祥源汽車銷售公司員工管理制度doc-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 14:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當事人法律責任的權利。本條款同樣適 用于員工內(nèi) 部調(diào)動交接工作。 在 《 離職交接清單 》 上簽字確認的相關各級人員，應對簽字確認的結果負責， 如員工離職后經(jīng)查證或發(fā)現(xiàn)有其他問題，有相應簽字確認者承擔相應責任， 造成公司 直接經(jīng)濟利益的損失，應承擔相應的責任，并根據(jù)公司有關獎懲制度進行 相應的處罰。 （九）人事檔案、社會保險 公司為所有員工 建立員工檔案，隨時對員工的個人資料、求職調(diào)查表、人事資料表、職級 核定表、轉正審批表、勞動合同、崗位變動表、職務晉升、薪資級別調(diào)整、獎懲記錄、培訓記錄 等資料及時收集、整理、歸檔。 員工如有住址變遷、電話變 更、家庭成員變化 等員工資料的變化項、須在變化之日起五天內(nèi)告知集團 人力資源行政部 /品牌店綜合部，員工應該保證填寫個人資料準確無誤，如有意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權利視情況解除勞動關系。 公司按 規(guī)定辦理社會 保險。員工對社保相關事宜可向人力資源部社保專員咨詢， 社保專員有責任對員工進行社保知識培訓。 員工社會保險個人繳納部分從員工當月薪金中代扣 繳 。 員工自 離職之日起，公司停止繳納社會保險費用。 除有關領導外因工作需要需借閱本部門員工資料外，未 經(jīng)人力資源 行政 部門監(jiān)督允許，其余人員不得私自查閱 員工檔案 。 （十 ）薪資管理： 公司從業(yè)人員薪資，以“為公司創(chuàng)造實際 價值”為衡量薪資的基本原則。同是 一職位、職務繁忙度、責任的輕重、對專業(yè)技能要求的高低等方面作為薪資衡量的輔助標準。 公司員工的薪資發(fā)放采取 封閉式管 理 ，所有員工應自覺保密并遵守“既不打聽他人收入，也不談及自己收入”的保密原則。如有違反，按公司相關獎懲規(guī)定執(zhí)行。 新應聘員工薪資的評定可通過考察本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷確定，試用期工資按照公司 《試用期員工及實習員工薪酬管理規(guī)定》 發(fā)放。 相同工作崗位的不同員工，由于員工個人工作經(jīng)驗和能力的不同?！盀楣緞?chuàng)造的價值 ”亦不同，因此，可依據(jù)績效考評的結果對 員工的專業(yè)技能或管理技能作出 評定，并以此作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。 公司實行 以 下發(fā)薪制度，考勤截止到上月的最 后一日，員工如有發(fā)現(xiàn)薪資金額有差錯或存在疑問，應在工資下發(fā)后 2 日內(nèi)到相關薪資負責人處咨詢。 薪資發(fā)放日期為 次月 10 日。 （十一 ）考評晉級制度： 公司對員工的考評是員工晉級、降級、薪資變動及獎賞的重要依據(jù)。 公司對員工工作表現(xiàn)定期進行考核 ，以“為公司實際創(chuàng)造價值”為基本衡量標準，針對不同崗位制定不同的考核辦法。 公司考核規(guī)范、考核方法及可考核標準等問題，由公司經(jīng)營發(fā)展情況 另行制定規(guī)范標準，經(jīng) 人力行政部 審批后，頒布執(zhí)行。并 隨 具體情況的變化做出相應的調(diào)整 或修正 。 對考核中不能達到相應考核標準的員工，公司將依據(jù)具體情況調(diào)離本崗、降職、降薪、重新試用、待崗、或雙 方 反復協(xié)調(diào)解除勞動合同。 員工考評情況， 記錄在員工檔案中。 （十二 ）獎懲制度： 獎勵是 成績 的體現(xiàn)、進步的動力、 激 勵的措施；懲罰 是出錯的教訓、改進的動力、成功的提示。公司奉行有功必獎、有錯必究 的原則，鼓勵員工人人敬業(yè)，希望員工得獎立功。 獎勵 基金由 人力行政部 決定。 獎勵：分為廠家 獎勵和 公司 獎勵兩種 。 員工處罰： （ 1） 員工處罰分為三種： （ 一 ） 輕度過失：每次罰 款 10 元至 50 元。 以下情況之一者， 為輕度 過失 ： 1） 上班未按規(guī)定著裝或服裝不整潔。 2） 未按公司規(guī)定佩戴胸牌 等標識。 3） 上班時無故串崗、離崗，扎堆閑談或做與 工作無關的事情。 4） 下班后無故在工作區(qū)逗留。 5） 未盡履行 崗位職責 或工作流程、 標準，給公司造成輕度 損失者。 6） 違反公司規(guī)章、規(guī)范中其他有關規(guī)定情節(jié)輕微者。 7） 未按工作流程辦事，造成工作影響者。 8） 不按規(guī)定停放車輛，影響公司正常運營者。 （ 二） 中度過失：每次罰款 100 元至 300 元，員工在職期間有三次以上 輕度過失視為一次中度過失。 以下情況之一者，為中度過失： 1)未經(jīng)直屬領導批準，工作時間內(nèi)終止工作，擅自離崗。 2)在工作中為他人服務時出現(xiàn)冷 （態(tài)度冷淡） 、硬 （語氣生硬） 、頂 （頂撞他人） 、推 （推卸責任） 等現(xiàn)象。 3）隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑、或其他雜物。 4）在顧客面前大聲喧嘩，語言粗俗、情緒過激、指手畫腳或對顧客表現(xiàn)出不耐煩。 5）工作時間內(nèi)長 時間接打私人電話 ，聊天，影響 工作者。 6) 無事生非、挑撥離間、損害公司同事之間的團結。 7）不服從領導合理安排，頂撞領導者。 8）公司財物未經(jīng)允許借給他人使用，并 造成輕度損壞的。 9）工作時間內(nèi)瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁，或進行網(wǎng)絡游戲、做與工作無關的網(wǎng)絡聊天等娛樂活動。 10）上級領導安排布置的工作任務，不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成，且未及時回復工作進度或無合理理由延長工作周期的。 11)不服從主管經(jīng)理指導或工作安排，情節(jié)一般的。 12）公司文件 及會議 精神 傳達不及時 、不到位者 。 13）未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品 者。 14）在工作 場所喧嘩 、 嬉戲、打鬧妨礙他人 工作者 。 15）上班時間躺臥休息，擅自離崗，消極怠工 者。 16) 工作時間從事娛樂活動的 （如看 影碟、 網(wǎng)上聊天、玩游戲、打 牌、下棋等） 。 17）未經(jīng)許可擅自進入公司明令禁止進入的場所。 18） 經(jīng)通知 無故不參加加班，不參加會議者。 19）在力所能及的情況下，不協(xié)助其他部門工作的 。 20）因個人過失發(fā)生工作失誤，情節(jié)一般的。 21）未 履行崗位職責
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