應(yīng)付職工薪酬審計(jì)思路應(yīng)付職工薪酬審計(jì)底稿怎么做匯總(編輯修改稿)
2025-08-17 06:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 益的真實(shí)性，需要查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性支出與營(yíng)業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期問費(fèi)用的界限。應(yīng)注意有無(wú)把從事自制設(shè)備制造和在建工程人員的工資、企業(yè)管理部門、福利部門等部門人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本或者相反，從而導(dǎo)致生產(chǎn)成本及損益失實(shí)的情況。抽查工資結(jié)算匯總表與工資費(fèi)用分配表的一致性，并復(fù)核工資費(fèi)用分配表中各項(xiàng)數(shù)據(jù)的正確性。(1)直接人工費(fèi)范圍合規(guī)性的審查。(2)直接人工費(fèi)分配正確性的審查。`審查(1)待領(lǐng)工資是否按規(guī)定存入銀行，并從“應(yīng)付職工薪酬——工資”賬戶轉(zhuǎn)出。(2)按本月應(yīng)付工資分配工資費(fèi)用的企業(yè)，“應(yīng)付職工薪酬——工資”賬戶的借方(實(shí)付工資額)與貸方(應(yīng)付工資額)不相等，其借方余額表示多付工資，貸方余額表示少付工資，應(yīng)將貸方余額作為負(fù)債反映于財(cái)務(wù)報(bào)表上?！纠}6多選題】(2009)薪酬費(fèi)用分配正確性審查的內(nèi)容有：、解聘程序是否符合國(guó)家規(guī)定，任意調(diào)節(jié)成本和損益的現(xiàn)象[答疑編號(hào)1338204106]『正確答
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