【正文】 劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門： 《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》發(fā)布后，一些地區(qū)和部門詢問有關(guān)問題，經(jīng)研究，對(duì)帶有普遍性的問題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行，并將執(zhí)行中情況及時(shí)轉(zhuǎn)告我部。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。 （一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因 工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸 人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工 作制的職工。在國(guó)家立法部門沒有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。 七、勞部發(fā)〔１９９４〕４８９號(hào)文第十三條中 “其綜合工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分 ”是指日（或周）平均工作時(shí)間超過，還是指某一具體日（或周）實(shí)際工作時(shí)間超過？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí) 工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。 注：雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到 15日。對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保 障勞動(dòng)者身體健康。 二、用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過４０小時(shí)但不超過４４小 時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十、九十一條和勞部發(fā)〔１９９４〕４８９、５３２號(hào)文件的規(guī)定予以處罰？ 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第１７４號(hào)）是依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，按照我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 勞部發(fā)〔 1994〕 503 號(hào) 第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。在抓緊培養(yǎng)技術(shù)骨干的同時(shí)，為使企業(yè)絕大多數(shù)職工能 盡早實(shí)行新工時(shí)制度，可以采取一些過渡性措施，即對(duì)極少數(shù)技術(shù)骨干發(fā)加班工資或補(bǔ)休。 第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門和國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)《規(guī)定》和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際情況制定實(shí)施步驟，并報(bào)勞動(dòng)部備案。 第七條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈 活安排周休息日。 第十二條 本辦法與《規(guī)定》同時(shí)實(shí)施。但是，一要與工會(huì)和勞動(dòng)者本人協(xié)商，做好工作；二要保障技術(shù)骨干的身體健康；三不能無(wú)限期地延續(xù)下去，必須盡快招聘合格人才或抓緊培養(yǎng)合格人才。 第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過４０小時(shí)但不超過４４小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。 工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為： １．工作日的計(jì)算 年工作日：３６５天／年－１０４天／年（休息日）－７天／年（法定休假日）＝２５４天／年 季工作日：２５４天／年 247。 。１２月＝２１．１６天 ２．工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過３６小時(shí)。 第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職 工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。在本辦法施行前勞動(dòng)部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同頒發(fā)的《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》繼續(xù)有效。 第九條 本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。 第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。 第九條 企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)