【正文】 定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)責(zé)令改正；拒不改正的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)通報(bào)批評(píng)，并提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府或者有關(guān)部門處理：（一）拒不建立或者實(shí)行民主管理制度的；（二）不按照規(guī)定召開職工（代表）大會(huì)或者實(shí)行企務(wù)公開的；（三）應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議、通過、決定、選舉的事項(xiàng)而不提交的；（四）拒不執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決定的；（五）拒絕職工董事、職工監(jiān)事依法參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，或者以其他方式妨礙職工董事、職工監(jiān)事行使職權(quán)的；（六）打擊報(bào)復(fù)職工代表、職工董事或者職工監(jiān)事的；（七）其他違反本條例規(guī)定的行為。公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供必要的條件。第三十八條 職工董事、職工監(jiān)事的變更、罷免，應(yīng)當(dāng)由職工（代表）大會(huì)依照法定程序進(jìn)行。第三十六條 擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)符合公司法規(guī)定的任職條件。第三十四條 按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開后方可實(shí)施的事項(xiàng)，未經(jīng)公開的，企業(yè)不得實(shí)施。第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，設(shè)立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。第三十一條 本條例第三十條規(guī)定以外的企業(yè)實(shí)行企務(wù)公開，除公開本條例第九條規(guī)定的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)公開下列內(nèi)容：（一）企業(yè)的規(guī)章制度；（二）辭退、處分職工的情況和理由；（三）評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果。實(shí)行企務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。職工（代表）大會(huì)工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行下列主要職責(zé)：（一）宣傳有關(guān)企業(yè)民主管理的法律、法規(guī)和政策，增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的意識(shí)；（二）負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的籌備工作，組織選舉職工代表，提出職工（代表）大會(huì)的議程和日程建議，征集職工提案；（三）提出職工（代表）大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)（小組）組成人員的名單草案；（四）在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，檢查、監(jiān)督大會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況；（五）提名職工董事、職工監(jiān)事和職工協(xié)商代表候選人；（六）組織專門委員會(huì)（小組）和職工代表開展巡視、檢查、調(diào)查研究、質(zhì)詢等活動(dòng)；（七）組織開展職工代表的培訓(xùn)、述職和評(píng)議工作；（八）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。第二十七條 企業(yè)職工（代表）大會(huì)所需經(jīng)費(fèi)，在企業(yè)管理費(fèi)中列支。專門委員會(huì)（小組）應(yīng)當(dāng)做好下列工作：（一）審議提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)的有關(guān)議案；（二）在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)的授權(quán)，審定屬于本委員會(huì)（小組）職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職工（代表）大會(huì)，由大會(huì)予以確認(rèn)；（三）檢查、督促企業(yè)有關(guān)部門執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的決議、決定，處理職工提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職工（代表）大會(huì)；（四）辦理職工（代表）大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。青年職工（代表）和女職工（代表）在主席團(tuán)成員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)名額。第二十四條 職工（代表）大會(huì)會(huì)議由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。第二十三條 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的，不具有效力。第二十二條 由職工（代表）大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)，獲得應(yīng)到會(huì)職工代表的過半數(shù)同意方可通過。第二十一條 職工（代表）大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工（代表）２／３以上出席，方可召開。班組（科、室）、工段、項(xiàng)目管理體及人數(shù)較少的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等，可以建立民主管理會(huì)（小組）。小型企業(yè)較多的地區(qū)和行業(yè)，可以建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)制度。在企業(yè)民主管理工作中有突出貢獻(xiàn)的職工代表，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，由原選區(qū)按規(guī)定補(bǔ)選。第十六條 職工代表不履行職責(zé)，不能代表和反映職工意愿的，由原選區(qū)職工全體會(huì)議予以撤換。第十五條 職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十三條 職工代表享有下列權(quán)利：（一）在職工（代表）大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）參加職工（代表）大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；（三）因參加職工（代表）大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間時(shí)，按照正常出勤對(duì)待，享受應(yīng)得待遇。其中，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代表一般不得高于代表總數(shù)的百分之二十。競(jìng)選方案由企業(yè)工會(huì)提出，并與企業(yè)協(xié)商確定。候選人獲得應(yīng)到會(huì)人員的過半數(shù)同意始得當(dāng)選。第十一條 職工代表應(yīng)當(dāng)由職工民主選舉產(chǎn)生，可以連選連任。前款規(guī)定的企業(yè)，其職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，提出意見和建議；（二）審議通過企業(yè)集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施；（三）監(jiān)督企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳；（四）選舉、變更職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第八條 集體所有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度；（二）選舉、罷免、聘用、解聘經(jīng)理（廠長(zhǎng)）、副經(jīng)理（副廠長(zhǎng)）；（三）審議經(jīng)理（廠長(zhǎng)）提交的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問題；（四）審議通過企業(yè)集體合同草案，改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施；（五）審議并決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、職工住房出售方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（六）監(jiān)督養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳；（七）選舉、變更職工協(xié)商代表，聽取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第六條 企業(yè)職工參與本企業(yè)的民主管理活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，遵守企業(yè)規(guī)章制度，支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理（廠長(zhǎng)）依法行使職權(quán)。企業(yè)工會(huì)依法通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。第四條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)民主管理工作實(shí)施監(jiān)督。企業(yè)民主管理的基本形式是職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例（２００５年５月３１日山西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過）公告《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》已由山西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于２００５年５月３１日通過，現(xiàn)予公布，自２００５年７月１日起施行。第四十九條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，妨礙職工行使民主管理權(quán)利的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十七條 企事業(yè)單位違反本條例的規(guī)定，擅自解除依法行使職權(quán)的職工代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償，并依法給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五章 法律責(zé)任第四十五條 企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，工會(huì)有權(quán)要求糾正；拒不改正的，由有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)，并由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）不建立職工民主管理制度的；（二）不召開職工（代表）大會(huì)或者不實(shí)行企事務(wù)公開的；（三）應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議、通過、決定、選舉的事項(xiàng)而不提交的；（四）不執(zhí)行職工（代表）大會(huì)依法作出的決議、決定的；（五）不按規(guī)定設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事或者妨礙其依法行使職權(quán)的；（六）打擊報(bào)復(fù)職工代表、職工董事、職工監(jiān)事的；（七）其他違反本條例規(guī)定的行為。第四十三條 職工董事、職工監(jiān)事向職工（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)，充分表達(dá)職工的意愿，根據(jù)職工（代表）大會(huì)的決議、決定行使職權(quán)，并定期向職工（代表）大會(huì)報(bào)告工作，接受職工（代表）大會(huì)和工會(huì)的監(jiān)督；對(duì)不履行職責(zé)的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會(huì)予以罷免、撤換。第四十二條 職工董事、職工監(jiān)事依法行使職權(quán)，與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利。職工董事、職工監(jiān)事任期未滿，因退休、辭職、免職、被罷免而缺額的，應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)選。第四十一條 職工董事、職工監(jiān)事的候選人由本單位工會(huì)提名，經(jīng)職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。第四十條 國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司的董事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有不低于董事人數(shù)四分之一的職工董事，其他公司董事會(huì)中可以有職工董事。前款所稱職工董事、職工監(jiān)事，是指公司制企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中由工會(huì)提名、經(jīng)職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的相對(duì)于資產(chǎn)所有者代表而言的職工代表。第三十七條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開后方可實(shí)施的事項(xiàng)，未經(jīng)公開的，企事業(yè)單位不得實(shí)施。第三十五條 企事務(wù)公開主要通過職工（代表）大會(huì)定期進(jìn)行；在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，應(yīng)當(dāng)通過企事務(wù)公開欄、情況發(fā)布會(huì)和內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行公開。第三十三條 公有制企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行企事務(wù)公開，應(yīng)當(dāng)公開下列內(nèi)容：（一）本條例第十條規(guī)定涉及的事項(xiàng)；（二）投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案等重大決策事項(xiàng)；（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，擔(dān)保，大額資金使用，工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)和投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的落實(shí)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)；（四）勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，職工招聘，職工提薪晉級(jí)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，評(píng)選勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的條件、名額和結(jié)果，公積金的使用方案，職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況等涉及職工切身利益的事項(xiàng)；（五）中級(jí)管理人員、重要崗位人員的選聘和任用，高級(jí)管理人員出國(guó)出境費(fèi)用、工資（年薪）、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、住房、用車等與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)相關(guān)的事項(xiàng)；（六）業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定公開的和職工（代表）大會(huì)決定公開的其他事項(xiàng)。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，成立有經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)等有關(guān)組織的負(fù)責(zé)人參加的企事務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確工作機(jī)構(gòu)和承辦部門。實(shí)行企事務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和商業(yè)秘密。第三章 企務(wù)公開、事務(wù)公開第三十條 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行企務(wù)公開、事務(wù)公開（以下簡(jiǎn)稱企事務(wù)公開）。前款規(guī)定的非重大事項(xiàng)是指本條例第十條、第十一條規(guī)定以外的一般事項(xiàng)。專門委員會(huì)（小組）對(duì)職工（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)，并做好下列工作：（一）審議提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)處理的有關(guān)議案；（二）在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)的授權(quán)，審定屬于本委員會(huì)（小組）職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告；（三）檢查、督促有關(guān)部門執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的決議、決定，處理職工提案，有關(guān)情況向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告；（四）辦理職工（代表）大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。主席團(tuán)成員中一線職工不少于半數(shù)，農(nóng)民工代表、青年職工代表和女職工代表在主席團(tuán)成員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)名額。第二十五條 職工（代表）大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工（代表）大會(huì)同意，不得更改；確須更改的，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)按照本條例規(guī)定的程序?qū)徸h、表決。第二十四條 職工（代表）大會(huì)行使本條例第十條、第十一條規(guī)定的職權(quán)，需要表決的，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行；行使其他職權(quán)和表決有關(guān)程序事項(xiàng)，可以采用無記名投票方式或者舉手表決方式進(jìn)行。第二十三條 職工（代表）大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。公有制企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位的職工（代表）大會(huì)至少每半年召開一次；非公有制企業(yè)的職工（代表）大會(huì)每年應(yīng)當(dāng)召開一至二次。第二十一條 企事業(yè)單位的分公司、分廠、車間等內(nèi)部機(jī)構(gòu)，職工人數(shù)較多的，可以建立二級(jí)職工（代表）大會(huì)，對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。第四節(jié) 組織制度第二十條 職工在一百人以上的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；五十人以上一百人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度；五十人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。第十九條 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為職工（代表）大會(huì)開展民主管理活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)保障。職工代表離開本單位或者退休時(shí)，其代表資格自行終止。第十八條 職工代表對(duì)選區(qū)的職工負(fù)責(zé)。第十六條 職工代表享有下列權(quán)利：（一）在職工（代表）大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）參加職工（代表）大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；（三）因參加職工（代表）大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，按照正常出勤對(duì)待；（四）任職期間，除本人有重大過錯(cuò)外，企事業(yè)單位不得因其履行職工代表職責(zé)的原因，解除其勞動(dòng)合同或者作不利于其就業(yè)的崗位變動(dòng)；（五）職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得干擾和阻撓；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。其中，中層以上行政管理人員代表不超過職工代表總數(shù)的百分之二十，一線職工不少于百分之五十，農(nóng)民工代表、青年職工代表、女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與本單位農(nóng)民工、青年職工、女職工占全體職工的比例相當(dāng)。職工代表占職工總數(shù)的具體比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 職工代表實(shí)行常任制，每屆任期三年或者五年，到期應(yīng)當(dāng)換屆改選，可以連選連任。獲得本選區(qū)全體職工的半數(shù)以上同意，方可當(dāng)選。職工代表應(yīng)當(dāng)分選區(qū)由職工直接選舉產(chǎn)生。第三節(jié) 職工代表第十二條 依法享有政治權(quán)利并與企事業(yè)單位有勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。其職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）提出企業(yè)改制以及經(jīng)營(yíng)方面重大問題的意見和建議；（二）聽取和審議涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)落實(shí)情況的報(bào)告，并提出意見和建議；（三）審查同意或者否決集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；（四）選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督；（五）聽取企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同、履行集體合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益情況的報(bào)告，并監(jiān)督企業(yè)依法執(zhí)行；（六）法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定由職工（代表）大會(huì)行使的其他職權(quán)。第二節(jié) 職 權(quán)第十條 公有制企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位的職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽取和審議單位經(jīng)營(yíng)管理者關(guān)于單位的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、技術(shù)引進(jìn)