關(guān)于工作時間的規(guī)定-其它制度表格-文庫吧
2025-07-15 20:17 本頁面
【正文】 5 月 1 日起施行每周 40 小時工時制度有困難的企業(yè)，可以延期實行，但最遲應于 1997 年 5 月 1 日起施行。在本辦法施行前勞動部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同頒發(fā)的《〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》繼續(xù)有效。 勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務院關(guān) 于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關(guān)部門： 《國務院關(guān)于修改〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》發(fā)布后，一些地區(qū)和部門詢問有關(guān)問題，經(jīng)研究，對帶有普遍性的問題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行，并將執(zhí)行中情況及時轉(zhuǎn)告我部。 1995 年 4 月 22 日 《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答 一、問： 1995 年 2 月 17 日《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）發(fā)布后，企業(yè)職工每周工作時間不超過 40 小時，是否一定要每周休息兩天？ 答：有條件的企業(yè)應盡可能實行職工每日工作 8 小時、每周工作 40 小時這一標準工時制度。有些企業(yè)應工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過 40 小時，每周至少休息 1 天； 有些企業(yè)還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 二、問：實行新工時制后，企業(yè)職工原有的年休假還實行嗎？ 答：勞動法第四十五條規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定”。在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991 年 6 月 15 日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。 三、問：《規(guī)定》第九條中“ 1995 年 5 月 1 日施行有困難的企業(yè)”主要指的是哪些？ 答：貫徹執(zhí)行《規(guī)定》有 一個很重要的原則，這就是既要維護職工的休息權(quán)利，也要保證生產(chǎn)和工作任務的完成，確保全國生產(chǎn)工作秩序的正常，以促進社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展?！兑?guī)定》所提到的有困難的企業(yè)主要是指：需要連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)，而勞動組織、班制一時難以調(diào)整到位的關(guān)系國計民生的行業(yè)、企業(yè)；確有較多業(yè)務技術(shù)骨干需經(jīng)較長時間培訓合格上崗才能進一步縮短工時的企業(yè)；如立即實行新工時制，可能要嚴重影響企業(yè)完成生產(chǎn)任務、企業(yè)信譽和企業(yè)職工收入，確需一段準備過渡時間的企業(yè)。 這里特別需要指出的是，對于上述暫時存在困難的企業(yè)，各地區(qū)、各部門務必加強領(lǐng)導， 精心指導，幫助他們制定切實可行的實施步驟；上述企業(yè)也應立足自身，挖掘潛力，積極創(chuàng)造條件，力爭早日實行新工時制度，而不要非拖到 1997 年 5 月 1 日再實行。 四、問：如果有些企業(yè)只因極少數(shù)技術(shù)骨干輪換不過來而影響《規(guī)定》的貫徹實施，能不能用加班加點的辦法予以解決？ 答：為了使更多的企業(yè)職工能夠?qū)嵤┬鹿r制度，企業(yè)首先要抓緊進行業(yè)務、技術(shù)骨干的培養(yǎng)，以便有足夠的技術(shù)力量輪換頂班。只有這樣才能既保證全體職工的健康和休息權(quán)利，也能保證正常的生產(chǎn)和工作秩序。在抓緊培養(yǎng)技術(shù)骨干的同時，為使企業(yè)絕大多數(shù)職工能 盡早實行新工時制度，可以采取一些過渡性措施，即對極少數(shù)技術(shù)骨干發(fā)加班工資或補休。但是，一要與工會和勞動者本人協(xié)商，做好工作；二要保障技術(shù)骨干的身體健康；三不能無限期地延續(xù)下去，必須盡快招聘合格人才或抓緊培養(yǎng)合格人才。 五、問：哪些企業(yè)職工可實行不定時工作制？ 答：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職 工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業(yè)的情況
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