【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 72 76 80 84 88 92 96 100 104 108 4660人 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 104 108 112 6180人 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 104 108 112 116 81及以上 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 104 108 112 116 120 注： 類(lèi)別： 1—— 23級(jí)與職位層次表的層次位置相對(duì)應(yīng) 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第 7 頁(yè) 共 22 頁(yè) 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第 8 頁(yè) 共 22 頁(yè) 因素 ：主管所轄職位層次高低與管理幅度大小 類(lèi)別： 職位層次 人數(shù)： 管理幅度（指直接屬員人數(shù)） 類(lèi)別 人數(shù) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 0 根據(jù)公司各級(jí)主管的管理幅度，直接屬員多少的實(shí)際情況設(shè)定的 15 人 610人 1120人 2130人 3145人 4660人 6180人 81及以上 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第 9 頁(yè) 共 22 頁(yè) 因素 ： 廣度 獨(dú)立性 擔(dān)任重復(fù)性的職責(zé) 擔(dān)任少部分相似的職責(zé) 擔(dān)任幾個(gè)相似的職責(zé) 擔(dān)任少部分不同職能的職責(zé) 擔(dān)任幾個(gè)不同職能的職能 擔(dān)任并指導(dǎo)一個(gè)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)工作 擔(dān)任并指導(dǎo)兩各及以上專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)工作 主管一個(gè)部門(mén)或一個(gè)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作 主管兩個(gè)至四個(gè)部門(mén)或兩個(gè)以及上專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作 主管五個(gè)及以上部門(mén)或多個(gè)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作 主持公司全面工作 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 嚴(yán)格執(zhí)行 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 一定限制 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 按常規(guī)工作 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 按總原則工作 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 按部分目標(biāo)工作 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 按公司目標(biāo)工作 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 根據(jù)上級(jí)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)工作 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 知識(shí)面程度 程度 點(diǎn)值 1 僅需了解本部門(mén)職能活動(dòng)知識(shí) 10 2 需了解相關(guān)部門(mén)職能活動(dòng)知識(shí) 20 3 需全面了解各部門(mén)職能活動(dòng)知識(shí) 30 4 需了解國(guó)內(nèi)同行業(yè)與相關(guān)行業(yè)情況及發(fā)展趨勢(shì) 45 5 需了解國(guó)內(nèi)外同行業(yè)與相關(guān)行業(yè)情況及發(fā)展趨勢(shì) 60 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第 10 頁(yè) 共 22 頁(yè) 因素 ：履行職位職責(zé)活動(dòng)過(guò)程中，涉及范圍的大小與受控 制的程度 廣 度： 職責(zé)涉及范圍的大小 獨(dú)立性： 受控程度即活動(dòng)自由 廣度 獨(dú)立性 擔(dān)任重復(fù)性的職責(zé) 擔(dān)任少部分相似的職責(zé) 擔(dān)任幾個(gè)相似的職責(zé) 擔(dān)任少部分不同職能的職責(zé) 擔(dān)任幾個(gè)不同職能的職能 擔(dān)任并指導(dǎo)一個(gè)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)工作 擔(dān)任并指導(dǎo)兩各及以上專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)工作 主管一個(gè)部門(mén)或一個(gè)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作 主管兩個(gè)至四個(gè)部門(mén)或兩個(gè)以及上專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作 主管五個(gè)及以上部門(mén)或多個(gè)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作 主持公司全面工作 相似指一個(gè)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)流程的延伸 不同職能指不同專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)職責(zé) 1 嚴(yán)格執(zhí)行：時(shí)刻受控制，工作各步驟都有監(jiān)察或復(fù)查 2 一定限制：一步一步受控，按規(guī)定的計(jì)劃 /程序 /方法工作，在規(guī)定的可微調(diào) 3 按常規(guī)工作：受檢查控制，按慣例 /規(guī)定 /標(biāo)準(zhǔn)工作，可自行安排時(shí)間 /選擇合適程序 /方法 4 按總原則工作：受效果控制，以工作目標(biāo)定向，可改進(jìn)工作程序 /方法 5 按部門(mén)目標(biāo)工作：受部門(mén)工作目標(biāo)成就控制，在職能范圍內(nèi)，可自行計(jì)劃，確定工作程序 /方法 6 按公司目標(biāo)工作：受公司工作目標(biāo)成就控制，可自行安排內(nèi)外部的職能活動(dòng) 7 根據(jù)上級(jí)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)工作：受集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)成就和董 事會(huì)決議控制，可自行決策經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理活動(dòng)。 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第 11 頁(yè) 共 22 頁(yè) 因素 4:溝通關(guān)系 溝通類(lèi)型 溝通頻率 內(nèi)部 外部 內(nèi)部 外部 內(nèi)部 外部 簡(jiǎn)單 1 簡(jiǎn)單 2 簡(jiǎn)單 1 簡(jiǎn)單 2 較難 1 較難 2 較難 1 較難 2 復(fù)雜 1 復(fù)雜 2 復(fù)雜 1 復(fù)雜 2 偶爾 1 12 20 28 36 44 52 60 68 76 84 92 100 2 20 28 36 44 52 60 68 76 84 92 100 108 經(jīng)常 1 28 36 44 52 60 68 76 84 92 100 108 116 2 36 44 52 60 68 76 84 92 100 108 116 124 頻繁 1 44 52 60 68 76 84 92 100 108 116 124 132 2 52 60 68 76 84 92 100 108 116 124 132 140 【 附錄 】 ： 溝通關(guān)系： 溝通是雙方之間信息的有效傳遞和接收，溝通關(guān)系指職位履行職責(zé)，對(duì)公司內(nèi)、外部溝通的難易程度和發(fā)生的頻率 溝通頻率： 職位履行職責(zé)溝通活動(dòng)在一定時(shí)期內(nèi)發(fā)生的次數(shù)多少 溝通類(lèi)型： 職位履行職責(zé)對(duì)公司內(nèi)外部溝通的難易程度 內(nèi) 部： 公 司組織機(jī)構(gòu)內(nèi) 外 部： 顧客、供應(yīng)商、協(xié)作單位、政府部門(mén) 簡(jiǎn) 單： 一般禮節(jié)性或信息交換 較 難： 說(shuō)服的交流，要求與人合作，施加影響。 復(fù) 雜： 充分準(zhǔn)備，施加重大影響，作出相應(yīng)決策 偶 爾： 每月發(fā)生幾次 經(jīng) 常： 每周發(fā)生幾次 頻 繁： 每天發(fā)生 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第 12 頁(yè) 共 22 頁(yè) 因素 經(jīng)歷 學(xué)歷 1年以下 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年及以上 初中 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 高中 /職高 /技校 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 中專(zhuān) 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 大專(zhuān) 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 本科 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 碩士 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 博士 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 級(jí)別 內(nèi)容 點(diǎn)值 1 不需要計(jì)算機(jī)應(yīng)用 0 2 文字處理級(jí) 6 3 軟件應(yīng) 用級(jí) 12 4 計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì) 18 5 系統(tǒng)維護(hù) 24 6 計(jì)算機(jī)編程 30 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第 13 頁(yè) 共 22 頁(yè) 因素 ：履行職位職責(zé)最低的與職責(zé)相關(guān)的經(jīng)歷和學(xué)歷 注 1. 經(jīng)歷：與職位職責(zé)相關(guān)的，最低的經(jīng)歷長(zhǎng)短 注 2. 學(xué)歷：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷高低 經(jīng)歷 [注 1] 學(xué)歷 [注 2] 1年以下 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年及以 上 初中 根據(jù)公司職位系列的職位說(shuō)明書(shū)對(duì)學(xué)歷條件要求的實(shí)際情況設(shè)定 高中