20xx職工帶薪年休假情況報告(編輯修改稿)
2025-08-17 02:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 201X年3月13日召開專題協(xié)商座談會，并形成如下共識：《條例》的頒布實施，是全面建成小康社會的要求，是積極適應經(jīng)濟新常態(tài)的重要舉措。要克服增加成本、影響工作的片面認識，將其作為新常態(tài)下的必要成本構(gòu)成和以人為本、促進工作的積極措施，確保單位落實制度建設全面推進。會后，市政協(xié)辦公室向市委、市政府專題提交了《關于“職工帶薪休假制度實施”協(xié)商座談會議的情況報告》，就貫徹落實職工帶薪休假制度提出了相關意見和建議。三峽電視臺、三峽日報、三峽晚報等多家主流媒體對此次協(xié)商座談會，進行了專題連續(xù)報道。三、職工帶薪年休假難以很好落實的主要原因我市在貫徹落實企業(yè)職工帶薪年休假制度方面做了許多實際工作，也取得了成效，但從實際執(zhí)行情況來看，《條例》的實施還不平衡，部分單位在執(zhí)行過程中還存在一些問題。主要原因有以下幾點：(一)帶薪年休假制度普及宣傳力度不夠。在調(diào)研座談中了解到有近三分之一的企業(yè)經(jīng)營管理者特別是民營企業(yè)的經(jīng)營管理者對該項制度不了解，對于不執(zhí)行該項制度將會承擔的法律責任不清楚。%的職工很清楚帶薪年休假制度。%的職工基本了解。%。%?！堵毠侥晷菁贄l例》頒布實施以來，各界宣傳推廣的不到位，導致了部分單位職工，甚至領導干部對該制度政策的認識比較模糊。(二)工作與休假的矛盾突出。由于近幾年來人力資源成本不斷上升，特別是目前經(jīng)濟形勢下行的情況下，很多中小企業(yè)生存困難，因此不愿增加用工成本，不主動提出或不準職工休年休假。職工由于害怕影響自身發(fā)展，也不敢向企業(yè)提出休假要求。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認為單位(部門)領導不重視職工享受帶薪年休假的占37%。%。由于工作調(diào)配不力，%。部分企業(yè)經(jīng)過改制、減人增效等改革措施以后，基本上“一個蘿卜一個坑”，一旦安排休假，就影響企業(yè)生產(chǎn)的正常運行。事業(yè)單位中，例如大型公立醫(yī)院，由于關鍵崗位人員不足，很多崗位工作人員，因為沒有富余人員，無法相互替代，只能放棄休假。湖北省人力資源和社會保障廳2008年下發(fā)的《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》中要求，“機關事業(yè)單位工作人員因工作需要，確實無法安排休年休假的，其人數(shù)不得超過本單位在編人數(shù)總數(shù)的5%”。在部分機關、事業(yè)單位因工作原因無法休假的人數(shù)往往超過總數(shù)的5%，其工作報酬沒有經(jīng)費渠道，致使難以落實該項制度。(三)職工帶薪年休假制度中的“帶薪”標準規(guī)定模糊，影響了職工要求年休假的積極性
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