職工考勤管理規(guī)定(doc10)-其它制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 13:15本頁面
【正文】 1 目的 規(guī)范職工考勤管理、休假的流程和制度。 3 職責 管理保障部負責職工考勤的歸口管理，并負責 匯總統(tǒng)計全公司職工的考勤情況。 4 管理內(nèi)容與方法 建立考勤三級管理體系，公司級考勤管理工作的業(yè)務(wù)部門為管理保障部，各部（車間）設(shè)兼職考勤員 , 各班組由班組長負責日?？记诠ぷ?。 帶薪年休假 連續(xù)工作一年以上 ,每年享受帶薪休假 ,休假原則上在停產(chǎn)檢修或低產(chǎn)期間使用。 帶薪休假 ,經(jīng)部門領(lǐng)導同意 ,報管理保障部核準審批后 ,方可休假。外面醫(yī)院的病休證明，需由管理保障部職工保健室醫(yī)生轉(zhuǎn)開有效。經(jīng)常病休者 ,如每月出勤不足十一天應累計計算 ,年累計缺勤時間滿一百二十五點五天后 ,轉(zhuǎn)入長病假管理。 病休四個月以上的職工 ,治療基本痊愈可以復工者 ,復工前必須有管理保障部職工保健室證明 ,復工后要實行試工 ,試工期為三個月。 職工因病或非因工負傷的醫(yī)療期，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷 醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行 。 事假審批權(quán)限：一天之內(nèi)由班組長核準；三天之內(nèi)由部門領(lǐng)導核準；超過三天者，經(jīng)部門領(lǐng)導同意后，送管理保障部核準。 工傷假 工傷治療需停工休養(yǎng)的假期，必須由管理保障部職工保健室開具假條，并經(jīng)制造部加蓋公章，否則不能作工傷假考勤。一旦康復，醫(yī)療終結(jié)，必須立即上班工作。 工傷醫(yī)療期按《職工工傷保險管理規(guī)定》執(zhí)行。 已婚職工探望配偶每年給予一方探親假一次，為期三十天，另加路程假。 已婚職工探望父母，每四年享受探親假一次，為期二十天，另加路程假。 上述探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 婚假 職工結(jié)婚，憑結(jié)婚證書填寫《請假單》 (JL18113)，由部門領(lǐng)導批準，假期為三天，實行晚婚者假期為十天，由公司計劃生育委員會核準。 職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，要到對方工作地結(jié)婚，可根據(jù)路程遠
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1