職業(yè)滿意度測試(編輯修改稿)
2025-04-22 03:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對一個形勢或工作的組成因素進行論證，并能分析出其中的連接關(guān)系。較差一般良好綜合能力有能力將不同的組成部分綜合在一起，并對其優(yōu)勢成分進行論證說明。較差一般良好預(yù)測能力有前瞻能力，有遠見，并有能力制定戰(zhàn)略性計劃，組織先行工作。較差一般良好決策能力有根據(jù)不全面的信息分析、評價、選擇并做出最終的決策和承擔(dān)風(fēng)險的能力。較差一般良好規(guī)劃能力有能力對所定目標(biāo)進行論證說明，確定重點，制定行動計劃，最終達到目的。較差一般良好領(lǐng)導(dǎo)能力有能力確定目標(biāo)，讓人接受一種觀點、一個方案，或一項行動計劃。進行組織落實，確定檢驗標(biāo)準(zhǔn)及范圍，并有能力對工作進行追蹤。較差一般良好組織能力有能力設(shè)計一個組織機構(gòu)，制定目標(biāo)、工作方法和相關(guān)制度，并組織實施。較差一般良好落實能力具有正確傳達上級指示、核定行動計劃、制定具體的落實方案的能力。較差一般良好先行活動能力有能力明確制定工作目標(biāo)，并有能力創(chuàng)造實現(xiàn)工作目標(biāo)的各種條件。較差一般良好授權(quán)能力有能力將一項具體的任務(wù)授權(quán)給另一位同事或下屬完成。較差一般良好參與能力有能力參與到相關(guān)工作中去。較差一般良好附錄三管理人員能力評價表堅持能力盡管存在著困難和障礙，但有能力落實一項長期的計劃。較差一般良好責(zé)任能力全身心的投入落實所定目標(biāo)的工作中，以獨立的意識面對形勢，具有行使權(quán)利、獨立管理自己工作范圍的能力。較差一般良好創(chuàng)新能力有能力結(jié)合實際想象出新的解決問題的辦法。較差一般良好檢驗?zāi)芰τ心芰ぷ鹘Y(jié)果進行評價，檢驗其是否與預(yù)期需達到的目標(biāo)的要求相符，并具有傳達評價、更正或彌補工作結(jié)果與目標(biāo)之間差距的能力。較差一般良好倫理能力有自覺的按照正確的倫理觀念，處理企業(yè)內(nèi)外部各方面利益關(guān)系的能力。較差一般良好情緒控制能力了解自己和他人的情緒，有能力控制自己和他人的不良或極端的情緒。較差一般良好激勵能力有在挫折或平凡中使自己和他人保持積極性的能力。較差一般良好學(xué)習(xí)能力有根據(jù)工作要求主動向書本、向他人、向自己學(xué)習(xí)的能力。較差一般良好個人總分溝通能力有能力說明自己的意見，觀察別人的反映，傾聽別人的意見，對其意見進行整理，做好協(xié)調(diào)統(tǒng)一工作。較差一般良好適應(yīng)能力在變化的形勢中，面對不同的對手，仍能把握住方向，創(chuàng)造巨大的效益。較差一般良好談判能力身處沖突的形勢環(huán)境中，有
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