【摘要】13學習目標來自ERP系統(tǒng)導入後的績效評估企業(yè)導入ERP系統(tǒng),真的可以提升企業(yè)的整體價值,進而達到企業(yè)的最終目的——利潤最大化嗎?企業(yè)勢必要有良好的績效評估機制,才能知道這問題的真正答案。本章會介紹一些可以用來衡量企業(yè)整體績效的方法,透過ERP的績效評估,可讓企業(yè)了解導入ERP所帶來的預期效益。
2025-02-16 21:34
【摘要】第七章績效評估背景:從“計劃管理”到“績效管理”觀念和模式的根本轉(zhuǎn)變主題:績效評估的基本原理、程序和方法內(nèi)容:1、績效評估概述2、績效評估標準與系統(tǒng)3、績效評估的基本方法4、績效評估的實施閱讀:教材及主要參考書目錄《10》《11》中對應章節(jié)、三種評估量表范例案例:1、昆侖電子公司的績效考評《10》,p1922、應如何搞好主管人員的績效考評《10》p193
2025-06-25 03:14
【摘要】在經(jīng)歷了近一個世紀的管理理論與實踐發(fā)展后,人力資源已被企業(yè)界和學術界所證實是繼技術、資本之后企業(yè)發(fā)展的又一關鍵因素,有關人力資源管理的理論和技術也不斷推陳出新。許多企業(yè)試圖通過引進一些新理論、新方法以迅速提高自身的人力資源管理水平,可往往事與愿違。并非這些理論、方法本身有問題,而是在于企業(yè)是否明確了人力資源管理的核心目標,是否具備運用這些方法的基礎和條件,人力資源管理的各項職能是否得到了平衡的發(fā)
2025-04-13 04:22
【摘要】9/10人力資源管理第四講1.人力資源策略模式1.1策略和觀念行為的關聯(lián)(參見手冊圖表)1.2企業(yè)文化分類(參見手冊圖表)1.3企業(yè)策略與企業(yè)文化的配合競爭策略企業(yè)文化價格競爭策略官僚式文化創(chuàng)新性產(chǎn)品策略發(fā)展式文化市場式文化高品質(zhì)產(chǎn)品策略家族式文化--工作分
2025-06-24 12:11
【摘要】人力資源部訪談提綱(業(yè)務部門)訪談人:訪談時間:紀要人:紀要時間:目錄
2024-08-18 21:28
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共17頁
2024-08-18 11:24