關(guān)于工作時間的規(guī)定-其它制度表格(編輯修改稿)
2025-09-23 20:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。 六、問：哪些企業(yè)職工可實行綜合計算工時工作制？ 答：綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。 對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，同時，各企業(yè)主管部門也應(yīng)積極創(chuàng)造條件，盡可能使企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)均衡合理，幫助企業(yè)解決貫徹《規(guī)定》中的實際問題。 七、問：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的，是否可以進一步縮短工作時間？ 答：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作 40 小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。 八、問：中外合營企業(yè)中外籍人 員，應(yīng)如何執(zhí)行《規(guī)定》？ 答：根據(jù)《中華人民共和國涉外經(jīng)濟合同法》第四十條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)履行、經(jīng)國家批準成立的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，在法律有新的規(guī)定時，可以仍然按照合同的規(guī)定執(zhí)行?！币虼?，在《規(guī)定》發(fā)布前，凡以合同形式聘用的外籍員工，其工作時間仍可按原合同執(zhí)行。 九、問：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間是在每周 40小時、還是在每周 44 小時基礎(chǔ)上計算？ 答： 1997 年 5 月 1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時制度為基礎(chǔ)。即實行每周 40 小時工時制度的企業(yè)，以每周 40 小時為基礎(chǔ)計算加班加點時間；實行每周 44 小時工時制度的企業(yè)，以每周 44 小時為基礎(chǔ)計算加班加點時間。上述加班加點，仍然按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1997 年 5 月 1 日以后，一律以每周 40 小時為基礎(chǔ)計算。 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 勞部發(fā)〔 1994〕 503 號 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。 第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞 動法》第三十六條、第 三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息 辦法。 第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因 工作無法按標準工作時間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸 人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工 作制的職工。 第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分 別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周 工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。 （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連 續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制
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