祥源汽車銷售公司員工管理制度doc-人事制度表格(文件)
【正文】 的提示。 員工處罰： （ 1） 員工處罰分為三種： （ 一 ） 輕度過失：每次罰 款 10 元至 50 元。 4） 下班后無故在工作區(qū)逗留。 8） 不按規(guī)定停放車輛，影響公司正常運營者。 3）隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑、或其他雜物。 7）不服從領導合理安排，頂撞領導者。 11)不服從主管經理指導或工作安排，情節(jié)一般的。 15）上班時間躺臥休息，擅自離崗，消極怠工 者。 19）在力所能及的情況下，不協(xié)助其他部門工作的 。 23）對顧客、同事污言穢語、不講禮貌。 27）因服務態(tài)度問題導致客戶來電、來信投訴及媒體曝光者。 31）違反公司規(guī)章、規(guī)范中其他 有關規(guī)定， 情節(jié)嚴重者。 以下情況之一 者，為重度過失，除 經濟處罰外，予以行政處罰，無條件解除勞動關系，公司不予以任何補償。 3） 蓄意損壞公司 財物的 。 7） 由于指揮不當或監(jiān)督不周全，致使員工發(fā)生重大錯誤，導致公司蒙受重大損失的。 11）因個人過失發(fā)生工作失誤，造成公司重大損失的。 15）工作時間酗酒影響自己或他人工作者。 19）提供虛假資料者。 對于被 處罰員工 拒絕簽字的情況，人力資源行政部 /總經理簽 字即生效。 以上制度未盡事宜，經總經理辦公會確定并執(zhí) 行。 （十四 ）公司安全： 1. 消防安全： （ 1） 嚴格遵守公司命令禁止在庫房、營業(yè)場所吸煙的規(guī)定。 （ 5） 嚴禁私自動用、挪動公司消防設施，不得擠占防火通道。 （ 8） 謹記：發(fā)現(xiàn)火情及時向上級領導報告，情況危急時撥打火警電話 119。 （ 4） 辦公場 所 （除會客室外） 嚴禁外人進入，員工不得帶無關人員進入。 ： (1)保密內容： 1)公司所有文件及明確規(guī)定保密的資料。 5)其他明確的保密事項。 4)員工離開公司，不得泄露公司機密、帶走公司 的客戶關系，否則公司有權追究其 法律 責任。 ： 公司 司機、其他部門專職司機、商品車庫管 、其他領導審批允許駕車的員工應簽署《安全協(xié)議》， 在人力資源行政部 處備案并納 入 員工個人檔案存檔。 （ 4） 下班后車輛應停放在指定的場所。 如遇上級交流后，無法 在 2 天內得到滿意的答復或解決辦法 ，可向本部門經理、 人力資源行政經理 、總經理 反映，公司將做調查并作出決定，員工在投訴過程中遇到任何阻礙可直接向 人力資源行政 經理 反映。 (二 ) 公司員工制服的 訂制、 配發(fā)、管理由人力資源 行政 部 負責承辦 。 (六 ) 員工工服僅限本崗位個人穿用， 不得私自借穿。領取工服 3 個 月以內離職的折扣 0%， 3個 月 以上 6 個 月 以內離職折 扣 20%。 (九 ) 總經理、各部門經理有責任檢查員工的著裝情況，人力資源 行政 部也將不定期對員工著裝的情況進行抽查 。 對以上處 理不認同，員工可向人力資源行政部門投訴 。 （三） 投訴責任人在接到員工書面投訴十五日內，應及時調查并向投訴人作出答復，逾期則視為不答復 （投訴責任人應付相應的責任） 。 （ 二 ）員工手冊的規(guī)定及其附件、補充文件的規(guī)定，是以 中華人民共和國現(xiàn)行有效的政策法規(guī)為依據(jù)。 （五） 本手冊解釋權、修正權歸屬 人力資源行政部門 。 （三 ）本手冊 根據(jù) 勞動法規(guī)定及公司規(guī)定擬定， 自頒布之日起生效。 六、 附 則 （一）本手冊如有未盡事宜，依照公司行政發(fā)文或有關法令規(guī)定辦理。 發(fā)現(xiàn)有違反公司員工手冊及各項規(guī)定的行為 時，員工可向任何層級的管理人員遞交書面報告。 五、投訴建議 當員工認為個人利 益受到侵犯，或對公司經營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司員工手冊及各項規(guī)定的行為時，可選擇適當?shù)纳?訴 渠道向 公司申訴。滿 12 月以上離職的夏裝不扣款， 冬裝 按 24 個 月折扣，基數(shù)按工裝購 置金額計算，由人力資源 行政 部門最 終 結算離職 工資中扣減 。 (七 ) 員工所配工服費用由公司承擔，工服配發(fā)冬裝每 2 年一次，夏裝每 1 年一次 。 (四 ) 工服按季節(jié)不同分為冬裝和夏裝。 三、辦公用品管理 辦公用品 由 人力行政部 統(tǒng)一采購，各部門每月提出申請，經 總經理審 批后采購發(fā)放。 （ 6） 車輛需要按照公司 下發(fā)相關文件進行管理。 （ 2） 車輛出車前應做安全檢查，無 隱患、無超載。 6)對有意泄露公司機密的，將與其解除勞動關系，造成較為嚴重影響或經濟損失者將追究其經濟或 法律 責任 。 2)不得泄露公司業(yè)務、經營、管理 等機 密內容。 3)公司人事檔案、人事記錄。 （ 6） 愛護企業(yè)的各類安全設施， 如 監(jiān)控 系統(tǒng)，報警系統(tǒng)等。 （ 2） 公司配發(fā)個人或部門的辦公用品、設施 應妥為 保管 ， 離崗時應作檢查，并作固定資產登記。 （ 7） 如遇見火情， 經理、主管人員及時組織、指揮滅火。 （ 3） 嚴禁私拉電源、電線、私自安裝使用大功率電 器。員工造成公司財產、經濟損失的，視情節(jié)嚴重進行賠償，由于客觀原因造成商品或因心理素質不強瀆職 造成 經濟損失的， 除依 市場價格賠償外，并處以 15 倍的罰款和行政處理；造成經濟損失或財務損失， 無法分清責任人的，由在場員工或管 理人共同承擔賠償。 3）人力資源行政部根據(jù)審批意見執(zhí)行，經濟處罰或賠款手續(xù)按財務流程辦理 。 21） 員工在本公司外兼職，第 二 次發(fā)現(xiàn)經過提醒改正者。 17）知情不舉，包庇他人嚴重違紀行為的。 13）未盡履行 崗位職責 或工作流程 、標準，給公司造成重大 損失者 。 9） 有意泄露公司機密或向外部散播對公司不利的污蔑性言論。 5） 利用工作之便謀取私利，情節(jié)
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