職工考勤管理規(guī)定(doc10)-其它制度表格-文庫吧
2025-07-15 13:15 本頁面
【正文】 ) 工作十年以上十五年以下者 ,每年享受五天帶薪假 c) 工作十五年以上二十年以下者 ,每年享受十天帶薪假 d) 工作滿二十年以上者 ,工作每增加一年其增加一天帶薪假 ,但最多為十五天 己享療養(yǎng)、探親假的職工不再享受當年 帶薪 休假，當年的休假限當年使用，不可隔年累計使用或提前借用。 帶薪休假 ,經(jīng)部門領導同意 ,報管理保障部核準審批后 ,方可休假。 病假 職工生病需請假休息，要經(jīng)管理保障部職工保健室醫(yī)生診斷、開具病假證明。外面醫(yī)院的病休證明，需由管理保障部職工保健室醫(yī)生轉開有效。 職工因病連續(xù)休息滿六個月的 ,轉入長病假管理。經(jīng)常病休者 ,如每月出勤不足十一天應累計計算 ,年累計缺勤時間滿一百二十五點五天后 ,轉入長病假管理。在累計期間 ,如職工連續(xù)上班三個月 ,每月出勤率達 90%以上的 ,則應重新計算。 病休四個月以上的職工 ,治療基本痊愈可以復工者 ,復工前必須有管理保障部職工保健室證明 ,復工后要實行試工 ,試工期為三個月。試工期間 ,因病需繼續(xù)休息的 ,仍轉入長病假管理。 職工因病或非因工負傷的醫(yī)療期，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷 醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行 。 事假 職工有事必須占用工作時間的，要事先請假，填寫好《請假單》(JL18113)，經(jīng)領導批準后，方可離開工作崗位。 事假審批權限：一天之內由班組長核準；三天之內由部門領導核準；超過三天者，經(jīng)部門領導同意后，送管理保障部核準。部室車間領導的事假審批分別由分管領導批準。 工傷假 工傷治療需停工休養(yǎng)的假期，必須由管理保障部職工保健室開具假條，并經(jīng)制造部加蓋公章，否則不能作工傷假考勤。 工傷休養(yǎng)職工，必須每月 定期到管理保障部職工保健室檢查復診。一旦康復，醫(yī)療終結，必須立即上班工作。不得休假在先，補假單在后，不按此規(guī)定執(zhí)行者，不得作工傷假考勤。 工傷醫(yī)療期按《職工工傷保險管理規(guī)定》執(zhí)行。 探親假 職工與配偶、父母分居兩地，不能
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