關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定-其它制度表格(文件)
【正文】 工時(shí)制度。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定”。 這里特別需要指出的是，對(duì)于上述暫時(shí)存在困難的企業(yè)，各地區(qū)、各部門務(wù)必加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)， 精心指導(dǎo)，幫助他們制定切實(shí)可行的實(shí)施步驟；上述企業(yè)也應(yīng)立足自身，挖掘潛力，積極創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)早日實(shí)行新工時(shí)制度，而不要非拖到 1997 年 5 月 1 日再實(shí)行。但是，一要與工會(huì)和勞動(dòng)者本人協(xié)商，做好工作；二要保障技術(shù)骨干的身體健康；三不能無(wú)限期地延續(xù)下去，必須盡快招聘合格人才或抓緊培養(yǎng)合格人才。 六、問(wèn)：哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？ 答：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 七、問(wèn)：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的，是否可以進(jìn)一步縮短工作時(shí)間？ 答：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作 40 小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。即實(shí)行每周 40 小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周 40 小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間；實(shí)行每周 44 小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周 44 小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。 第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。 第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分 別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周 工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審 批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政 部門備案。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)８小時(shí)、每周工作不超過(guò)４０小時(shí)、每周至少休息一天。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò)４０小時(shí)但不超過(guò)４４小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。 四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)８小時(shí)（或４０小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題，該季各月的工資及加班費(fèi)（若認(rèn)定為延長(zhǎng)工作時(shí)間的話）應(yīng)如何計(jì)發(fā)？ 某企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)（總工時(shí)應(yīng)為５０８小時(shí)／季）。 工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為： １．工作日的計(jì)算 年工作日：３６５天／年－１０４天／年（休息日）－７天／年（法定休假日）＝２５４天／年 季工作日：２５４天／年 247。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。 九、本市擬在審批綜合計(jì)算工時(shí)過(guò)程中強(qiáng)制性地附加 ?保證勞動(dòng)者每周至少休息一天 ?和?每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)１１小時(shí) ?兩個(gè)條件，是否妥當(dāng)？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 【法規(guī)名稱】國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定 【頒布部門】國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部 【頒布日期】 1980年 02月 20日 【實(shí)施日期】 1980年 02月 20日 國(guó)家勞動(dòng)總局 財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪
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