應付職工薪酬審計思路應付職工薪酬審計底稿怎么做匯總(編輯修改稿)
2025-08-17 06:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 益的真實性，需要查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期問費用的界限。應注意有無把從事自制設備制造和在建工程人員的工資、企業(yè)管理部門、福利部門等部門人員的工資計入產(chǎn)品成本或者相反，從而導致生產(chǎn)成本及損益失實的情況。抽查工資結算匯總表與工資費用分配表的一致性，并復核工資費用分配表中各項數(shù)據(jù)的正確性。(1)直接人工費范圍合規(guī)性的審查。(2)直接人工費分配正確性的審查。`審查(1)待領工資是否按規(guī)定存入銀行，并從“應付職工薪酬——工資”賬戶轉出。(2)按本月應付工資分配工資費用的企業(yè)，“應付職工薪酬——工資”賬戶的借方(實付工資額)與貸方(應付工資額)不相等，其借方余額表示多付工資，貸方余額表示少付工資，應將貸方余額作為負債反映于財務報表上。【例題6多選題】(2009)薪酬費用分配正確性審查的內(nèi)容有：、解聘程序是否符合國家規(guī)定，任意調節(jié)成本和損益的現(xiàn)象[答疑編號1338204106]『正確答
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