最新滿意度評價證明教師滿意度評價(模板6篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 11:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 評模掛鉤。嚴格實施績效工資方案，實行獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，實行與上級部門考測一對一獎懲。(2)認真實行課外作業(yè)檢查制度。我們要求每位教師必須每天布置適量的課外作業(yè)，教師要全批全改，教務處每月進行一次檢查，檢查結(jié)果例會公布并與績效工資掛鉤。(3)實施診斷性講評課，通過講評課發(fā)現(xiàn)教師教學的薄弱環(huán)節(jié)和學生學習困難所在，因勢利導，不斷改進教育教學方法，提高教師教學質(zhì)量。(4)發(fā)揮多媒體設施的有利優(yōu)勢，對全體教師進行計算機培訓，希沃軟件應用的使用，強調(diào)課件制作的培訓，提高計算機應用能力。(5)抓好課題研究。教師個人的成長和發(fā)展，主要靠自身的努力。因此我們以課題為載體，讓教師帶著課題研究，帶著問題研究，把立足點放在觖決教學改革實驗中所遇到的實際問題上，著眼點放在新課程理念與教學實踐的結(jié)合上，收到良好的效果。目前我校政史地組和語文組已申報了兩個縣級課題。(6)注重試卷分析，不斷提高成績。每次的月考、統(tǒng)測、期中考、期末考等大大小小的考試，科任老師都要寫試卷分析，從中找出問題查缺補漏，不斷提高自己的教學能力。同時教研組要組織進行試卷分析，特別是初三年級的試卷，更要重點組織分析，協(xié)助初三老師不斷優(yōu)化整合知識點，提高復習的效率。三、在落實黨的教育方針中存在的問題分析(一)學校方面的問題，我校存在著的一個問題就是師資稀缺。我校有將近503個學生，而老師只有38個。這就導致了教師在教學中不能關(guān)注到全部學生，所以會忽視了一些學生。這也是其中的一個原因。，由于條件的限制和一些其他原因的管控，學校的社會實踐一直是缺乏的。而當前貫徹教育方針中提出各學校要從實際出發(fā)，增設社會實踐課和社會實踐活動，以培養(yǎng)學生的動手能力。真正達到“人的全面發(fā)展”。而這一點，我校是很難做到的，平常也只有一些簡單的校園活動，如干旱時節(jié)在校園里提水澆樹和花。周末在家?guī)椭改缸鲂┘覄栈畹?，這些都不是實際意義上的社會實踐。這也是存在的一個阻因。(二)教師方面的問題，缺乏學習理論知識，特別是關(guān)于教育方面的理論，如習^v^的系列講話精神，一些教育方針文件和法律法規(guī)方面的學習特別缺乏。而教育理論知識的缺乏對教師來說是特別不利的，這對教師自身的知識塑造、課堂教學都會帶來巨大的阻礙。，不愿做出改變。在教學中部分教師墨守成規(guī)，不愿學習和接受新的知識。如希沃軟件的應用有部分老師不會甚至不愿去使用，更
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