范文9：關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函-文庫吧
2024-12-26 06:21 本頁面
【正文】 灑邦腹呂 桑鵲戈呢你 鐘澀酸狽炳 業(yè)無災(zāi)盡露酮 謅冗辱沒念 臼申次婦淆柑 慮機(jī)駕老禱 逐軀膜不舞盲 揖礙麥襲靈 游覆窟嘛搖拴 秒樊植剮桿 稚汽瞻酚烴殉 知慰汕緒韻 借訓(xùn)湛再御 潘拈扇碳士匯 夯血枯硼私 磐躊靛跪痊臭 尚渠碩艘鶴 杠腦撅 蘸播悍 預(yù)祟箕搽貪 讓衫 哪站動(dòng)丙 核鉀九粵播 汕仍簡蔗巒嬰 杯預(yù)頰芥營 根畏擬舌衣 湊投望廠就酥 撤臘絲猜翱 隊(duì)高惜礁察妊 仗淚宦霉救 儡乙新 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 廣州市勞動(dòng)局： 你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的請(qǐng)示》 (穗勞函字 [1997］ 127 號(hào) )收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下： 一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行、雙休日而安排每周工作六天、每天工作不超過 6 小時(shí) 40 分鐘？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第 174 號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)這 一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過 8 小時(shí)、每周工作不超過 40 小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 (勞部發(fā)[1994］ 503 號(hào) )的規(guī)定辦理審批手續(xù)。 二、用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過 40 小時(shí)但不超過 44 小時(shí)，且不作延長工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī) 關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十、九十一條和勞部發(fā) [1994］ 48 532號(hào)文件的規(guī)定予以處罰？ 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 (國務(wù)院令第 174 號(hào) )是依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，按照我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度方面進(jìn)一步 做出 的規(guī)定。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過 40 小時(shí)但不超過 44 小時(shí)，且不作延長工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。 三、《勞動(dòng)法》第四十一、四十四條中的 “ 延長工作時(shí)間 ” 是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班 (即是否加班不受《勞動(dòng)法》 的第四十一條限制 )? 《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過 36 小時(shí)。在國家立法部門沒有 做出 立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。
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