20xx勞動(dòng)法工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定(參考版)
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。
(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日、2日、3日)。
(2)春節(jié)，放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三)。因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。amp。ldquo。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
(四)就業(yè)狀況。
(二)社會平均工資水平。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第五章 工資
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十四條
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