【正文】 ）因個人過失發(fā)生工作失誤，情節(jié)嚴重 或因此 泄露公司機密的。 30）利用工作之便謀取私利者。 32）員工在本公司外兼職，第 一 次發(fā)現(xiàn)經(jīng)過提醒改正者。員工在職期間有 三次 以上中度過失視為一次重度過失。公司擁有對員工造成損失的追溯權(quán)。 2） 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶重大投訴或出現(xiàn)其他重大后果 的（ 向工商、消協(xié)、廠家、媒體投訴等） 。 4） 對公司、同事進行威脅、恐嚇者。 6） 員工消極怠工或不服從公司領(lǐng)導(dǎo)命令、指導(dǎo)和工作安排， 屢勸不聽或情節(jié)嚴重的。 8） 直屬主管領(lǐng)導(dǎo) 對 所屬人 員的違規(guī)行為，予以隱瞞庇護或不為舉報。 10）有盜竊，貪污、受賄行為或利用職權(quán)營私舞弊。 12）觸犯政府法規(guī)、被拘留、勞教、判刑者。 14）違反公司規(guī)章、規(guī)范中其他有關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴重者。 16) 對同事惡意攻擊、污蔑、偽證、制造事端者。 18） 當年累計曠工五日者。 20） 經(jīng) 人力行政部認定，應(yīng)處以重 度過失處罰的。 （ 2）員工處罰工作程序： 1）員工發(fā)生過失后，由所在部門經(jīng)理 /人力資源行政部 填寫《處罰通知單》，注明事情的詳細情況， 部門經(jīng)理 /人力資源行政部給予處罰意見， 并由被處罰員工簽字。 2）人力資源 行政 部 經(jīng)理簽署意見，報 總經(jīng)理 審批。 4） 為持續(xù)掌握員工表現(xiàn)，人力資源 行政 部將《處罰通知單》作為員工檔案的一部分予以持續(xù)記錄，并作為晉級及評選依據(jù)，存員工檔案。 （ 十三 ）公司財 產(chǎn) ： 廉潔奉公、公私分明、愛護公司財產(chǎn)、 勇于制止 并指正 損害公司財產(chǎn)和公共設(shè)施的行為是對企業(yè)員工基本素質(zhì)的要求。盜竊公司財物的， 公司 將視情節(jié)嚴重按法律程序處理。 （ 2） 禁止在公共場所、辦公區(qū)域使用明火。 （ 4） 下班后離崗檢查、切斷電源、關(guān)閉電腦、照明及其他帶電設(shè)備。 （ 6） 嚴禁 損壞各類 消防 標識及通告標識。在首先保障顧客、員工人身安全的前提下，保證財產(chǎn)安 全。 2. 保衛(wèi)安全： （ 1） 員工有責(zé)任保證企業(yè)各類文件、資料的完整、安全，未經(jīng)批準不得將重要文件、資料 帶離公司、不得外借。 （ 3） 各類 現(xiàn)金 、支票、發(fā)票、票證應(yīng)有專人管理， 離崗時應(yīng)放入保險柜。 （ 5） 上班時間不得串崗，下 班 后（除公務(wù)加班外） 應(yīng)按時離崗。 （ 7） 如遇突發(fā)事件及時撥打 110 報警電話，現(xiàn)場管理人員應(yīng)首先保證顧客和員工的人身安 全。 2)顧客有關(guān)資料及信息。 4)個人及他人薪資收入。 (2)保密要求： 1)嚴禁私下傳播、打聽公司機密。 3)公司所發(fā) 保密文件應(yīng)按時傳達到相應(yīng)級別人員，并妥善保存，不得私自復(fù)印、 轉(zhuǎn)借。 5)對違反保密制度的，將視情節(jié) 予以行 政處分，造成較為嚴重影響或經(jīng)濟損失者 并予以罰款。 7)對舉報違規(guī)并經(jīng)查屬實的員工，將予以 特別獎勵。 （ 1） 駕駛?cè)藛T嚴格遵守道路交通法規(guī)，保證安全駕駛。 （ 3） 嚴禁非司機人員駕駛， 除 公司批準的駕駛?cè)藛T外不得將車輛交給 他人。 （ 5） 定期保養(yǎng)、愛護車輛，駕駛?cè)藛T嚴禁疲勞駕駛。 （十五 ）員工投訴解決： 在正常情況下，如員工有與工作相關(guān)的問題或不滿，可與上級進行交流，通常能達成最簡單、最迅速和最有效的解決辦法。 員工作為企業(yè)的成員，除有義務(wù)提出合理化建議外，對工作和制度 執(zhí)行過程 中的不公正現(xiàn)象， 均可 向直屬領(lǐng)導(dǎo)、人力資源 行政 部 、 總經(jīng)理、董事長 提出投訴。 四、工作服管理 作 為企業(yè)整體規(guī)范化管理的組成部分，同時體現(xiàn)企業(yè)員工崗位形象，公司根據(jù) 崗位性 質(zhì)，為員工配置工作服，作如下管理規(guī)定 ： (一 ) 配發(fā)工服的崗位 由 公司按需要確定，并按企業(yè) CI 整體規(guī)范顏色， 制式配 置崗位工作服。 (三 ) 試用期 員工轉(zhuǎn)正后 訂制工作 服 （車間員工除外） ，未下發(fā)工作服的新員工，應(yīng)穿著深色的職業(yè)裝 （車間員工除外） ，不允許穿著休閑裝。 (五 ) 員工 工裝 ，領(lǐng)取后由 員工本 人保管，所配發(fā)工服公司一概不做回收（車間員工工服除外）。為保證良好形象，應(yīng)注意清潔，定期換洗，以保持平整 。如在此期間員工離職，按領(lǐng)取工服時限折扣。 6 個月以上 12 個月以內(nèi)離職折扣 30%， 12 個月以上離職折扣 50%。 （備注：可按現(xiàn)行工裝付款制度執(zhí)行） (八 ) 因個人原因造成工服破損、丟失的由 員工 個人 按價承擔(dān)另換新工裝的費用。其中有公司配發(fā)工服的員工，在崗期間未按規(guī)定著裝的每次 罰款 10 元，其直屬領(lǐng)導(dǎo)處罰 每次 20 元。 （ 一） 在 原則上 講員工的各級上級管理人員包括 人力資源 行政 部、總經(jīng)理、董事長均是申訴對象，但公司鼓勵員工 采取 逐級 反映情況的方式： 對直接 上級的處理不認同，員工可向直接上 級的上級當面投訴 。 對經(jīng)營管理措施有不同意見或建設(shè)性方案，員工可向任何 基層的管理人員遞交書面報告。 （二）對于直接與總經(jīng)理溝通的情況 ，可致電 總經(jīng)理電話 、 發(fā)郵件 。 （ 四 ） 公司承諾員工不會因為任何投訴行為受到打擊報復(fù)，如果發(fā)生打擊報復(fù)行為， 可致電總經(jīng)理 、董事長 處投訴。 如有修 正， 按照修正后的文件或規(guī)定辦理，修 改和 補充通過布告欄內(nèi)張貼 或郵件部 門宣貫 通知的方式進行公布。無論任何情形下，上述政策法規(guī)被修訂或廢除、制定新的政策法規(guī)，導(dǎo)致本手冊的內(nèi)容與當時生效的政策法規(guī)的內(nèi)容相抵觸或宗旨相違背時，依現(xiàn)行生效的法規(guī)為準 。員工對本手冊的內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到 疑惑之處，請隨時向人力資源行政部門咨詢，以確保理解無誤。 內(nèi)蒙 古 祥源 汽車銷售有限公司 2020 年 10 月