最新人力資源副總裁崗位職責(zé)(15篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 08:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作?！救温氁蟆?0周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法，熟悉企業(yè)運(yùn)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團(tuán)隊(duì)組建工作，有獵頭經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具備高度的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)外省出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺性。人力資源副總裁崗位職責(zé)篇六崗位職責(zé)：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施。建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力。建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng)。負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力。負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算。任職要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。保密意識和親和力強(qiáng)。熟悉商場運(yùn)營管理模式和運(yùn)營流程。掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念。具備把握人力資源工作全局的能力。在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能。具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力。熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力。人力資源副總裁崗位職責(zé)篇七職責(zé)：(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行。(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善
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