20xx年人力資源部主任的主要職責(zé)(16篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 20:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平，制定績(jī)效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善。 根據(jù)公司的發(fā)展需要，組織制定公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的內(nèi)控管理制度體系。 統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系，確保政策的科學(xué)性，有效性及行政服務(wù)的正?；?建立完善公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，保證跨部門的良好合作關(guān)系，并確保政令暢通。1 根據(jù)公司相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，統(tǒng)籌安排公司后勤接待工作，保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開展。1 合理調(diào)配本部門各崗位人員的工作。對(duì)部門內(nèi)各崗位工作計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、考核。負(fù)責(zé)與各部門的協(xié)作與配合及溝通。1 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算管理要求，編制本部門的年度工作計(jì)劃與預(yù)算。根據(jù)部門工作計(jì)劃與預(yù)算，監(jiān)督部門工作計(jì)劃與預(yù)算的執(zhí)行。1 根據(jù)部門人力狀況，組織做好本部的人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備工作，以滿足部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。人力資源部主任的主要職責(zé)篇六 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)。 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理。 為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作。 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序。 定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力。 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人力資源部主任的主要職責(zé)篇七制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作。獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。建立及完善人事檔案資料。負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開展。對(duì)辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購(gòu)、保管及發(fā)放。辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù)。負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備，展會(huì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)工作。負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助。完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。人力資源部主任的主要職責(zé)篇八根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員編制計(jì)劃，并組織開展招聘工作。開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道
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