關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定-其它制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外 地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 八、實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？ 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會(huì)和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季的第一、二月份剛好完成了５０８小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同 于加班時(shí)間。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制。 （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連 續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的 行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。上述加班加點(diǎn)，仍然按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。 四、問：如果有些企業(yè)只因極少數(shù)技術(shù)骨干輪換不過來而影響《規(guī)定》的貫徹實(shí)施，能不能用加班加點(diǎn)的辦法予以解決？ 答：為了使更多的企業(yè)職工能夠?qū)嵤┬鹿r(shí)制度，企業(yè)首先要抓緊進(jìn)行業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干的培養(yǎng)，以便有足夠的技術(shù)力量輪換頂班。有些企業(yè)應(yīng)工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)，每周至少休息 1 天； 有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。 第九條 企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。 第三條 職工每日工作 8小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)。 第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。 第三條 職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)。 第九條 本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。在本辦法施行前勞動(dòng)部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同頒發(fā)的《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》繼續(xù)有效。 三、問：《規(guī)定》第九條中“ 1995 年 5 月 1 日施行有困難的企業(yè)”主要指的是哪些？ 答：貫徹執(zhí)行《規(guī)定》有 一個(gè)很重要的原則，這就是既要維護(hù)職工的休息權(quán)利，也要保證生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成，確保全國生產(chǎn)工作秩序的正常，以促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職 工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制?！币虼?，在《規(guī)定》發(fā)布前，凡以合同形式聘用的外籍員工，其工作時(shí)間仍可按原合同執(zhí)行。 第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 勞部發(fā) [1997]271 號(hào) 頒布日期： 19970910 實(shí)施日期： 19970910 頒布單位：勞動(dòng)部 廣州市勞動(dòng)局： 你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的請(qǐng)示》（穗勞函字〔１９９７〕１２７號(hào)）收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下： 一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行 ?雙休日 ?而安排每周工作六天，每天工作不超過６小時(shí)４０分鐘？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第１７４號(hào)）的規(guī)定，我國目 前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作８小時(shí)，每周工作４０小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過３６小時(shí)。 六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)（總工時(shí)應(yīng)為４０時(shí)／周 １２周／季＝４８０時(shí)／季）。１２月＝２１．１６天 ２．工作
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