最新薪酬計件方案計件工資設(shè)計方案(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 19:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪資＝加班時薪3加班時間發(fā)生自然災(zāi)害、事故、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障或者其它原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，影響生產(chǎn)和公眾利益等情況延長工作時間者，按平日每小時薪資計發(fā)。異動崗位薪資：①根據(jù)員工調(diào)整工鞲諼緩蠼菪氯胃諼歡雜φ男階時曜技撲閾階?、趩T工由較低等的崗位調(diào)至較高職等崗位，根據(jù)崗位各項工作指標(biāo)差異確定是否需要考察見習(xí)期，通?？疾煲娏?xí)期為1～3個月。特別調(diào)薪：①加薪：對在工作中成績特別優(yōu)異，對公司有特殊貢獻以及符合加薪條件的員工，經(jīng)部主管推薦并列具體評價資料，交行政部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作加薪處理。②降薪：對在工作中表現(xiàn)極差、違反公司規(guī)定并形成降薪條件的員工，經(jīng)部門主管提報并列具體評價資料，交行政部復(fù)核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作薪處理。③特別調(diào)薪范圍僅限于同職等內(nèi)薪資級別的調(diào)整。季度年度調(diào)薪：①季度調(diào)薪是指公司根據(jù)經(jīng)營利潤狀況、發(fā)展需要和工作績效考核結(jié)果，對員工薪資職級進行調(diào)整，每工作滿半年加薪一次（即第7個月加薪一次），員工一次50元，職員由部門最高管理人員提出，總經(jīng)理簽核調(diào)薪金額，財務(wù)備案。職務(wù)代理薪資：非正式管理代理職務(wù)時核發(fā)所代理職務(wù)部分工資加給（根據(jù)情況加給職務(wù)津貼）。一、計算工資的異常因來料不良需加工挑選時，公司總經(jīng)理同意挑選，加工而造成的浪費工時按個人底薪計算挑選工時費用，由此形成的支出由采購部門根據(jù)不良品的比例來決定是否需要向供應(yīng)商索賠。計算方式：保底工資247。29（月大30，二月27或28天）天247。8小時=時薪（加班費）因客戶臨時改變產(chǎn)品要求而造成的返工,按個人底薪計算挑選工時費用.因為機器設(shè)備出現(xiàn)故障進行維修或者進行機臺保養(yǎng)停產(chǎn)的時間,按個人底薪計算工資.,效率低,需馬上反饋至生產(chǎn)部主管及時處理,若無法處理,經(jīng)總經(jīng)理確認又必須生產(chǎn)時按個人底薪計算/元/小時計算,按培訓(xùn)相應(yīng)的工時按時薪/時進行計算工資.所有因為在物料上線時造成的異常（停產(chǎn)，待料，物料供應(yīng)不足），所浪費的工時按時薪/小時計算工資,并且要追究相關(guān)人員的責(zé)任.,按時薪/小時計算.,經(jīng)部門最高管理批準(zhǔn)，并累計一個月的異常提報總經(jīng)理室審核。品質(zhì)異常：由于生產(chǎn)員工操作原因造成返工，全檢。設(shè)備故障異常：由于制程中由于設(shè)備操作不當(dāng)造成的品質(zhì)異常，效率低下。資料錯誤：部門管
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1