公文的文首 （一）公文 頁邊距要求左 ， 右 ， 上 ， 下 cm； （二）公文的文首左側(cè)為建華管樁的標識 ，中右側(cè)為“建華管樁文件”（一號黑體加粗）字樣 ； （三）公文全部 進行登記編號 （除“請示”和“報告”外），各部門所有字號統(tǒng)一由專人保管，使用字號到保管人處申領(lǐng)， 公文編號一文一號，按年 度 依次編 排 ，不得重復編號或空號 ： 1． 以總部各部門名義 發(fā)文， 則編“建 字 第〔 2021〕 號 ”（三號黑體） ； 2． 以 各分 公司名義發(fā)文， 則編“ 建 字 第〔 2021〕 號 ”（三號黑體） ； 3． 以各分 公司管理部門 名義 發(fā)文， 則編“ 建 字 第〔 2021〕 號 ”（三號黑體）； （四） 秘密 文件 應當 根據(jù)其保密級別分別 標 明 “ 絕密 ”、“ 機密 ”、“ 秘密 ”， 秘密等級寫在 公文 的左上角 ，用小四黑體，并加粗。 緊急文件應當 根據(jù)緊急程度分別 標明 “特急 ”或“ 急件 ”， 其書寫位置 、字號等 與 秘密等級 相同。如一份公文須