【文章內(nèi)容簡介】 □ □ □9．溝通能力 □ □ □ □10．知識(shí)面及學(xué)習(xí)態(tài)度 □ □ □ □評(píng)估結(jié)果（由評(píng)估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ □ 可以錄用，崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為 ，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 （明細(xì)） □ 提前轉(zhuǎn)正 個(gè)月 □ 試用期延長 個(gè)月 □ 終止試用　　　　　　　 簽名： 日期：部門經(jīng)理意見（評(píng)估人）： 簽名： 日期：人力資源部意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：一聯(lián)：人力資源部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：員工本人勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總則第一條 目的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條 原則勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則；員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。第三條 適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司和同志工作和鐘點(diǎn)制工作勞動(dòng)合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項(xiàng)的管理。第二章 勞動(dòng)合同的管理標(biāo)準(zhǔn)第四條 員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。新員工來公司報(bào)道時(shí)，需到人力資源部簽訂《勞動(dòng)合同》，一式兩份，公司與員工各持一份。第五條 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或指定責(zé)任人）簽字，并加蓋公司印章后生效。員工有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時(shí)將該電子郵件抄送給部門合同管理員，單位合同管理員應(yīng)將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。第六條 公司編印的《勞動(dòng)合同》符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。第七條 合同期限。鐘點(diǎn)工每次簽訂合同的時(shí)間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同制工每次簽訂合同的時(shí)間為一至三年。簽訂合同具體時(shí)間由公司根據(jù)工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信息系統(tǒng)，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。第九條 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同，公司方由人力資源部代表；一方當(dāng)事人要變更合同，應(yīng)以書面形式提出，并與另一方進(jìn)行協(xié)商。變更勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說明并簽字確認(rèn)。第十條 各單位合同管理員每月應(yīng)定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個(gè)月合同到期的員工名單，并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。第十一條 合同到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動(dòng)合同處理，由各單位在合同到期前一個(gè)月以書面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員，由所在單位在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同，則按終止勞動(dòng)合同處理。第十二條 公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以給員工出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)情況說明。第十三條 公司辭退員工和員工在勞動(dòng)合同期滿前辭職，均應(yīng)提前一個(gè)月時(shí)間向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖姡鶎俨块T向人力資源部上報(bào)提前解除勞動(dòng)合同的名單時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說明提前解除勞動(dòng)合同的原因。第十四條 公司和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，公司人力資源部應(yīng)調(diào)查核實(shí)，并依照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。附件《勞動(dòng)合同》《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》《終止勞動(dòng)合同通知書》《解除勞動(dòng)合同通知書》續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書——存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書——回執(zhí) 公司人力資源部《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書》于 收到，本人同意（不同意）續(xù)簽勞動(dòng)合同。 姓名： 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書終止勞動(dòng)合同通知書——存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 期滿，屆時(shí)公司不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書編號(hào)：姓名： ，性別： ， 應(yīng)聘（分配）到 公司工作，現(xiàn)任 部 職務(wù)（工種），合同期從 至 ，共計(jì) 年 月，您于公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！ 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》已于 收到。 姓名： 日期： 解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書——存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 解除勞動(dòng)合同通知書編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》已于 收到，本人同意解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 姓名： 日期： 勞 動(dòng) 合 同　　甲方： 法定代表人： 乙方： 性別： 學(xué)歷： 戶口性質(zhì)： 身份證號(hào)碼： 戶口所在地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著“自愿、平等”、的原則，經(jīng)協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以資共同信守。第一條 勞動(dòng)合同期限本合同期限采用下列第（ ）種方式訂立固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，自 年 月 日至 年 月 日，共 個(gè)月為試用期。本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。甲方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，發(fā)放與乙方本人當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的工資。訂定無固定期限自 年 月 日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件出現(xiàn)，不得終止和解除。合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止期限。第二條 工作內(nèi)容及要求甲方聘用乙方在 部門擔(dān) 崗位工作（職務(wù)）。乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位責(zé)任、業(yè)務(wù)計(jì)劃、目標(biāo)（定額）和業(yè)務(wù)規(guī)范，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)水平及業(yè)績，可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位。乙方同意甲方按照前述規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整，乙方有權(quán)反映本人意見，但與甲方協(xié)商一致前，必須服從調(diào)整。拒不服從，怠工或停工的，按照違紀(jì) 、不服從管理處理。造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方工作崗位發(fā)生變化的，雙方應(yīng)另行協(xié)商，重新確定乙方的工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。第三條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方實(shí)行靈活的薪酬制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，以調(diào)動(dòng)員工積極性。甲方根據(jù)需要可以調(diào)整本公司的工資、獎(jiǎng)懲機(jī)制。雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位工資制、崗位技能工資制、計(jì)件工資制或 工資制。其中實(shí)行月薪制的，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。（試用期月薪為 元）。實(shí)行計(jì)件制的，每月工資不低于 元。加班加點(diǎn)工資按公司規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。甲方根據(jù)乙方的考勤、考績及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補(bǔ)貼。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。乙方工作崗位、職務(wù)或工作職責(zé)發(fā)生變化時(shí)，工資、待遇應(yīng)予以調(diào)整。甲方每月 日支付乙方薪水，薪水發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 甲乙雙方必須按照國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 合同履行期間，乙方享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。甲方必須按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。第七條 合同的變更 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以