國有獨資公司董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法(doc)-其它制度表格(參考版)
2024-08-22 18:43本頁面
【正文】 第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第二十六條 職工代表大會罷免決議經(jīng)公司黨委（黨組）審核，報國資委備案后，由公司履行解聘手續(xù)。 第二十五條 罷免職工董事，須經(jīng)職工代表大會過半數(shù)的職工代表通過。 第二十四條 罷免案經(jīng)職工代表大會或職工大會審議后，由主席團提請職工代表大會或職工大會表決。 第二十二條 罷免職工董事，須由十 分之一以上全體職工或者三分之一以上職工代表大會代表聯(lián)名提出罷免案，罷免案應(yīng)當寫明罷免理由。第二十一條 職工代表大會有權(quán)罷免職工董事 ,公司未建立職工代表大會的，罷免職工董事的 權(quán)力由職工大會行使。 第二十條 職工董事因故出缺，按本辦法第七條、第八條規(guī)定補選。 第十九條 職工董事的勞動合同在董事任期內(nèi)到期的，自動延長至董事任期結(jié)束。但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并載于 會議記錄的，可以免除責任。 第十七條 職工董事應(yīng)當對董事會的決議承擔相應(yīng)的責任。 職工董事不額外領(lǐng)取董事薪酬或津貼，但因履行董事職責而減少正常收入的，公司應(yīng)當給予相應(yīng)補償。 第十六條 公司應(yīng)當為職工董事履行董事職責提供必要的條件
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1