職工考勤管理規(guī)定(doc10)-其它制度表格-閱讀頁
2024-09-07 13:15本頁面
【正文】 近，另給路程假，路程假由管理保障部核定。 職工需去外地料理喪事，所需路程假由管理保障部核準。并扣除相應(yīng)的勞動定額，其產(chǎn)前檢查作一小時公假處 理。實行晚育者，產(chǎn)假在法定基礎(chǔ)上增加一個月。 產(chǎn)后哺乳：已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳一 小時 (包括人工喂養(yǎng) )。 護產(chǎn)假 符合晚育年齡生育第一個孩子的，男職工享有護產(chǎn)假七天。 哺乳假 (長假 ) 女職工懷孕六月以上或生育后哺 乳嬰兒，符合計劃生育條例，不能正常上崗工作，要求請哺乳假，由本人提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)和計劃生育委員會簽署意見，經(jīng)管理保障部批準，可給予一至二年的假期。 公假 凡外出參加各類會議、政治活動、參觀、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等因公活動，憑證明經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報管理保障部審批后可享受公假。 公假憑證明作出勤處理。調(diào)休限一年內(nèi)使用，不可跨部門使用。 非實行二班制、三班制生產(chǎn)工作的職工，工作時間超過晚 21 時，可作中班考勤；工作時間超過晚 24時，可作夜班考勤。通宵值班按夜班考勤。 節(jié)日加班已發(fā)加班工資的人員或因公出差領(lǐng)取出差補貼的人員，不再享受中夜班津貼。 加班 部室專業(yè)技術(shù)管理崗位人員公休日工作，原則上不作加班考勤，可調(diào)休。不作調(diào)休的，提前上報制造部審核，經(jīng)管理保障部批準后 ,方可按加班考勤。 加班必須滿負荷工作，否則取消加班考勤。 各部門必須健全考勤記錄，在《職工考勤記錄表》 (JL18111)上準確地記載職工每天出勤、缺勤、曠工及遲到、早退等情況，月末由各部門兼職考勤員負責(zé)匯總，填寫《員工出缺勤情況月報表》 (JL18112)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報管理保障部審核，并作為發(fā)放工資的依據(jù)。 凡不按工作時間到達工作崗位，以遲到論處。遲到、早遲時間，按事假處理，不滿半小時按半小時計算。 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未批準而擅自離崗者，均按曠工論處。 對違反勞動紀律的職工，按公司有關(guān)規(guī)定給予必要的行政處分或經(jīng)濟處罰
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1