關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定-其它制度表格(參考版)
2024-08-22 20:17本頁(yè)面
【正文】 。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自 理。 【法規(guī)名稱(chēng)】國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定 【頒布部門(mén)】國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部 【頒布日期】 1980年 02月 20日 【實(shí)施日期】 1980年 02月 20日 國(guó)家勞動(dòng)總局 財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假 問(wèn)題的規(guī)定 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬 (父母、配偶和子女 )死亡時(shí)，可以根據(jù) 具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予 l～ 3天的婚喪假。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí) 工作制過(guò)程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)： １．企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 九、本市擬在審批綜合計(jì)算工時(shí)過(guò)程中強(qiáng)制性地附加 ?保證勞動(dòng)者每周至少休息一天 ?和?每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)１１小時(shí) ?兩個(gè)條件，是否妥當(dāng)？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其工資由企業(yè)按照本單位的 工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。１２月＝２１．１６天 ２．工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。 工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為： １．工作日的計(jì)算 年工作日：３６５天／年－１０４天／年（休息日）－７天／年（法定休假日）＝２５４天／年 季工作日：２５４天／年 247。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒(méi)有延長(zhǎng)工作時(shí)間。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題，該季各月的工資及加班費(fèi)（若認(rèn)定為延長(zhǎng)工作時(shí)間的話(huà)）應(yīng)如何計(jì)發(fā)？ 某企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)（總工時(shí)應(yīng)為５０８小時(shí)／季）。 六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)（總工時(shí)應(yīng)為４０時(shí)／周 １２周／季＝４８０時(shí)／季）。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)８小時(shí)（或４０小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。 四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)３６小時(shí)。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò)４０小時(shí)但不超過(guò)４４小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕５０３號(hào)）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)８小時(shí)、每周工作不超過(guò)４０小時(shí)、每周至少休息一天。 勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 勞部發(fā) [1997]271 號(hào) 頒布日期： 19970910 實(shí)施日期： 19970910 頒布單位：勞動(dòng)部 廣州市勞動(dòng)局： 你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（穗勞函字〔１９９７〕１２７號(hào)）收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下： 一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行 ?雙休日 ?而安排每周工作六天，每天工作不超過(guò)６小時(shí)４０分鐘？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
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