【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（四）有權(quán)代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上行使職權(quán)不是代表個(gè)人意見而是代表職工群眾的共同意愿。（五）職工董事、職工監(jiān)事行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。（六）職工董事、職工監(jiān)事在參與企業(yè)決策時(shí)，應(yīng)充分表達(dá)職工群眾的意見和要求，董事會(huì)在研究涉及職工群眾切身利益重大問題時(shí)，職工董事若對(duì)董事會(huì)的有關(guān)決議持不同意見，可要求記錄在案，要及時(shí)向職工代表大會(huì)主席團(tuán)或代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)報(bào)告，并向上級(jí)主管部門反映。第十四條職工董事、職工監(jiān)事的義務(wù)（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟和參政議政的能力。（二）帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，并將職代會(huì)決議精神貫徹到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的工作中。不辜負(fù)職工群眾的重托，努力做好工作。（三）職工董事、職工監(jiān)事每年向職代會(huì)報(bào)告一次工作，并進(jìn)行述職和接受職代會(huì)的評(píng)議與監(jiān)督。（四）維護(hù)企業(yè)和職工利益，愛護(hù)企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保守企業(yè)商業(yè)秘密。第四章職工董事、職工監(jiān)事的工作保障制度第十五條公司制企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際就職工董事與企業(yè)重大決策、重要議案審議和職工監(jiān)事參與對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的監(jiān)督檢查建立相關(guān)的工作制度；規(guī)范咨詢、論證、通報(bào)、收集意見等工作步聚和相關(guān)事項(xiàng)；為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)，在企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。第十六條職工董事、職工監(jiān)事每年就自身職責(zé)履行情況向職代會(huì)至少做1次述職報(bào)告，接受職工群眾的監(jiān)督；職代會(huì)每年對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行1次民主評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果反饋給本人。第十七條企業(yè)行政和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)，不斷提高其政策水平、業(yè)務(wù)水平和參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力，支持他們發(fā)揮應(yīng)有的作用，以適應(yīng)形勢(shì)的要求。第十八條董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的議題，應(yīng)事先通告職工董事、職工監(jiān)事，使其有充分的時(shí)間作好準(zhǔn)備。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)圍繞議題，廣泛收集職工代表意見。在涉及職工利益問題上，如有不同意見，可以召開職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議和采用其他渠道廣泛收集職工意見和建議，或與工會(huì)委員會(huì)充分協(xié)商后再做出決定，并在會(huì)議記錄上注明。第十九條職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)把董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)形成的有關(guān)重大決策及時(shí)迅速地通過各種形式向職工群眾通報(bào)。第二十條職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)調(diào)閱企業(yè)有關(guān)文件和資料，參加有關(guān)會(huì)議。到有關(guān)部門及下屬單位檢查工作，索取資料，調(diào)查研究，詢問情況，有關(guān)方面必須提供方便，協(xié)助工作。第二十一條企業(yè)設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事信箱；職工董事、職工監(jiān)事參加領(lǐng)導(dǎo)接待日、職工代表巡視日等活動(dòng)。第二十二條集團(tuán)公司、子公司分別成立“職工民主議事會(huì)”協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)重大問題決策，職工董事、職工監(jiān)事也可以采取其它形式聽取有關(guān)方面和職工群眾的意見和建議，進(jìn)行咨詢和論證，并把意見和建議體現(xiàn)到重大問題的決策中。第二十三條職工董事、職工監(jiān)事工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)突出者，應(yīng)予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或利用職權(quán)謀取私利者，應(yīng)及時(shí)罷免。第二十四條職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，可連選連任。公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)任期屆滿，職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)按民主程序進(jìn)行換屆選舉。第二十五條職工董事、職工監(jiān)事任期內(nèi)一般不宜調(diào)動(dòng)。如確因工作需要必須調(diào)動(dòng)，其空缺席位實(shí)行替補(bǔ)制，由工會(huì)提出更換意見。新的職工董事、職工監(jiān)事仍需按民主程序產(chǎn)生，同時(shí)免去原職工董事、職工監(jiān)事。席位空缺時(shí)間不超過6個(gè)月。第二十六條職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利受到法律保護(hù)，職工董事、職工監(jiān)事任職期間及不擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事后三年內(nèi)，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因解除勞動(dòng)合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)（除個(gè)人嚴(yán)重過失外）。若在任職期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同自然延長(zhǎng)至董事、監(jiān)事任期止。第五章附則第二十七條本制度經(jīng)集團(tuán)公司第二職工代表大會(huì)第二次會(huì)議通過后執(zhí)行。第二十八條本制度修改權(quán)為集團(tuán)公司職工代表大會(huì)，解釋權(quán)為集團(tuán)公司工會(huì)委員會(huì)。第五篇：職工董事和職工監(jiān)事制本詳細(xì)文字，僅供參學(xué)干部學(xué)習(xí)參考，請(qǐng)勿以任何形式外傳。職工董事和職工監(jiān)事制度潘泰萍中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授一、職工董事和職工監(jiān)事制度大家應(yīng)該也不陌生，因?yàn)槲覀冏罱恢倍荚谥v企業(yè)民主管理，在講企業(yè)民主管理的時(shí)候也曾經(jīng)多次提到過，企業(yè)民主管理有幾種最基本的形式，這幾種最基本的形式分別就是職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度以及職工董事和職工監(jiān)事制度。所以我們說，這一講所提到的職工董事和職工監(jiān)事制度，他也是企業(yè)民主管理當(dāng)中的一個(gè)一種非常重要的形式。那么什么叫職工董事和職工監(jiān)事制度，首先我們來看一下它的含義。（一）含義所謂職工董事和職工監(jiān)事制度就是指公司制企業(yè)依照法律規(guī)定，選舉一定數(shù)量的職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，擔(dān)任董事、監(jiān)事，參加企業(yè)重大決策的制度。通過這個(gè)概念我們也就能夠理解了為什么職工董事和職工監(jiān)事制度是非常重要的一種企業(yè)民主管理的形式。因?yàn)樵诤x當(dāng)中就提到了，所謂職工董事和職工監(jiān)事制度它的核心內(nèi)涵就在于要選舉一定數(shù)量的職工代表進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，成為董事和監(jiān)事，通過董事和堅(jiān)事這種職位的身份來參加企業(yè)的重大決策，通過這種參與來實(shí)現(xiàn)職工的民主管理、企業(yè)的民主管理。關(guān)于職工董事和職工監(jiān)事制度實(shí)際上是有相關(guān)的法律依據(jù)的，在《公司法》當(dāng)中有明確的規(guī)定：“國有獨(dú)資公司”和“兩個(gè)以上的火油企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司”可以實(shí)行職工董事制度?？戳恕豆痉ā返倪@個(gè)規(guī)定之后，大家馬上就能理解了的確是有法律依據(jù)的，因?yàn)樵凇豆痉ā樊?dāng)中已經(jīng)提到了國有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，是應(yīng)該實(shí)行職工董事制度的。對(duì)于非國有企業(yè)是不是非國有企業(yè)就不設(shè)立職工董事和職工監(jiān)事呢？實(shí)際上不是這樣的，雖然在《公司法》當(dāng)中只是對(duì)于他所提到的國有獨(dú)資公司以及相應(yīng)的有限責(zé)任公司應(yīng)該實(shí)行職工董事制度，但同時(shí)也規(guī)定，對(duì)于其他的有限責(zé)任公司是可以實(shí)行職工董事制度的。雖然沒有講應(yīng)該，但是說也是可以實(shí)行職工董事制度的。所以在咱們國家，不僅在國有企業(yè)，而且在非公企業(yè)也是可以實(shí)行職工董事和職工監(jiān)事制度的。如果職工董事和職工監(jiān)事制度也是很重要的一種企業(yè)民主管理的形式，剛才也講解了職工董事和職工監(jiān)事的概念了，作為職工董事和職工監(jiān)事能夠通過職工董事和職工監(jiān)事的身份參與到企業(yè)的重大決策當(dāng)中去，現(xiàn)在就有一個(gè)很重要的問題就是職工董事和職工監(jiān)事的任職資格是什么，什么樣的人才可以當(dāng)選為職工董事和職工監(jiān)事去行使相應(yīng)的職權(quán)。本詳細(xì)文字，僅供參學(xué)干部學(xué)習(xí)參考，請(qǐng)勿以任何形式外傳。（二）職工董事和職工監(jiān)事的任職資格一般是以下四個(gè)方面的要求：第一、一般應(yīng)有大學(xué)以上學(xué)歷和本企業(yè)較長(zhǎng)的工作經(jīng)歷。第二、應(yīng)具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和廣泛的代表性，為人公道正派，在群眾中有較高的威信。第三、熟悉企業(yè)、行業(yè)情況，要熟悉本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，熟悉企業(yè)財(cái)會(huì)審計(jì)方面的業(yè)務(wù)，熟悉企業(yè)的規(guī)章制度和工作程序。對(duì)職工董事和職工監(jiān)事的個(gè)人素質(zhì)是有要求的，必須要對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)，對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度等等要有一定程度的了解和熟悉。第四、身體健康，適應(yīng)職工董事和監(jiān)事的工作。在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中對(duì)于廣大職工而言，首先是和這四個(gè)條件的最主要的可以定位在誰身上呢？實(shí)際上是工會(huì)主席和副主席，我們一般講企業(yè)的工會(huì)主席和副主席是可以作為職工董事和職工監(jiān)事的一個(gè)首推候選人的，首先就要來考慮工會(huì)主席和副主席，一般情況下工會(huì)主席更多的是做職工董事，工會(huì)副主席是職工監(jiān)事，為什么呢？是因?yàn)楣?huì)主席和副主席一般符合剛才所提到的四個(gè)方面的要求，尤其是第二和第三個(gè)要求，因?yàn)榈诙€(gè)要求提到了要有廣泛的代表性，要在職工群眾當(dāng)中有較高的威信，一般的工會(huì)主席和副主席是有廣泛代表性的，而且肯定是在職工群眾中有較高的威信才會(huì)當(dāng)選為工會(huì)主席和副主席，這點(diǎn)是肯定符合的；第三個(gè)方面，是因?yàn)樽鳛楣?huì)主席相對(duì)而言有更多的渠道可以去了解、掌握整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，去熟悉企業(yè)的規(guī)章制度，所以對(duì)第三個(gè)方面的熟悉程度比一般的職工掌握和熟悉的程度更高一些。由此可見，作為工會(huì)主席和工會(huì)副主席而言，大部分企業(yè)在一般情況下是作為首推的候選人，但一般情況下還有更多指標(biāo)的話，還要選舉一定的職工代表。在了解了任職資格之后，就可以對(duì)于符合任職資格的相應(yīng)職工群眾都作為候選人，然后通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)或者其他的民主形式來選舉產(chǎn)生本企業(yè)的職工董事和職工監(jiān)事。在了解了職工董事和職工監(jiān)事的任職資格之后，我們還要面臨的下一個(gè)具體問題，是這個(gè)案例當(dāng)