職前教育培訓制度和普通員工培訓實施制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-23 13:17 本頁面
【文章內容簡介】 中國最大的管 理 資 料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 普通員工培訓實施制度 第一條 本制度是人事部門進行員工培訓時的主要參考與依據(jù)。 第二條 凡計劃培訓時，首先確定這一培訓是新進員工培訓還是在職培訓。 第三條 培訓目標的具體內容： 一、提高在職員工的工作效率； 二、通過培訓改進員工工作表現(xiàn)； 三、為在職員工未來發(fā)展或變動工作做準備； 四、通過培訓使員工有資格晉升； 五、減少意外，加強安全的工作意識； 六、改善在職員工的工作態(tài)度，尤其是改變浪費的習慣； 七、改善材料處理加工方法，以打破生產技術上的局限性； 八、培訓新進員工以適應其工作； 九、教導新員工了解全部生產過程； 十、培養(yǎng)在職員工的指導能力，以便在企業(yè)擴大規(guī)模時，指導新進員工。 第二章 培訓內容 第四條 確定培訓目標后，需確定培訓的內容，下列各項，可以幫助在職人員了解其義務、責任與學習態(tài)度。普通員工培訓主要包括以下內容： 一、技術或工作方法的指導； 二、關于安全操作方面的指導； 中國最大的管 理 資 料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 8 頁 三、通過一項技術或（和）一種方法使在職工作人員減少材料浪費； 四、教導材料處理方法； 五、在學習時訓練機器設備操作方法； 六、學習員工工作標準； 七、改進或改變工作態(tài)度。 第三章 培訓形式 第五條 教育培訓還需考慮培訓形式，有了正確的培訓形式，方可達到培訓目標。 第六條 教育培訓可采取以下形式： 一、脫產培訓與在職培訓相結合； 二、專職教師和兼職教師相結合； 三、實地工作培訓和教室授
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