20xx年人力資源部主任的主要職責(16篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與企業(yè)經(jīng)營水平，制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善。 根據(jù)公司的發(fā)展需要，組織制定公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的內(nèi)控管理制度體系。 統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系，確保政策的科學性，有效性及行政服務的正?；?。 建立完善公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通機制，保證跨部門的良好合作關系，并確保政令暢通。1 根據(jù)公司相關業(yè)務發(fā)展要求，統(tǒng)籌安排公司后勤接待工作，保證公司經(jīng)營活動正常開展。1 合理調(diào)配本部門各崗位人員的工作。對部門內(nèi)各崗位工作計劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、考核。負責與各部門的協(xié)作與配合及溝通。1 根據(jù)公司經(jīng)營計劃與預算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預算。根據(jù)部門工作計劃與預算，監(jiān)督部門工作計劃與預算的執(zhí)行。1 根據(jù)部門人力狀況，組織做好本部的人才培養(yǎng)與儲備工作，以滿足部門業(yè)務發(fā)展的需要。人力資源部主任的主要職責篇六 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)。 負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理。 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作。 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序。 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力。 組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人力資源部主任的主要職責篇七制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作。獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。建立及完善人事檔案資料。負責員工考勤統(tǒng)計。負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展。對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放。辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務。負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作。負責申請版權證書，及辦理版權資助。完成上司交辦的其他臨時事務。人力資源部主任的主要職責篇八根據(jù)學校所業(yè)務發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作。開發(fā)、維護、評估招聘渠道
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