薪酬管理制度管理最新規(guī)范(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 14:44 本頁面
【文章內容簡介】 過）第一章 總則第一條 為進一步完善廈門金達威集團股份有限公司（以下簡稱“公司”） 董事、監(jiān)事與高級管理人員的薪酬管理，建立科學有效的激勵與約束機制，有效調動公司董事、監(jiān)事與高級管理人員的工作積極性，提高公司的經(jīng)營管理效益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準則》等有關法律、法規(guī)及《廈門金達威集團股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條 適用本制度的董事、監(jiān)事是指本制度執(zhí)行期間公司董事會、監(jiān)事會的全部在職成員。（一） 在公司任職的董事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動合同的公司員工或公司管理人員兼任的董事；（二） 在公司任職的監(jiān)事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動合同的公司員工或公司管理人員兼任的監(jiān)事（包括職工監(jiān)事）；（三）獨立董事，指公司按照《關于在上市公司建立獨立董事的指導意見》的規(guī)定聘請的，與公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷的關系的董事；（四） 不在公司任職的董事，指不在公司擔任除董事外的其他職務的非獨立董事；（五） 不在公司任職的監(jiān)事，指不在公司擔任除監(jiān)事外的其他職務的監(jiān)事。 第三條 本制度所稱高級管理人員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、財務總監(jiān)、 技術總監(jiān)、 公司董事會聘任或確認的其他高級管理人員。第四條 公司董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度遵循以下原則：（一） 堅持按勞分配與責、權、利相結合的原則；（二）實際收入水平與公司效益及工作目標掛鉤的原則；（三）體現(xiàn)收入水平符合公司規(guī)模和業(yè)績的原則；（四）薪酬與公司長遠發(fā)展和利益相結合；（五）薪酬與市場價值規(guī)律相符；（六）公開、公正、透明的原則。第二章 董事薪酬管理第五條 公司股東大會負責審議董事的薪酬方案。 公司人力資源部、財務部配合董事會薪酬與考核委員會進行薪酬方案的具體實施。獨立董事應對公司董事薪酬發(fā)表獨立意見。第六條 公司董事會薪酬與考核委員會在董事會授權下，負責制定、管理與考核公司董事 （除獨立董事） 薪酬制度；負責對公司董事薪酬制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第七條 根據(jù)董事工作性質及所承擔的責任、風險、壓力等確定不同的薪酬標準。（一） 在公司任職的董事。以聘任合同的規(guī)定為基礎，在公司任職的董事同時兼任高級管理人員的，薪酬發(fā)放標準依照第四章“高級管理
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