員工工作時間薪酬與休假規(guī)定(參考版)
2025-08-04 18:56本頁面
【正文】 壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。九、本規(guī)定由人力主管部門負責解釋，自2016年4月1日起施行，原《員工工作時間、休假及薪酬管理暫行規(guī)定》同時廢止。 女職工計劃內(nèi)生育或計劃內(nèi)懷孕流、引產(chǎn)按規(guī)定享受生育津貼，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定發(fā)放，職工享受津貼期間單位工資停發(fā)。 經(jīng)計劃生育部門證明，參加計劃生育查體的，可在查體當天提前兩小時下班。 接受計劃生育手術(shù)，放置節(jié)育器者，憑計劃生育部門開具的證明，自手術(shù)之日起休息3天。 授乳時間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，可合并使用。 女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予一定時間產(chǎn)假；女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。3. 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜間勞動，在工作時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。八、女工特殊保護管理1. 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；不享受下一年度的年休假。，年度內(nèi)又出現(xiàn)：(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。，不能安排職工休帶薪年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休帶薪年假。，法定休假日、休息日不計入年休假期。，公司對從在大宇水泥（山東）有限公司工作開始，連續(xù)工作滿一年的職工，給予帶薪年假，具體規(guī)定為：（1）工齡滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為5天；（2）工齡滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為10天；（3）工齡滿20年以上的，年休假天數(shù)為15天；，由部門負責人統(tǒng)一安排。4. 獎金（獎勵）管理（獎勵）管理，有下列情況之一者，不發(fā)放年度獎金（獎勵）：（1）辭職或解雇者；（2）病亡者；（3）工作調(diào)離或其他原因中途離職者； （4）年度有過待崗及以上行政處罰者。 因特殊原因不能調(diào)休的
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