關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定-其它制度表格(存儲(chǔ)版)
【正文】 小時(shí)數(shù)的計(jì)算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí) 工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)： １．企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 。 九、本市擬在審批綜合計(jì)算工時(shí)過程中強(qiáng)制性地附加 ?保證勞動(dòng)者每周至少休息一天 ?和?每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過１１小時(shí) ?兩個(gè)條件，是否妥當(dāng)？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為： １．工作日的計(jì)算 年工作日：３６５天／年－１０４天／年（休息日）－７天／年（法定休假日）＝２５４天／年 季工作日：２５４天／年 247。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過８小時(shí)（或４０小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過４０小時(shí)但不超過４４小時(shí)，且不作延長工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。 地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審 批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政 部門備案。 第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。 七、問：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的，是否可以進(jìn)一步縮短工作時(shí)間？ 答：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作 40 小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。但是，一要與工會(huì)和勞動(dòng)者本人協(xié)商，做好工作；二要保障技術(shù)骨干的身體健康；三不能無限期地延續(xù)下去，必須盡快招聘合格人才或抓緊培養(yǎng)合格人才。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定”。 第十二條 本辦法與《規(guī)定》同時(shí)實(shí)施。 第五條 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休 息辦法，并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。 企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈 活安排周休息日。國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 （１９９４年２月３日中華人民共和國國務(wù)院令第１４６號(hào)發(fā)布，根據(jù)１９９５年３月２５日《國務(wù)院關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定修訂 第一條 為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作 40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。 第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門和國務(wù)院行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)《規(guī)定》和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際情況制定實(shí)施步驟，并報(bào)勞動(dòng)部備案。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在抓緊培養(yǎng)技術(shù)骨干的同時(shí)，為使企業(yè)絕大多數(shù)職工能 盡早實(shí)行新工時(shí)制度，可以采取一些過渡性措施，即對(duì)極少數(shù)技術(shù)骨干發(fā)加班工資或補(bǔ)休。 對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成
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