國有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法(doc)-其它制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 18:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十二條 董事會(huì)研究決定公司重大問題，職工董事發(fā)表意見時(shí)要充分考慮出資人、公司和職工的利益關(guān)系。 第十三條 董事會(huì)研究決定涉及職工切身利益的問題時(shí)，職工 董事應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，全面準(zhǔn)確反映職工意見，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 第十四條 董事會(huì)研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，職工董事應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)和職工的意見和建議，并在董事會(huì)上予以反映。 第十五條 職工董事應(yīng)當(dāng)參加職工代表團(tuán)（組）長和專門小組（或者專門委員會(huì)）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，定期到職工中開展調(diào)研，聽取職工的意見和建議。職工董事應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告履行職工董事職責(zé)的情況，接受監(jiān)督、質(zhì)詢和考核。 第十六條 公司應(yīng)當(dāng)為職工董事履行董事職責(zé)提供必要的條件。職工董事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執(zhí)行。 職工董事不額外領(lǐng)取董事薪酬或津貼，但因履行董事職責(zé)而減少正常收入的，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償辦法由公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)提出，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十七條 職工董事應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)的決議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。董事會(huì)的決議違反法律
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