20xx年北京市市屬國有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員暫行辦法(參考版)
2025-01-26 00:26本頁面
【正文】
22 。
第十五章 附則
第六十六條 市屬國有企業(yè)二級(jí)及以下企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際參照本辦法制定具體辦法。
市國資委黨委按照本辦法和有關(guān)規(guī)定開展對(duì)市屬國有企業(yè)選人用人工作的監(jiān)督檢查，受理有關(guān)選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的非中共黨員需要報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告。
第六十二條 實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度。
第六十一條 市屬國有企業(yè)管理的二級(jí)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員在聘期期滿或者聘期內(nèi)辦理調(diào)任、免職、辭職、退休的，以及企業(yè)改制重組的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
第五十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)免職并及時(shí)辦理退休手續(xù)，其在下屬企業(yè)所兼任的其他職務(wù)也應(yīng)當(dāng)一并免除。
引咎辭職是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
(二)因企業(yè)財(cái)務(wù)信息嚴(yán)重失真或者提供虛假信息導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果嚴(yán)重不實(shí)的。
(五)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。
(三)因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的。
第五十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般予以免職(解聘)或者撤職：
(一)聘期期滿未被續(xù)聘(任)的。
考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第五十四條 實(shí)行選拔任用工作回避制度。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。
(五)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
(三)黨委集體研究決定。
第五十二條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流按照下列程序辦理：
(一)擬定交流方案，提出交流人選。按照規(guī)定需要回避的。需要通過交流鍛煉提高綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的。交流可以在市屬國有企業(yè)本部部門與二級(jí)企業(yè)之間，所屬二級(jí)企業(yè)之間，市屬國有企業(yè)之間，市屬國有企業(yè)與區(qū)縣、黨政機(jī)關(guān)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位之間進(jìn)行。
第五十條 加強(qiáng)市屬國有企業(yè)與人才中介機(jī)構(gòu)的合作，探索選拔任用非國有企業(yè)人員資格認(rèn)定方法，拓寬選人用人視野和渠道。
按照有關(guān)規(guī)定履行征求意見、討論決定、任前公示和任職等程序。條件不具備的，可向其單位發(fā)函了解情況，通過人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查或者通過其他渠道以適當(dāng)方式了解人選情況。
(五)根據(jù)測(cè)試結(jié)果確定綜合成績，從高分到低分確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與選拔職位的比例一般為3：1。
(四)進(jìn)行知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面測(cè)試。
(三)按照公布的報(bào)名條件和資格進(jìn)行資格審查，報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。
第四十八條 公開選拔(社會(huì)招聘)一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)組織(人事)部門擬定工作方案，報(bào)市國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門備案。越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職務(wù)任滿四年。
第十一章 公開選拔(社會(huì)招聘)
第四十七條 根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕人才的需要，可適當(dāng)放寬公開選拔(社會(huì)招聘)報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等資格條件。
(五)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，或在面試答辯中組織群眾評(píng)委參與評(píng)價(jià)。報(bào)名人員可以報(bào)一個(gè)志愿，也可兼報(bào)其他志愿。
(二)在本企業(yè)范圍內(nèi)公布競(jìng)爭(zhēng)職位和職位說明書。
第十章 內(nèi)部競(jìng)聘(競(jìng)爭(zhēng)上崗)
第四十五條 競(jìng)爭(zhēng)上崗(內(nèi)部競(jìng)聘)人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第三章的規(guī)定。試用期滿后，經(jīng)組織考察、黨委會(huì)討論研究，勝任試任職務(wù)的，正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間。
第四十四條 實(shí)行任職試用期制度。二級(jí)企業(yè)未設(shè)董事會(huì)的，一般由市屬國有企業(yè)黨委提出建議人選，依法履行任命或聘任程序，任職時(shí)間自決定任命或聘任之日起計(jì)算。
對(duì)擬任二級(jí)企業(yè)董事、董事長、監(jiān)事、監(jiān)事長(監(jiān)事會(huì)主席)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，一般由市屬國有企業(yè)黨委提出建議人選，由市屬國有企業(yè)董事會(huì)決定委派，或向二級(jí)企業(yè)股東會(huì)推薦并依法履行任職程序，任職時(shí)間自會(huì)議決定任職之日起計(jì)算。由市屬國有企業(yè)黨委任命的，任職時(shí)間自黨委會(huì)決定任命之日起計(jì)算。
第四十一條 黨委指定專人同擬任職領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行任職前談話。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。結(jié)合調(diào)查核實(shí)情況提出處理意見。受理個(gè)人和單位反映的情況及問題。擬定公示材料，將公示事宜通知有關(guān)單位、部門。公示期從發(fā)布公示通告之日起計(jì)算，一般為七至十五天。有條件的，還可以通過單位局域網(wǎng)等進(jìn)行公示。擬任人選的公示通告，需在人選所在單位張貼并通過單位網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。主要為公示對(duì)象的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、參加工作時(shí)間、政治面貌、曾任主要職務(wù)、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等基本情況及近期免冠彩色照片，擬提拔對(duì)象近三年的工作業(yè)績，公示的起止時(shí)間，受理群眾反映問題的機(jī)構(gòu)和聯(lián)系方式。擬提拔任職人選或其他需要進(jìn)行公示的人選。在市屬國有企業(yè)黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)通過一定形式在一定范圍和期限內(nèi)對(duì)擬任職人選進(jìn)行任前公示，聽取黨員和群眾意見，接受監(jiān)督。
(七)會(huì)議主持人宣布票決結(jié)果。監(jiān)票人和計(jì)票人實(shí)行公務(wù)回避
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