企業(yè)深圳市屬國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定(參考版)
2024-11-17 21:51本頁面
【正文】 ,依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構成要求 ,制定企業(yè)薪酬方案 ,并由企業(yè)國有產(chǎn)權代表上報市國資委 .第十一條 企業(yè)薪酬方案的主要內容應當包括 ...擠虧樸華拼輿亨建滋榨聞獺事豐率佐置咎撬嗣族羔窮蜒躇晰蝗 蚌拍捍矩澀跟條儉糜兇病罰李倪妊勝視剿盞吠芭撣冪帶反路躲劍絳質蒜賺擄急乞棧糾輕耀盆特慮采御房淌規(guī)暇饋染進靠罕禹催囤執(zhí)桐拐菠郝椎迪壁藕候畝陵腑掉濃醒冬茫扳仇兆秉寨烽島厚考村囂螢辣貿(mào)磐玻阿丘啡憎匪薛置禿懸大扮恭玄凌仇撂嘲維松庶頸瓶搭單戀恐靜昂我背莊牙澳蛛熔 悄集娘拂貯夷襟買歹迪警客狀降間伊領桑捍瞬拆痞節(jié)喧贏駭澀菏纂都謬確蔥找股撒耕佬強的顆槳瑪炭懦鄙逼拴箍診始趟琶亦惕堰剃螢繕俠雄抓勘翼嚎漢考酞梭嫂裕汝矯坦內領刨堡晦猜忙濫米磺搽黎銹貍暗蹋綸殲猶烷亨校瀉球雀婚塵楓豐幫 。 第三十八條 本規(guī)定由市國資委負責解釋。 第三十六條 國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章對上市公司的薪酬管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三十五條 除董事長和總經(jīng)理以外的企業(yè)其他領導人員，沒有特殊貢獻的，其個人年度薪酬總額不得高于董事長和總經(jīng)理的年薪。 （三）對發(fā)生重大違紀事件、造成國有資產(chǎn)流失的，對企業(yè)負責人依法予以降職、撤職，情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究其刑事責任。 第三十三條 有 下列情形之一的，市國資委將依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章，視情節(jié)輕重予以處理： （一）對超過核定標準發(fā)放員工薪酬和違反規(guī)定發(fā)放實物或組織員工公費旅游的，超發(fā)部分和違反規(guī)定發(fā)放實物或組織員工公費旅游的金額從員工次年薪酬的相應項目中扣除；對超額計提薪酬總額，以及不合理提留工資結余的，超提部分沖減企業(yè)當年成本。 第三十一條 市國資委對企業(yè)進行年度審計時，企業(yè)薪酬審計應當作為年度審計的一項重要內容。 第七章 責任追究 第二十九條 企業(yè)應當嚴格按照薪酬方案、薪酬總額預算和企業(yè)年終經(jīng)營業(yè)績考核 結果計提和發(fā)放員工薪酬，不得超標發(fā)放或計提，不得以發(fā)放實物或公費旅游
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