內(nèi)部崗位競聘制度-競聘上崗制度與實施細則(doc12)-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-23 20:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本制度的附件包括：《崗位競聘實施細則》、《崗位競聘面試情況表》、《中層干部結(jié)果匯總表》、《 崗位競聘申請表》、《人事調(diào)動表》。 第十三條 本制度的 所未規(guī)定的事項，按 長勘院 有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 。 未盡事宜 由人事處負(fù)責(zé)解釋 。 本 制度 的修改由人事處負(fù)責(zé)，報 競聘管理委員會審批 后執(zhí)行。 第十四條 中層干部競聘與普通員工競聘可分開執(zhí)行也可合并執(zhí)行。 第十五條 本制度自頒布之日起開始正式實施。 6 內(nèi)部崗位競聘實施細則 第一章 崗位競聘 的操作規(guī)程 第一條 崗位競聘 的崗位必須事先公布，必須使所有員工周知。 第二條 為保證 崗位競聘 的公正、公開、公平，必須成立 崗位競聘 管理委員會，可以臨時聘請一名企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘工作，同時監(jiān)督其公 正性。 第三條 所有 崗位 無一例外的不能有定選對象，領(lǐng)導(dǎo)不能參與推薦、暗示或個別談話。 第四條 競聘崗位均要有科學(xué)完整的崗位說明書，并公告企業(yè)員工周知，對應(yīng)聘條件的設(shè)計必須具有普遍性，不能針對個體或小群體，并結(jié)合長勘院實際情況，確定合適的基本條件。 第五條 要注意“申請池”的大小規(guī)格，崗位與申請人的比例適當(dāng)，一般不應(yīng)低于 1比 2，也不高于 1 比 4 的比例，一旦出現(xiàn)“申請池”太小，可考慮放寬競聘條件。 第六條 定期競聘每隔兩年進行一次，時間定在三月中旬。 第二章 崗位競聘操作程序 第七條 組建 崗位競聘 管理委員會，委員會成員由總院高層組成，也可臨時聘請一 名外部專家作為成員。 第八條 人事處制定具體實施方案，交委員會審定。 第九條 發(fā)布 崗位競聘 通知，通知應(yīng)包括競聘崗位、職務(wù)、職務(wù)說明書、競聘條件、報名時間、地點、方式等。 第十條 申請人填寫中層 崗位競聘申請書，長勘院系統(tǒng)內(nèi)部員工都可填寫申請，填寫完后交人事處。 第十一條 人事處將崗位競聘申請書與人才檔案進行核對，以確定其中內(nèi)容的真實性，同時將崗位要求與申請人條件相核對，剔除明顯不符合要求的申請者，簽署 7 意見后與合格申請人分別交 委員會。 第十二條 人事處將申請情況進行匯總，上報委員會，如崗位與申請人配比情況不合理，應(yīng)進行及時調(diào)整。 第十三條 委員會將崗位競聘申請書會 同人事部門提交的上兩年年度考核結(jié)果一并進行復(fù)審，按崗位與人數(shù)比 1： 的比例篩選出候選人，由人事處通知入選者參加面試。 第十四條 委員會組織對中層干部的入選者進行面試，面試可采用公開演講形式。 第十五條 結(jié)合面試總平均分結(jié)果，委員會討論確定中層干部的人選，如有職位空缺，可再從面試入選者中進行篩選；如仍有職位空缺則要考慮從外部聘請，實施辦法見《長沙勘察設(shè)計院招聘制度》；未被選用的中層干部申請人作為員工申請人對待，參加員工層的崗位競聘。 第十六條 委員會將中層干部人選交人事處，人事處向全體員工公布。 第十七條 所有剩余的員工參加普通員工競聘，填寫普 通員工競聘申請書。 第十八條 人事處對申請人的資格進行審定，將符合條件的申請人匯總分部門交給各部門負(fù)責(zé)人；不符合條件的申請人作為待崗處理。 第十九條 已經(jīng)確定的中層干部自行選擇本部門的人選，并將確定的結(jié)果上報委員會，委員會可根據(jù)整體情況做適當(dāng)調(diào)整；如仍有崗位空缺可考慮從外部招聘，具體實
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