【正文】 4．委托制度。3．報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會(huì)報(bào)告工作和接受職工代表質(zhì)詢時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會(huì)要主動(dòng)為職工董事、職工監(jiān)事開(kāi)展工作提供服務(wù)。1．知情制度。、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)常或者定期深入到職工中聽(tīng)取意見(jiàn)和建議；在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見(jiàn)。第八條 職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過(guò)半數(shù)通過(guò)。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。第六條 職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會(huì)或者其他形式以無(wú)記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過(guò)半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨組織審核確定，并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。工會(huì)主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。第三條 職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標(biāo)。職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。第四篇：職工董事、職工監(jiān)事制度（范文模版）職工董事、職工監(jiān)事制度為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。因此，工會(huì)既要有人進(jìn)入董事會(huì)，也要有人進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。但職工監(jiān)事只能列席董事會(huì)，在決策中沒(méi)有表決權(quán)。從工作上講，工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，有工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組等健全的網(wǎng)絡(luò)，工會(huì)主席、副主席擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事可以依靠工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)和職代會(huì)開(kāi)展工作，既可以全面準(zhǔn)確地反映職工的意見(jiàn)和要求，還可以通過(guò)工會(huì)組織和職代會(huì)，把董事會(huì)的決策迅速傳達(dá)到每一個(gè)工會(huì)小組、每一位會(huì)員和職工?！惫?huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》明確規(guī)定的職工利益的代表者和維護(hù)者。重慶市規(guī)定：“國(guó)有控股公司職工董事人數(shù)不得少于2人，職工董事不得少于董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。否則，勢(shì)必會(huì)在參與決策和監(jiān)督過(guò)程中，特別是職工意見(jiàn)與企業(yè)管理層意見(jiàn)不一致時(shí)，不能堅(jiān)持原則，人云亦云，甚至坐錯(cuò)位置。職工董事、職工監(jiān)事候選人的條件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有關(guān)董事、監(jiān)事任職條件的規(guī)定以及必須是職工代表等硬性規(guī)定。從而增強(qiáng)企業(yè)決策和管理的科學(xué)化、民主化，并對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的決策和管理過(guò)程實(shí)施監(jiān)督。”中央十五屆四中全會(huì)《決定》規(guī)定：“國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股公司的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)都要有職工代表參加。”第56條和第121條分別對(duì)有限公司和股份公司規(guī)定：“公司研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。職工董事、職工監(jiān)事在參與公司重大決策，維護(hù)職工合法權(quán)益、加強(qiáng)監(jiān)督等方面發(fā)揮了一定的作用。1995年全總在依靠職工辦企業(yè)的“六個(gè)必須”中就明確提出職工代表進(jìn)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)問(wèn)題；1999年，為配合建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，全總把建立職工董事會(huì)、職工監(jiān)事制度列人“五突破一加強(qiáng)”，作為工會(huì)的一項(xiàng)重要日常工作。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：將進(jìn)一步推進(jìn)黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針在企業(yè)中的貫徹和落實(shí)；進(jìn)一步完善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者與勞動(dòng)者之間的聯(lián)系； 保證從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益；促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。職工董事、監(jiān)事是依照法規(guī)程序，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。對(duì)履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。8．獎(jiǎng)懲制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對(duì)職工（代表）提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工（代表）的民主評(píng)議。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工（代表）。6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺(jué)加強(qiáng)有關(guān)專業(yè) 知識(shí)的學(xué)習(xí)。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，可以書(shū)面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書(shū)中明確授權(quán)范圍。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)報(bào)表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議。第八條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。職工董事在董事會(huì)討論決定涉及有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況。職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長(zhǎng)期不在崗的，其任職資格自行終止。第六條 職工董事、職工監(jiān)事任期。職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過(guò)職工（代表）大會(huì)或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月。工會(huì)主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。監(jiān)事會(huì)中，應(yīng)有一名職工監(jiān)事。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨支部審核確定。第三十八條 本條例自2008年1月1日起施行。第三十六條 違反本條例規(guī)定，解除依法行使職權(quán)的職工、職工代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十四條 職工董事、職工監(jiān)事、職工代表違背職工(代表)大會(huì)決議，失職瀆職，損害職工民主權(quán)利的，由所在單位或者有關(guān)部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者依法罷免其職務(wù)。第五章 法律責(zé)任第三十二條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)責(zé)令改正；拒不改正的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門處理，縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)將處理結(jié)果及時(shí)向工會(huì)組織通報(bào)：（一）不按照規(guī)定召開(kāi)職工（代表）大會(huì)或者實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的；（二）應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議、通過(guò)、決定、選舉的事項(xiàng)而不提交的；（三)拒不執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決定的；（四）拒絕職工董事、職工監(jiān)事依法參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議，或者以其他方式妨礙職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)的；（五）其他違反本條例規(guī)定的行為。職工監(jiān)事參與對(duì)公司財(cái)務(wù)的檢查，對(duì)公司董事會(huì)、經(jīng)理層人員的監(jiān)督。企業(yè)各種財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)當(dāng)定期向職工董事、職工監(jiān)事通報(bào)，為職工董事、職工監(jiān)事開(kāi)展工作提供必要的條件。職工董事、職工監(jiān)事因工作調(diào)動(dòng)、退休等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選。職工董事、職工監(jiān)事候選人從公司工會(huì)工作人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一線職工中產(chǎn)生，可連選連任。第四章 職工董事、職工監(jiān)事第二十九條 國(guó)有、集體公司制企業(yè)的董事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表；其他各類公司制企業(yè)的董事會(huì)中可以有職工代表。第二十七條 非公有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)下列事項(xiàng)：（一）企業(yè)制訂的規(guī)章制度；（二）處分和處理職工的情況及理由；（三）住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況；（四）安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治情況；（五）勞動(dòng)合同、集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；（六）企業(yè)、工會(huì)和職工（代表）協(xié)商同意需要公開(kāi)的其他事項(xiàng)；（七）其他涉及職工切身利益的企業(yè)法定義務(wù)的履行情況。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。廠務(wù)公開(kāi)是指企業(yè)通過(guò)一定的形式和程序?qū)⒂嘘P(guān)事項(xiàng)向職工公開(kāi)，實(shí)施職工民主管理、民主監(jiān)督的制度。第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工（代表）大會(huì)開(kāi)展工作需要的經(jīng)費(fèi)。在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，檢查、監(jiān)督大會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商處理。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。聯(lián)席會(huì)議根據(jù)職工（代表）大會(huì)授權(quán)，負(fù)責(zé)處理職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問(wèn)題，落實(shí)職工（代表）大會(huì)決議、決定和職工代表提案，并向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。職工（代表）大會(huì)表決事項(xiàng)須經(jīng)全體職工(代表)過(guò)半數(shù)通過(guò)，選舉及其他重大事項(xiàng)的表決采取無(wú)記名投票方式。企業(yè)需要提交職工（代表）大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開(kāi)七日前告知職工（代表），并將有關(guān)材料發(fā)給職工(代表)。職工（代表）大會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工（代表）出席，由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。第十九條 職工（代表）大會(huì)每屆三年或者五年，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。職工代表應(yīng)有一線職工、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員組成。第十八條 職工代表的人數(shù)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際確定。第十六條 職工代表享有以下權(quán)利：（一）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況有知情權(quán)，在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，并有權(quán)參與對(duì)企業(yè)管理人員的質(zhì)詢；（二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督；（三）職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)企業(yè)確需與其解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)；（四）因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間的，其工資和其他福利待遇不變。職工代表調(diào)離本企業(yè)、辭職或退休，其代表資格自行終止。職工代表任期與職工代表大會(huì)屆期一致。第十四條 國(guó)有、集體及其控股企業(yè)對(duì)中層以上管理人員應(yīng)當(dāng)建立民主評(píng)議制度，民主評(píng)議通過(guò)職工（代表）大會(huì)進(jìn)行。職工（代表）大會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案需要修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)按照法定程序重新審議、表決。第十一條 非公有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)依法行使下列職權(quán)：(一)聽(tīng)取企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；(二)審議通過(guò)集體合同草案，對(duì)工資分配、勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、工作時(shí)間和休息休假制度等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行討論并作出決議，由職工代表與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；聽(tīng)取企業(yè)集體合同和勞動(dòng)合同簽訂履行情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；(三)對(duì)住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納以及企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治等情況實(shí)施監(jiān)督；(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，評(píng)選推薦勞動(dòng)模范；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。第九條 國(guó)有企業(yè)的職工（代表）大會(huì)依法行使下列職權(quán)：(一)聽(tīng)取和審議經(jīng)理（廠長(zhǎng)）工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、企業(yè)章程草案、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔自律情況報(bào)告以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；(二)審議通過(guò)集體合同草案、勞動(dòng)合同方案、職工獎(jiǎng)懲辦法、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)措施、職業(yè)病防治和職工安置方案；(三)審議決定有關(guān)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)，對(duì)住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況進(jìn)行監(jiān)督；(四)評(píng)選推薦勞動(dòng)模范；(五)評(píng)議企業(yè)中層以上管理人員履行職責(zé)和廉潔自律情況；(六)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，審議其提請(qǐng)的重要事項(xiàng)；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。第二章 職工（代表）大會(huì)第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工（代表）大會(huì)制度。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)企業(yè)貫徹執(zhí)行本條例的情況實(shí)施監(jiān)督。第六條 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)指導(dǎo)和幫助本地區(qū)本系統(tǒng)的企業(yè)建立職工民主管理制度。第四條 各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)本條例的貫徹實(shí)施。職工(代表)大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主權(quán)利的基本形式。第三條 本條例所稱職工，是指與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者?！逗幽鲜∑髽I(yè)職工民主權(quán)利保障條例》（2007年12月3日河南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十四次會(huì)議通過(guò)）第一章 總 則 第一條 為保障企業(yè)職工民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第四十七條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的民主管理活動(dòng)，參照本條例的規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，妨礙職工行使民主管理權(quán)利，使職工合法權(quán)益遭受損害的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)依法給予處分；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十三條 違反法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，解除依法行使職權(quán)的職工代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員的勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五章 法律責(zé)任第四十一條企業(yè)違反本條例規(guī)