職工考勤管理規(guī)定(doc10)-其它制度表格-展示頁
2024-08-30 13:15本頁面
【正文】 職工連續(xù)上班三個(gè)月 ,每月出勤率達(dá) 90%以上的 ,則應(yīng)重新計(jì)算。 職工因病連續(xù)休息滿六個(gè)月的 ,轉(zhuǎn)入長病假管理。 病假 職工生病需請假休息，要經(jīng)管理保障部職工保健室醫(yī)生診斷、開具病假證明。休假天數(shù)規(guī)定如下 : a) 工作一年以上十年以下者 ,每年享受三天帶薪假 b) 工作十年以上十五年以下者 ,每年享受五天帶薪假 c) 工作十五年以上二十年以下者 ,每年享受十天帶薪假 d) 工作滿二十年以上者 ,工作每增加一年其增加一天帶薪假 ,但最多為十五天 己享療養(yǎng)、探親假的職工不再享受當(dāng)年 帶薪 休假，當(dāng)年的休假限當(dāng)年使用，不可隔年累計(jì)使用或提前借用。 各種假期的規(guī)定 法定假（全國年節(jié)及紀(jì)念日） 全體職工法定假日 a) 元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日） b) 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） c) 勞動(dòng)節(jié)，放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日） d) 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 部分職工法定假日 a) 婦女節(jié) (3 月 8 日 )，女職工放假半天 b) 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按無錫市人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 全休職工法定假日 ,如遇公休日給予補(bǔ)假 ,部分職工法定假日 ,遇公 休日不另補(bǔ)假。 各部門負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部考勤管理和上報(bào)工作，業(yè)務(wù)上接受管理保障部的指導(dǎo)與監(jiān)督。 2 適用范圍 適用于職工考勤管理。 本規(guī)定由管理保障部負(fù)責(zé)歸口和管理維護(hù)。職工考勤管理規(guī)定 版本 /修改狀態(tài) :2/0 第 1 頁 共 9 頁 前 言 本規(guī)定依據(jù)《人力資源配置管理程序》及《汽車有限公司員工考勤及各種假期工資支付規(guī)定》編制，是管理體系文件之一。 本規(guī)定是對 CA/XCFG06232020《職工考勤管理規(guī)定》的修訂和完善。
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